Jak radzić sobie z klauzulą zakazu konkurencji
Klauzula zakazu konkurencji, uregulowana w art. 7:653 holenderskiego kodeksu cywilnego, jest daleko idącym ograniczeniem swobody wyboru zatrudnienia przez pracownika, które pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę. W końcu pozwala to pracodawcy zakazać pracownikowi podjęcia pracy w innej firmie, niezależnie od tego, czy działa ona w tym samym sektorze, czy też nie, a nawet założenia własnej firmy po zakończeniu umowy o pracę.
W ten sposób pracodawca stara się chronić interesy firmy i zachować wiedzę i doświadczenie w firmie, aby nie mogły być wykorzystane w innym środowisku pracy lub jako osoba samozatrudniona. Taka klauzula może mieć daleko idące konsekwencje dla pracownika. Czy podpisałeś umowę o pracę zawierającą klauzulę zakazu konkurencji? W takim przypadku nie oznacza to automatycznie, że pracodawca może zmusić Cię do przestrzegania tej klauzuli. Ustawodawca opracował szereg punktów wyjścia i dróg wyjścia, aby zapobiec możliwym nadużyciom i niesprawiedliwym konsekwencjom. W tym blogu omawiamy, co musisz wiedzieć o klauzuli zakazu konkurencji.
Warunki
Przede wszystkim ważne jest, aby wiedzieć, kiedy pracodawca może zamieścić klauzulę o zakazie konkurencji, a tym samym kiedy jest ona ważna. Klauzula o zakazie konkurencji jest ważna tylko wtedy, gdy została uzgodniona w piśmie ze związkiem dorosły pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony (wyjątki zastrzeżone).
- Podstawową zasadą jest to, że w umowach o pracę tymczasową nie można umieszczać klauzuli o zakazie konkurencji. Tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach, gdy istnieją ważne interesy biznesowe, które pracodawca odpowiednio uzasadnia, klauzula o zakazie konkurencji jest dopuszczalna w umowach o pracę na czas określony. Bez motywacji klauzula o zakazie konkurencji jest nieważna i jeśli pracownik uzna, że motywacja jest niewystarczająca, może to skierować do sądu. Motywację należy podać przy zawarciu umowy o pracę i nie można jej podawać później.
- Ponadto klauzula zakazu konkurencji musi być, zgodnie z art. 7:653 BW ust. 1 lit. b, sporządzona na piśmie (lub pocztą elektroniczną). Idea polega na tym, że pracownik rozumie wówczas konsekwencje i znaczenie klauzuli oraz starannie ją rozważa. Nawet jeśli podpisany dokument (na przykład umowa o pracę) odnosi się do dołączonego schematu warunków zatrudnienia, którego klauzula jest częścią, wymóg jest spełniony, nawet jeśli pracownik nie podpisał tego schematu osobno. Klauzula zakazu konkurencji zawarta w zbiorowym Umowa o Pracę lub w ogólnych warunkach handlowych nie jest prawnie wiążące, chyba że można domniemywać, że zostały one zauważone i zaakceptowane w sposób właśnie określony.
- Chociaż młodociani w wieku szesnastu lat mogą zawrzeć umowę o pracę, pracownik musi mieć co najmniej osiemnaście lat, aby móc przystąpić do ważnej klauzuli o zakazie konkurencji.
Treść klauzuli konkursowej
Chociaż każda klauzula o zakazie konkurencji różni się w zależności od sektora, zaangażowanych interesów i pracodawcy, istnieje szereg punktów, które są zawarte w większości klauzul o zakazie konkurencji.
- Czas trwania. Często w klauzuli jest podane, ile lat po zatrudnieniu firmy są zakazane, często sprowadza się to do 1 do 2 lat. Jeśli zostanie ustalony nierozsądny limit czasowy, może to być moderowane przez sędziego.
- Co jest zakazane. Pracodawca może odmówić pracownikowi pracy dla wszystkich konkurentów, ale może również wskazać konkretną konkurencję lub wskazać promień lub obszar, w którym pracownik nie może wykonywać podobnej pracy. Często wyjaśnia się również, jaki jest charakter pracy, której nie można wykonać.
- Konsekwencje naruszenia klauzuli. Klauzula często zawiera również konsekwencje naruszenia klauzuli zakazu konkurencji. Często wiąże się to z grzywną w określonej wysokości. W wielu przypadkach ustalana jest również kara: kwota, którą należy zapłacić za każdy dzień, w którym pracownik narusza klauzulę. prawo.
Zniszczenie przez sędziego
Sędzia na podstawie art. 7:653 holenderskiego kodeksu cywilnego, paragraf 3, możliwość unieważnienia klauzuli o zakazie konkurencji w całości lub w części, jeżeli pociąga to za sobą nieuzasadnioną szkodę dla pracownika, która jest nieproporcjonalna do interesów pracodawcy, który ma być chroniony. Czas trwania, obszar, warunki i wysokość grzywny mogą być moderowane przez sędziego. Wiąże się to z rozważeniem przez sędziego interesów, które będą się różnić w zależności od sytuacji.
