Tak i nie! Główną zasadą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku oferowania pracownikom programu emerytalnego. Ponadto pracownicy co do zasady nie są zobowiązani do uczestnictwa w programie emerytalnym zapewnianym przez pracodawcę.
W praktyce jednak istnieje wiele sytuacji, w których ta główna zasada nie ma zastosowania, pozostawiając pracodawcy niewielki wybór, czy zaoferować program emerytalny. Ponadto pracodawca nie zawsze może zaprojektować lub zmienić program emerytalny według własnego uznania. Ważne jest, aby mieć co do tego pewność.
W jakich sytuacjach system emerytalny jest obowiązkowy?
- Za obowiązkowe członkostwo w branżowy fundusz emerytalny;
- Obowiązek z pkt układ zbiorowy; Ograniczenie z powodu rada zakładowa”prawo do wyrażenia zgody;
- W przypadku istniejącego wcześniej umowa wdrożeniowa;
- Po przepis ustawowy w ustawie emerytalnej.
Obowiązkowe uczestnictwo w branżowym funduszu emerytalnym
Gdy firma podlega obowiązkowemu branżowemu funduszowi emerytalnemu, konsekwencją jest to, że pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania programu emerytalnego funduszu emerytalnego i zarejestrowania pracownika w tym funduszu. Jeśli pracodawca przez pomyłkę nie przystąpi do obowiązkowego branżowego funduszu emerytalnego, może to mieć poważne konsekwencje finansowe dla niego i jego pracowników. Ponadto pracodawca musi i tak dołączyć później i wstecznie zarejestrować pracowników. Oznacza to, że wszystkie zaległe składki emerytalno-rentowe nadal muszą zostać opłacone. Czasami możliwe jest zwolnienie, ale ponieważ różni się to w zależności od branży, konieczne jest dokładne zbadanie tego. Na stronie uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl możesz sprawdzić, czy Twoje przedsiębiorstwo jest objęte jednym z obowiązkowych funduszy o zdefiniowanym świadczeniu.
Większość holenderskich pracowników jest obowiązkowo zrzeszona w jednym z ponad 50 branżowych funduszy emerytalnych. Najbardziej znane branżowe fundusze emerytalne to ABP (dla rządu i edukacji), PFZW (zdrowie i opieka społeczna), BPF Bouw oraz Fundusz Emerytalny Metali i Technologii.
Zobowiązania emerytalne na podstawie układu zbiorowego
Układ zbiorowy może zawierać postanowienia i warunki, które musi spełniać program emerytalny, lub może obowiązkowo określać, u którego świadczeniodawcy musi zostać przekazana emerytura. Przepisów AKK dotyczących emerytur nie można uznać za powszechnie obowiązujące. Oznacza to, że zasadniczo niezrzeszeni pracodawcy i pracownicy nie są nimi związani. Jednak zawsze ważne jest zbadanie, czy pracodawca i pracownicy mogą podlegać obowiązkowemu branżowemu funduszowi emerytalnemu.
Ograniczenia pracodawcy wynikające z prawa do zgody rady pracowników
Tak zwane prawo zgody rady zakładowej dodatkowo ogranicza swobodę kontraktową pracodawcy w zakresie emerytur. To prawo do zgody jest uregulowane w § 27 ustawy o radach zakładowych. Rada pracowników jest wymagana przez prawo, jeśli firma zatrudnia co najmniej 50 osób. Przy ustalaniu liczby osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie nie można wprowadzać rozróżnienia na osoby pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z ustawą o radach pracowników, pracodawca musi uzyskać zgodę rady pracowników na każdą decyzję dotyczącą m.in. wprowadzenia, zmiany lub uchylenia umowy emerytalnej.
Pracodawca zawarł już umowę administracyjną z ubezpieczycielem emerytalnym.
W takiej sytuacji pracodawca jest prawie zawsze zobowiązany umową do zarejestrowania wszystkich nowych pracowników u dostawcy emerytury. Jednym z powodów jest to, że co do zasady administratorowi systemu emerytalnego nie wolno pytać o stan zdrowia pracowników. Teraz, aby uniknąć rejestracji tylko pracowników o gorszym stanie zdrowia, administrator emerytury wymaga, aby wszyscy pracownicy – lub grupa pracowników – zostali zarejestrowani.
Ograniczenie wynikające z przepisów ustawy o emeryturach i rentach
Pracodawca musi poinformować nowego pracownika na piśmie w ciągu jednego miesiąca po przystąpieniu, czy będzie uczestniczył w programie emerytalnym. Jeśli ten pracownik należy do tej samej grupy pracowników, którzy już uczestniczą w programie emerytalnym, nowy pracownik automatycznie rozpocznie również uczestnictwo w tym programie emerytalnym. W praktyce zazwyczaj jest to już wspomniane w oferowanej umowie o pracę.
