Oto, co Ty jako obywatel Wielkiej Brytanii musisz wiedzieć
Do 31 grudnia 2020 r. W Wielkiej Brytanii obowiązywały wszystkie przepisy unijne, a obywatele brytyjscy mogli z łatwością rozpocząć pracę w holenderskich firmach, tj. Bez pozwolenia na pobyt lub pracę. Jednak gdy Wielka Brytania opuściła Unię Europejską 31 grudnia 2020 roku, sytuacja uległa zmianie. Jesteś obywatelem Wielkiej Brytanii i chcesz pracować w Holandii po 31 grudnia 2020 roku? Następnie należy pamiętać o wielu ważnych tematach. Od tego momentu przepisy UE nie będą już obowiązywać w Wielkiej Brytanii, a Twoje prawa będą regulowane na podstawie umowy o handlu i współpracy, którą uzgodniły Unia Europejska i Wielka Brytania.
Nawiasem mówiąc, umowa o handlu i współpracy zawiera zadziwiająco niewiele umów dotyczących pracujących obywateli brytyjskich w Holandii od 1 stycznia 2021 r. W rezultacie przepisy krajowe dla obywateli spoza UE (osoby nieposiadającej obywatelstwa UE / EOG lub Szwajcaria), aby móc pracować w Holandii. W tym kontekście ustawa o zatrudnieniu cudzoziemców (WAV) stanowi, że obywatel spoza UE potrzebuje pozwolenia na pracę w Holandii. Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na pracę, o które można się ubiegać, w zależności od okresu, w jakim planujesz wykonywać pracę w Holandii:
- zezwolenie na pracę (TWV) od UWV, jeśli będziesz przebywać w Holandii krócej niż 90 dni.
- połączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA) z IND, jeśli będziesz przebywać w Holandii dłużej niż 90 dni.
W przypadku obu rodzajów zezwoleń na pracę nie można samodzielnie złożyć wniosku do UWV lub IND. O pozwolenie na pracę musi wystąpić Twój pracodawca do wyżej wymienionych organów. Jednak przed uzyskaniem pozwolenia na pracę na stanowisku, które chcesz pełnić w Holandii jako Brytyjczyk, a tym samym obywatel spoza UE, należy spełnić szereg ważnych warunków.
Brak odpowiednich kandydatów na holenderskim lub europejskim rynku pracy
Jednym z ważnych warunków przyznania pozwolenia na pracę TWV lub GVVA jest brak „oferty priorytetowej” na holenderskim lub europejskim rynku pracy. Oznacza to, że Twój pracodawca musi najpierw znaleźć pracowników w Holandii i EOG i powiadomić UWV o wakacie, zgłaszając go do punktu obsługi pracodawców UWV lub umieszczając tam. Możesz podjąć zatrudnienie u tego pracodawcy tylko wtedy, gdy Twój holenderski pracodawca może wykazać, że jego intensywne wysiłki rekrutacyjne nie przyniosły rezultatów, w tym sensie, że żaden pracownik z Holandii lub EOG nie był odpowiedni ani dostępny. Nawiasem mówiąc, powyższy warunek jest mniej restrykcyjnie stosowany w sytuacji przenoszenia kadr w ramach międzynarodowej grupy, a także w przypadku kadry akademickiej, artystów, wykładowców gościnnych czy stażystów. Przecież od tych (brytyjskich) obywateli spoza UE nie oczekuje się stałego wejścia na holenderski rynek pracy.
Ważne zezwolenie na pobyt dla pracownika spoza UE
Innym ważnym warunkiem, który jest nałożony na przyznanie pozwolenia na pracę dla TWV lub GVVA, jest posiadanie (lub otrzymanie) ważnego pozwolenia na pobyt, dzięki któremu możesz pracować w Holandii jako obywatel Wielkiej Brytanii, a zatem obywatel spoza UE. Istnieją różne zezwolenia na pobyt w Holandii. To, jakiego pozwolenia na pobyt potrzebujesz, jest najpierw określane na podstawie okresu, przez jaki chcesz pracować w Holandii. Jeśli jest to krótsze niż 90 dni, zwykle wystarczy wiza krótkoterminowa. Możesz ubiegać się o tę wizę w holenderskiej ambasadzie w swoim kraju pochodzenia lub w kraju stałego zamieszkania.
Jeśli jednak chcesz pracować w Holandii dłużej niż 90 dni, rodzaj zezwolenia na pobyt zależy od pracy, którą chcesz wykonywać w Holandii:
- Przeniesienie wewnątrz firmy. Jeśli pracujesz dla firmy spoza Unii Europejskiej i zostajesz przeniesiony do holenderskiego oddziału jako stażysta, menedżer lub specjalista, twój holenderski pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na pobyt w IND na podstawie GVVA. Aby udzielić takiego zezwolenia na pobyt, oprócz szeregu warunków ogólnych, takich jak ważny dokument tożsamości i zaświadczenie, w tym ważna umowa o pracę z firmą mającą siedzibę poza UE, należy spełnić szereg warunków. Aby uzyskać więcej informacji na temat przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa i odpowiedniego zezwolenia na pobyt, prosimy o kontakt Law & More.
