Większość ludzi wie, czym jest układ zbiorowy, jakie są jego zalety i który z nich ma do nich zastosowanie. Jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji nieprzestrzegania układu zbiorowego przez pracodawcę. Więcej na ten temat możesz przeczytać na tym blogu!
Czy przestrzeganie układu zbiorowego jest obowiązkowe?
Układ zbiorowy określa porozumienia dotyczące warunków zatrudnienia pracowników w określonej branży lub w przedsiębiorstwie. Zazwyczaj zawarte w nich porozumienia są korzystniejsze dla pracownika niż wynikające z przepisów prawa warunki zatrudnienia. Przykłady obejmują umowy dotyczące wynagrodzenia, okresów wypowiedzenia, wynagrodzenia za nadgodziny lub emerytury. W niektórych przypadkach układ zbiorowy uznaje się za powszechnie obowiązujący. Oznacza to, że pracodawcy z branży objętej układem zbiorowym są zobowiązani do stosowania zasad układu zbiorowego. W takich przypadkach umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem nie może odbiegać od postanowień układu zbiorowego pracy na niekorzyść pracownika. Zarówno jako pracownik, jak i pracodawca, powinieneś być świadomy układu zbiorowego, który Cię dotyczy.
Proces sądowy
Jeżeli pracodawca nie przestrzega obowiązkowych ustaleń zawartych w układzie zbiorowym, popełnia „złamanie umowy”. Nie wypełnia umów, które go dotyczą. W takim przypadku pracownik może wystąpić do sądu, aby upewnić się, że pracodawca nadal wywiązuje się ze swoich obowiązków. Organizacja pracownicza może również dochodzić wykonania zobowiązań na drodze sądowej. Pracownik lub organizacja pracownicza może dochodzić w sądzie zgodności i odszkodowania za szkodę wynikającą z nieprzestrzegania układu zbiorowego. Niektórzy pracodawcy uważają, że mogą uniknąć układów zbiorowych, zawierając z pracownikiem konkretne porozumienia (w umowie o pracę), które odbiegają od ustaleń zawartych w układzie zbiorowym. Umowy te są jednak nieważne, co powoduje, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie postanowień układu zbiorowego.
Inspekcja Pracy
Oprócz pracownika i organizacji pracowniczej niezależne dochodzenie może przeprowadzić również Holenderska Inspekcja Pracy. Takie dochodzenie może być zapowiedziane lub niezapowiedziane. Dochodzenie to może polegać na zadawaniu pytań obecnym pracownikom, pracownikom tymczasowym, przedstawicielom firmy i innym osobom. Ponadto Inspekcja Pracy może zażądać wglądu do akt. Osoby zaangażowane są zobowiązane do współpracy przy dochodzeniu Inspekcji Pracy. Podstawa kompetencji Inspekcji Pracy wynika z ustawy o ogólnym prawie administracyjnym. Jeżeli Inspekcja Pracy stwierdzi nieprzestrzeganie bezwzględnie obowiązujących postanowień układu zbiorowego, zawiadamia o tym organizacje pracodawców i pracowników. Mogą one następnie podjąć działania przeciwko zainteresowanemu pracodawcy.
Kara ryczałtowa
Wreszcie, układ zbiorowy może zawierać regulację lub postanowienie, zgodnie z którym pracodawcy nieprzestrzegający układu zbiorowego mogą zostać ukarani grzywną. Nazywa się to również grzywną ryczałtową. Dlatego wysokość tej kary zależy od tego, co jest zapisane w układzie zbiorowym pracy obowiązującym Twojego pracodawcę. W związku z tym wysokość grzywny jest różna, ale może sięgać ogromnych kwot. Takie grzywny mogą być co do zasady nakładane bez interwencji sądu.
Czy masz pytania dotyczące obowiązującego Cię układu zbiorowego pracy? Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Nasi prawnicy specjalizują się w prawo pracy i chętnie Ci pomoże!