Wkład pracowników
Czy obowiązkowy program emerytalny obejmuje pracodawcę? Jeśli tak, ten system lub układ zbiorowy określi maksymalną składkę pracowników. Uwaga! Składki emerytalne podlegają odliczeniu. Udział pracodawcy w składkach emerytalnych pracowników zalicza się do kosztów pracy. Pracodawca może je odliczyć od zysku. W rezultacie płacisz niższy podatek.
Obowiązek staranności pracodawcy
Informacje o emeryturze przechodzą przez dostawcę emerytury (fundusz emerytalny lub ubezpieczyciel emerytalny). Ale pracodawca musi też informować pracowników o pewnych rzeczach. Nazywa się to obowiązkiem staranności. Często może w tym pomóc fundusz emerytalny lub ubezpieczyciel emerytalny. Pracodawca musi powiadomić pracowników o ich emeryturze:
- Na początku zatrudnienia. Pracodawca informuje ich o systemie emerytalnym i składce emerytalnej, którą muszą opłacać sami. I czy transfer wartości jest możliwy. Nowy pracownik wpłaca już zgromadzoną emeryturę do systemu emerytalnego nowego pracodawcy.
- Jeśli już pracują np. nad możliwościami zbudowania dodatkowej emerytury.
- W przypadku odejścia z pracy pracodawca informuje pracodawcę, że program emerytalny może być kontynuowany, jeśli pracownik rozpocznie własną działalność gospodarczą. Ponadto pracodawca powinien poinformować pracownika o przeniesieniu wartości jego emerytury do systemu emerytalnego nowego pracodawcy.
Czy pracownik może odmówić wypłaty emerytury?
W większości przypadków prawie niemożliwe jest nieuczestnictwo w programie emerytalnym. Jeśli w układzie zbiorowym przewidziana jest emerytura branżowa lub udział emerytalny, pracownik nie może się z niej wycofać. Jeśli pracodawca zawarł umowę z ubezpieczycielem emerytalnym, zwykle jest też umowa, w której uczestniczą wszyscy pracownicy. Jako pracownik możesz również zadać sobie pytanie, czy mądrze jest nie brać udziału. Oprócz obowiązkowej składki na fundusz emerytalny, pracodawca odprowadza również część składki. Również składka emerytalna pochodzi z wynagrodzenia brutto, podczas gdy powinna pochodzić z wynagrodzenia netto, gdy zaczynasz oszczędzać.
Skazani
Osoba odmawiająca służby wojskowej ze względu na przekonania religijne nie chce ubezpieczyć się. To wpływa na wysokość emerytury. Muszą wtedy otrzymać oficjalne zwolnienie z Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB). Ubieganie się o takie zwolnienie jest dość drastyczne, ponieważ zwolnienie dotyczy wszystkich ubezpieczeń. Zostaniesz również wyrejestrowany z AOW i WW i nie będziesz już mógł otrzymywać ubezpieczenia zdrowotnego. Nie rejestruj się więc jako osoba odmawiająca służby wojskowej tylko po to, aby uniknąć obowiązkowej składki emerytalnej. Jeśli otrzymujesz uznanie SVB, niekoniecznie jesteś tańszy. Zamiast wariantu ubezpieczenia osoba odmawiająca służby wojskowej opłaca składkę za wariant oszczędnościowy. Składka opłacana jest na specjalnie otwarte konto oszczędnościowe z oprocentowaniem. Otrzymują to w ratach według wieku emerytalnego, aż pula jest pusta.
Pracodawca nie może zmienić programu emerytalnego z dnia na dzień.
System emerytalny jest warunkiem zatrudnienia i pracodawca nie może go tak po prostu zmienić. Jest to dozwolone tylko za zgodą pracowników. Czasami program emerytalny lub układ zbiorowy pracy przewiduje możliwość jednostronnego dostosowania. Jest to jednak dozwolone tylko w poważnych okolicznościach, na przykład gdy firmie grozi bankructwo lub gdy zmienia się ustawodawstwo lub układ zbiorowy pracy. Pracodawca musi wówczas poinformować swoich pracowników o propozycji zmiany.
Jeśli w przedsiębiorstwie ma zastosowanie program, jest on obowiązkowy w prawie wszystkich przypadkach. Jeśli oferowana jest dobrowolna emerytura, kluczem jest zapewnienie wszystkim uczestnictwa. Masz jakieś pytania po przeczytaniu naszego bloga? Nie krępuj się skontaktuj się nas; nasi prawnicy chętnie z Tobą porozmawiają i udzielą odpowiednich porad.