Pracodawcy powinni zwracać uwagę na okoliczności, w których chcą zwolnić pracownika. Potwierdza to po raz kolejny wyrok sądu rejonowego w Assen. Szpital musiał wypłacić swojemu pracownikowi (farmaceucie) zasiłek przejściowy w wysokości 45,000 125,000 EUR i godziwe wynagrodzenie w wysokości XNUMX XNUMX EUR, ponieważ nie było uzasadnionych powodów do rozwiązania umowy o pracę. Szpital twierdził, że farmaceuta był dysfunkcyjny, co okazało się nieprawdą. Umowa została jednak rozwiązana, w wyniku czego przypisano korzyści. Powodem było to, że w międzyczasie stosunek pracy został zakłócony, co w całości można przypisać pracodawcy.
10-02-2017