Porady prawne dotyczące niewłaściwego i transgranicznego zachowania
Niewłaściwe i transgresywne zachowanie to aktualne kwestie, na które zwraca się uwagę w wielu sektorach. Konsekwencje niepożądanego i transgresywnego zachowania są głębokie, zwłaszcza że zachowania te często mają miejsce w znanych środowiskach, takich jak szkoły i miejsca pracy. W tym blogu opowiemy Ci więcej o niepożądanym i transgresywnym zachowaniu w miejscu pracy.
Niewłaściwe i transgraniczne zachowanie
Zanim przejdziemy do szczegółów dotyczących opcji prawnych w obliczu niechcianego lub transgresywnego zachowania, konieczne jest zdefiniowanie tych pojęć. W końcu ludzie używają tych pojęć zamiennie w języku potocznym, ale istnieje różnica między tymi zachowaniami.
Niechciane zachowanie można zdefiniować jako zachowanie, które dana osoba kwalifikuje jako irytujące lub zakłócające. W tej sytuacji uważasz zachowanie danej osoby za niepożądane lub nieprzyjemne, ale Twoje granice niekoniecznie są przekraczane. Twoje granice według norm społecznych lub prawnych nie są również przekraczane przez to zachowanie. Przykłady niepożądanego zachowania obejmują zastraszanie, obraźliwe uwagi lub nieodpowiednie komentarze (lub „żarty”).
To, co jest zatem rozumiane jako zachowanie transgraniczne, jest zazwyczaj trudniejsze do zdefiniowania. W końcu to, co jest postrzegane jako transgresywne, może się różnić w zależności od osoby, ponieważ w tym procesie przekraczane są granice osobiste. Ponadto niepożądane zachowanie może przekształcić się w zachowanie transgraniczne. Dlatego też odpowiednia definicja zachowania transgresywnego oznacza każdą formę działania lub ekspresji, która przekracza granice lub prawa danej osoby. Zachowanie może być fizyczne, ale także werbalne. Ponadto możliwe są różne warianty, takie jak molestowanie (seksualne), nadmierna presja w pracy (obciążenie psychospołeczne pracą), dyskryminacja, niechciany dotyk, przemoc werbalna i fizyczna lub nadużywanie władzy.
Zachowanie transgraniczne może w pewnych okolicznościach przerodzić się w zachowanie przestępcze. Zależy to od różnych okoliczności, w tym od powagi zachowania i tego, czy jest ono sprzeczne z prawoPrzykładem karalnego zachowania transgresywnego jest molestowanie seksualne. Nasza kancelaria prawna może pomóc Ci rozpoznać zachowanie transgraniczne, które osiągnęło granicę tego, co jest przestępstwem. Jesteśmy gotowi doradzić Ci, jakie kroki możesz podjąć, takie jak zgłoszenie lub wszczęcie postępowania.
Na hali produkcyjnej
Niechciane lub transgraniczne zachowanie, niestety, występuje również w miejscu pracy. Często można zobaczyć to zachowanie odzwierciedlone w relacjach hierarchicznych, na przykład między pracownikiem a jego przełożonym. W przypadku ofiar niechcianego i transgranicznego zachowania konsekwencje są często znaczące i długotrwałe. Ofiary zazwyczaj doświadczają stresu i poczucia niepokoju. W miejscu pracy widać, że może to obniżyć wydajność i powodować absencję. Te konsekwencje tkwią w problematycznej naturze, która polega na wpływaniu i podważaniu czyjegoś fizycznego lub emocjonalnego bezpieczeństwa.
Bezpieczna i zdrowa atmosfera pracy ma zatem ogromne znaczenie. Nie tylko powinna istnieć odpowiednia reakcja na niepożądane lub transgresywne zachowanie, ale przede wszystkim należy podjąć środki zapobiegawcze w celu uniknięcia takiego zachowania. Zgodnie z ustawą o warunkach pracy pracodawca jest zobowiązany to zapewnić. W tym celu pracodawca będzie musiał prowadzić politykę tworzenia i utrzymywania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W przeciwnym razie prawdopodobieństwo niepożądanego lub transgresywnego zachowania wzrośnie lub pogorszy się. Politykę obowiązującą w firmie w odniesieniu do tych tematów można często znaleźć w przewodniku dla pracowników.
Aspekty prawne w przypadku zachowań niepożądanych i transgresyjnych – pracownik
Jeśli jako pracownik spotykasz się z niechcianym lub transgranicznym zachowaniem, konieczne jest podniesienie alarmu. W takim przypadku najpierw ustal, czy zachowanie jest dla Ciebie nie do przyjęcia i czy przekroczyło Twoje granice. Jeśli tak, spróbuj zebrać dowody na to zachowanie. Następnie zaleca się skontaktowanie się z zaufanym doradcą lub lekarzem zakładowym w pracy.