- Wysoko wykwalifikowany migrant. O zezwolenie na emigrację o wysokich kwalifikacjach można ubiegać się w przypadku wysoko wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza Unii Europejskiej, którzy będą pracować w Holandii na wyższym stanowisku kierowniczym lub jako specjalista. Wniosek o to składa pracodawca w IND w ramach GVVA. Dlatego nie musisz ubiegać się o to zezwolenie na pobyt samodzielnie. Musisz jednak spełnić szereg warunków, zanim to przyznasz. Te warunki i więcej informacji na ich temat można znaleźć na naszej stronie Migrant wiedzy. Uwaga: do badaczy naukowych w rozumieniu dyrektywy (UE) 2016/801 mają zastosowanie inne (dodatkowe) warunki. Czy jesteś brytyjskim naukowcem, który chce pracować w Holandii zgodnie z wytycznymi? Następnie skontaktuj się Law & More. Nasi specjaliści z zakresu prawa imigracyjnego i prawa pracy chętnie Ci pomogą.
- Europejska Niebieska Karta. Europejska Niebieska Karta to łączone zezwolenie na pobyt i pracę dla migrantów z wyższym wykształceniem, którzy podobnie jak obywatele Wielkiej Brytanii nie posiadają obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej od 31 grudnia 2020 r., Którzy również są zarejestrowani w Należy wystąpić o IND przez pracodawcę w ramach GVVA. Jako posiadacz europejskiej niebieskiej karty możesz również podjąć pracę w innym państwie członkowskim po przepracowaniu 18 miesięcy w Holandii, o ile spełniasz warunki w tym państwie członkowskim. Możesz również przeczytać, jakie warunki to są na naszej stronie Migrant wiedzy.
- Płatne zatrudnienie. Oprócz powyższych opcji istnieje szereg innych zezwoleń na pobyt w celu podjęcia pracy zarobkowej. Czy nie rozpoznajesz się w powyższych sytuacjach, na przykład dlatego, że chcesz pracować jako brytyjski pracownik na konkretnym holenderskim stanowisku w sztuce i kulturze lub jako brytyjski korespondent holenderskiego medium reklamowego? W takim przypadku prawdopodobnie w Twoim przypadku obowiązywać będzie inne zezwolenie na pobyt i musisz spełnić inne (dodatkowe) warunki. Dokładne pozwolenie na pobyt, którego potrzebujesz, zależy od Twojej sytuacji. W Law & More możemy je ustalić wspólnie z Państwem i na ich podstawie określić, jakie warunki należy spełnić.
Nie jest wymagane pozwolenie na pracę
W niektórych przypadkach obywatel Wielkiej Brytanii nie potrzebuje pozwolenia na pracę TWV lub GVAA. Pamiętaj, że w większości wyjątkowych przypadków nadal musisz być w stanie przedstawić ważne zezwolenie na pobyt, a czasami zgłosić się do UWV. Poniżej podkreślono dwa główne wyjątki od pozwolenia na pracę, które zazwyczaj będą najbardziej istotne:
- Obywatele brytyjscy, którzy (przybyli), aby mieszkać w Holandii przed 31 grudnia 2020 r. Obywatele ci są objęci umową o wystąpieniu zawartą między Wielką Brytanią a Holandią. Oznacza to, że nawet po ostatecznym opuszczeniu Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię obywatele brytyjscy mogą kontynuować pracę w Holandii bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę. Ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy odnośni obywatele brytyjscy posiadają ważne zezwolenie na pobyt, takie jak dokument stałego pobytu UE. Należysz do tej kategorii, ale nadal nie masz ważnego dokumentu na pobyt w Holandii? Wtedy rozsądnie jest nadal ubiegać się o zezwolenie na pobyt na czas określony lub nieokreślony, aby zagwarantować swobodny dostęp do rynku pracy w Holandii.
- Niezależni przedsiębiorcy. Jeśli chcesz pracować w Holandii jako osoba samozatrudniona, potrzebujesz pozwolenia na pobyt „pracuj na własny rachunek”. Jeśli chcesz ubiegać się o takie zezwolenie na pobyt, działalność, którą będziesz wykonywać, musi mieć zasadnicze znaczenie dla holenderskiej gospodarki. Produkt lub usługa, które zamierzasz oferować, muszą mieć również innowacyjny charakter dla Holandii. Chcesz wiedzieć, jakie warunki musisz spełnić i jakie dokumenty urzędowe musisz złożyć, aby złożyć wniosek? Następnie możesz skontaktować się z prawnikami Law & More. Nasi prawnicy chętnie pomogą w złożeniu wniosku.
At Law & More rozumiemy, że każda sytuacja jest inna. Dlatego stosujemy indywidualne podejście. Chcesz wiedzieć, jakie (inne) zezwolenia na pobyt i pracę lub wyjątki obowiązują w Twoim przypadku i czy spełniasz warunki ich przyznania? Następnie skontaktuj się Law & More. Law & MorePrawnicy są ekspertami w zakresie prawa imigracyjnego i prawa pracy, dzięki czemu mogą właściwie ocenić Twoją sytuację i wspólnie z Tobą ustalić, które pozwolenie na pobyt i pracę odpowiada Twojej sytuacji i jakie warunki musisz spełnić. Chcesz wtedy wystąpić o zezwolenie na pobyt lub załatwić wniosek o zezwolenie na pracę? Nawet wtedy Law & More specjaliści chętnie Ci pomogą.