Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników często dzielą się z nimi poufnymi informacjami. Może to dotyczyć informacji technicznych, takich jak przepis lub algorytm, lub informacji nietechnicznych, takich jak bazy klientów, strategie marketingowe lub biznesplany. Co jednak stanie się z tymi informacjami, gdy pracownik zacznie pracować w firmie konkurenta? Czy możesz chronić te informacje? W wielu przypadkach z pracownikiem zostaje zawarta umowa o zachowaniu poufności. Zasadniczo niniejsza umowa zapewnia, że poufne informacje nie zostaną upublicznione. Ale co się stanie, jeśli strony trzecie i tak zdobędą twoje tajemnice handlowe? Czy istnieją możliwości zapobiegania nieuprawnionemu rozpowszechnianiu lub wykorzystywaniu tych informacji?
Tajemnice handlowe
Od 23 października 2018 r. Łatwiej jest podejmować środki, gdy tajemnice handlowe są (lub są zagrożone) naruszone. Wynika to z faktu, że w tym dniu weszła w życie holenderska ustawa o ochronie tajemnic handlowych. Przed wprowadzeniem tej ustawy holenderskie prawo nie obejmowało ochrony tajemnic handlowych i środków przeciwdziałania naruszaniu tych tajemnic. Zgodnie z holenderską ustawą o ochronie tajemnic handlowych przedsiębiorcy mogą działać nie tylko przeciwko stronie zobowiązanej do zachowania tajemnicy na podstawie umowy o zachowaniu poufności, ale także przeciwko stronom trzecim, które uzyskały poufne informacje i chcą dokonać wykorzystanie tych informacji. Sędzia może zabronić wykorzystania lub ujawnienia informacji poufnych pod karą grzywny. Można również podjąć środki w celu zapewnienia, że produkty wytworzone przy użyciu tajemnic handlowych nie będą sprzedawane. Holenderska ustawa o ochronie tajemnic handlowych oferuje zatem przedsiębiorcom dodatkową gwarancję, że ich poufne informacje są rzeczywiście poufne.