Zwolnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony

Zwolnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony

Czy zwolnienie jest dozwolone na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Umowa na czas nieokreślony to umowa o pracę, w której nie ustalasz daty zakończenia. Więc twoja umowa jest na czas nieokreślony. Z umową na czas nieokreślony nie można szybko zwolnić. Wynika to z faktu, że taka umowa o pracę wygasa dopiero po wypowiedzeniu przez Ciebie lub Twojego pracodawcę. Musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia i innych zasad obowiązujących w procedurze zwolnienia. Twój pracodawca również musi mieć dobry powód. Ponadto ten ważny powód będzie musiał zostać oceniony przez UWV lub sąd rejonowy.

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana w następujący sposób:

  • Odstąpić samodzielnie z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia, możesz samodzielnie rozwiązać umowę na czas nieokreślony, o ile przestrzegasz ustawowego okresu wypowiedzenia. Pamiętaj jednak, że jeśli sam złożysz rezygnację, co do zasady stracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych i odszkodowania przejściowego. Dobrym powodem do rezygnacji jest podpisana umowa o pracę z nowym pracodawcą.
  • Pracodawca ma dobry powód, aby rozwiązać umowę o pracę Twój pracodawca argumentuje dobry powód i może to poprzeć dobrze uzasadnionym wnioskiem o zwolnienie. Często najpierw sprawdza się, czy możliwe jest zwolnienie za obopólną zgodą. Jeżeli nie możecie dojść do porozumienia, o zwolnieniu zadecyduje przyczyna zwolnienia, UWV lub sąd rejonowy. Przykłady częstych powodów zwolnienia to:
  • ekonomiczne powody
  • nieadekwatne funkcjonowanie
  • zakłócony stosunek pracy
  • regularna absencja
  • długotrwałej niepełnosprawności
  • zawinione działanie lub zaniechanie
  • odmowa pracy
  • Stałe zwolnienie z powodu (strukturalnie) poważnego zachowania Jeśli poważnie źle się zachowałeś (strukturalnie), Twój pracodawca może zwolnić Cię w trybie natychmiastowym. Pomyśl o pilnej sprawie, takiej jak oszustwo, kradzież lub przemoc. Jeśli zostałeś zwolniony w trybie doraźnym, Twój pracodawca nie musi prosić o pozwolenie sądu rejonowego. Istotne jest jednak, aby Twoje zwolnienie zostało niezwłocznie ogłoszone i poinformowano Cię o pilnym powodzie.

Procedury zwolnień ze stałą umową

Gdy Twój pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę o pracę na czas nieokreślony, musi mieć ku temu uzasadnione powody (chyba że ma zastosowanie wyjątek). W zależności od przyczyny zwolnienia zastosowana zostanie jedna z następujących procedur zwolnienia:

  • Za obopólną zgodą; choć wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy, negocjacje w postępowaniu o zwolnienie są prawie zawsze możliwe. Jako pracownik masz często największą swobodę w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ponieważ masz wpływ na wszystkie postanowienia i wymagana jest Twoja zgoda. Szybkość, względna pewność co do wyniku i niewielki nakład pracy związany z tą procedurą to również często powody, dla których pracodawca wybiera tę procedurę. Wiąże się to z zastosowaniem ugody. Czy otrzymałeś ugodę? Jeśli tak, zawsze sprawdzaj to przez prawnika ds. Zatrudnienia.
  • Za pośrednictwem UWV; zwolnienie z UWV jest wymagane z przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej niepełnosprawności. Twój pracodawca poprosi wtedy o pozwolenie na zwolnienie.
  • Za pośrednictwem sądu rejonowego, jeśli obie pierwsze opcje nie są możliwe/nie mają zastosowania, Twój pracodawca rozpocznie postępowanie przed sądem rejonowym. Twój pracodawca wystąpi wtedy do sądu okręgowego o rozwiązanie umowy o pracę.

Odprawa z umową na czas nieokreślony

Zasadniczo każdy pracownik, który został zwolniony z pracy wbrew własnej woli, ma prawo do dodatku przejściowego. Punktem wyjścia jest to, że Twój pracodawca wystąpił z inicjatywą wypowiedzenia Ci umowy o pracę. Jednak niektóre wyjątki mogą dotyczyć zarówno Twojego pracodawcy, jak i Ciebie. Na przykład nie otrzymasz zasiłku przejściowego, jeśli w opinii sądu rejonowego zachowałeś się w sposób poważnie zawiniony. Sąd rejonowy może wówczas pominąć świadczenie przejściowe. W bardzo szczególnych sytuacjach sąd rejonowy może przyznać zasiłek przejściowy pomimo zawinionego zachowania.

Poziom rekompensaty przejściowej

Przy ustalaniu wysokości ustawowego wynagrodzenia przejściowego bierze się pod uwagę liczbę lat pracy oraz wysokość Twojego wynagrodzenia.

We wszystkich procedurach jest miejsce na negocjacje.

Dobrze jest wiedzieć, że zwolnienie rzadko jest zakończoną sprawą. Z przyjemnością ocenimy Twoją sytuację, wyjaśnimy Twoje szanse i najlepsze kroki, które należy podjąć.

Proszę, nie pozostań dłużej w zawieszeniu; jesteśmy tu dla Ciebie.

Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami pod adresem [email chroniony] lub zadzwoń do nas pod numer +31 (0)40-3690680.

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka prywatności
Law & More B.V.