Co więcej, Law & More'S prawnicy są gotowi udzielić Ci wsparcia prawnego w tej sytuacji. Ponieważ wiemy, że takie warunki mogą być złożone i delikatne, zapewniamy fachowe wsparcie i zapewniamy, że Twoja sprawa zostanie potraktowana z należytą uwagą. W zależności od Twojej sytuacji ocenimy, które kroki są najbardziej odpowiednie.
Na przykład nasi prawnicy mogą wysłać formalny list do Twojego pracodawcy, omawiając niepożądane lub transgraniczne zachowanie. Możemy również porozmawiać z Twoim pracodawcą, aby znaleźć odpowiednie rozwiązanie. Ponadto w niektórych sytuacjach może istnieć możliwość pociągnięcia Twojego pracodawcy do odpowiedzialności prawnej za naruszenie jego obowiązku zachowania ostrożności jako pracodawcy. Jak już omówiono w tym blogu, pracodawca musi zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Załóżmy, że pracownik następnie napotka niepożądane lub transgraniczne zachowanie. W takim przypadku pracodawca może musieć bardziej dbać o stworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
Na przykład obowiązek zachowania ostrożności mógł zostać naruszony, jeśli pracodawca nie podjął wystarczających środków, aby zapobiec niepożądanemu lub transgranicznemu zachowaniu lub nie potraktował skarg na nie poważnie. W takich okolicznościach pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie obowiązku zachowania ostrożności. Jednak przed podjęciem jakichkolwiek kroków lub wszczęciem postępowania prawnego, ocena Twojej sytuacji prawnej i ocena, jakie kroki są właściwe w Twojej sytuacji, jest niezbędna.
Aspekty prawne zachowań niepożądanych i transgranicznych – pracodawca
Jako pracodawca możesz również spotkać się z niechcianym lub transgresywnym zachowaniem. Nie tylko musisz mieć wdrożone zasady, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, ale możesz również otrzymać raport, że Twój pracownik znalazł się w sytuacji z niechcianym lub transgresywnym zachowaniem.
Jak już omówiono na tym blogu, pracodawca powinien mieć staranną politykę dotyczącą bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Na przykład polityka musi wskazywać, jakie środki podejmuje pracodawca, aby zapobiec niepożądanemu lub transgranicznemu zachowaniu i jaka procedura jest przestrzegana w przypadku zgłoszenia takiego zachowania. Podobnie polityka pracodawcy może obejmować (okresowe) informacje i instrukcje dla pracowników dotyczące niepożądanego lub transgranicznego zachowania.
W przypadku, gdy pracodawca otrzyma zgłoszenie o niepożądanym lub transgranicznym zachowaniu, kluczowe jest przyjęcie spójnego i konsekwentnego podejścia zgodnego z polityką pracodawcy dotyczącą bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Gdy zgłoszenie zostanie złożone, pracodawca będzie musiał je zbadać i ocenić przed zajęciem stanowiska. Badanie zgłoszenia wymaga od pracodawcy zachowania neutralności i obiektywizmu. Pracodawca będzie musiał również uwzględnić interesy wszystkich stron zaangażowanych w dochodzenie i zapewnić przestrzeganie kroków proceduralnych, takich jak zastosowanie zasady kontradyktoryjności. Rzeczywiście, wszystkie zaangażowane strony powinny mieć możliwość przedstawienia swojej wersji wydarzeń.
Promuje to również bezstronne, niezależne i przejrzyste podejście do raportu. Po dochodzeniu pracodawca może podjąć przemyślaną decyzję w sprawie raportu. W razie potrzeby decyzja ta musi zostać odpowiednio uzasadniona i opatrzona odpowiednim środkiem.
Ponadto pracodawca musi wziąć pod uwagę możliwość, że sytuacja może skończyć się postępowaniem prawnym. Na przykład, może to mieć miejsce, jeśli pracownik uważa, że pracodawca nie potraktował zgłoszenia poważnie, co doprowadziło do naruszenia przez pracodawcę obowiązku zachowania ostrożności. Ponownie, jest zatem niezwykle ważne, aby pracodawca potraktował zgłoszenie niepożądanego lub transgranicznego zachowania poważnie i zajął się nim ostrożnie.
Więc kiedy zgłaszane jest niepożądane lub transgresywne zachowanie, pracodawca ma wiele na głowie. Kiedy Ty, jako pracodawca, stajesz w obliczu konsekwencji niepożądanego lub transgresywnego zachowania, Law & More mogą cię poprowadzić i doradzić, jakie kroki należy podjąć. Nasi prawnicy mogą zagwarantować, że twoja decyzja będzie zarówno prawnie uzasadniona, jak i skutecznie przyczyni się do bezpiecznego środowiska pracy.
Law & More
Niewłaściwe i transgresywne zachowanie w miejscu pracy jest poważną, ale niestety powszechną sprawą. Nasza kancelaria oferuje wsparcie w różnych obszarach dla pracownika i pracodawcy. Na podstawie Twojej sytuacji nasi prawnicy doradzą Ci najbardziej odpowiednie podejście.