Okoliczności związane z interesy pracownika rolę odgrywają czynniki rynku pracy, takie jak malejące szanse na rynku pracy, ale można również wziąć pod uwagę sytuację osobistą.
Okoliczności związane z interesy pracodawcy które odgrywają rolę, to szczególne umiejętności i cechy pracownika oraz wewnętrzna wartość przepływu biznesowego. W praktyce to ostatnie sprowadza się do pytania, czy przepływ biznesowy firmy zostanie naruszony, i stanowczo zaznaczono, że klauzula zakazu konkurencji nie ma na celu zatrzymania pracowników w firmie.
Sam fakt, że pracownik zdobył wiedzę i doświadczenie w związku z wykonywaniem swojego stanowiska, nie oznacza, że wyniki biznesowe pracodawcy ucierpiały, gdy pracownik ten odszedł, ani gdy odszedł do konkurencji. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Współczynnik przepływu biznesowego ulega pogorszeniu, jeśli pracownik jest świadomy istotnych informacji handlowych i technicznych lub unikalnych procesów i strategii pracy i może wykorzystać tę wiedzę z korzyścią dla swojego nowego pracodawcy, lub na przykład, gdy pracownik miał tak dobry i intensywny kontakt z klientami, że mogą oni przejść do niego, a tym samym do konkurencji.
Czas trwania umowy, która zapoczątkowała wypowiedzenie, oraz stanowisko pracownika u poprzedniego pracodawcy są również brane pod uwagę przy rozpatrywaniu przez sąd ważności zakazu konkurencji.
Poważnie zawinione czyny
Zakaz konkurencji, zgodnie z art. 7:653 holenderskiego Kodeksu Cywilnego, paragraf 4, nie obowiązuje, jeśli rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane poważnymi zawinionymi działaniami lub zaniechaniami ze strony pracodawcy, jest to mało prawdopodobne. Na przykład poważne zawinione czyny lub zaniechania mają miejsce, gdy pracodawca dopuścił się dyskryminacji, nie wywiązuje się z obowiązków reintegracyjnych w przypadku choroby pracownika lub w sposób zawiniony nie przykłada wystarczającej uwagi do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
Kryterium Brabancji/Van Uffelena
Z wyroku w sprawie Brabant/Uffelen wynika, że w przypadku istotnej zmiany stosunku pracy, klauzula o zakazie konkurencji musi zostać podpisana ponownie, jeżeli w rezultacie klauzula o zakazie konkurencji stanie się bardziej uciążliwa. Przy stosowaniu kryterium Brabancji/Van Uffelena obserwuje się następujące warunki:
- drastyczny;
- nieprzewidywalne;
- reszta;
- w wyniku czego klauzula o zakazie konkurencji stała się bardziej uciążliwa
„Dramatyczna zmiana” powinna być interpretowana szeroko i dlatego nie musi dotyczyć tylko zmiany funkcji. Jednak w praktyce często nie spełnia się czwartego kryterium. Tak było na przykład w przypadku, gdy klauzula o zakazie konkurencji stanowiła, że pracownikowi nie wolno pracować u konkurencji (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494). Ponieważ pracownik awansował z mechanika na sprzedawcę w czasie, gdy pracował dla firmy, klauzula bardziej przeszkadzała pracownikowi ze względu na zmianę pracy niż w momencie podpisywania. W końcu szanse na rynku pracy były teraz znacznie większe dla pracownika niż wcześniej jako mechanika.
W tym miejscu należy zauważyć, że w wielu przypadkach klauzula o zakazie konkurencji jest tylko częściowo unieważniana, a mianowicie w zakresie, w jakim stała się bardziej uciążliwa w wyniku zmiany funkcji.
Klauzula związku
Klauzula o zakazie pozyskiwania klientów jest odrębna od klauzuli o zakazie konkurencji, ale jest do niej nieco podobna. W przypadku klauzuli o zakazie pozyskiwania klientów pracownikowi nie zabrania się pójścia do pracy dla konkurenta po zakończeniu zatrudnienia, ale nawiązania kontaktu z klientami i relacjami firmy. Zapobiega to na przykład ucieczce pracownika z klientami, z którymi udało mu się zbudować pewne relacje w trakcie zatrudnienia lub nawiązaniu kontaktu z korzystnymi dostawcami podczas zakładania własnej działalności.
Warunki sprawy o konkurencję omówione powyżej mają zastosowanie również do klauzuli o zakazie pozyskiwania klientów. Klauzula o zakazie pozyskiwania klientów jest zatem ważna tylko wtedy, gdy została uzgodniona w piśmie ze związkiem dorosły pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony czasu.
Podpisałeś klauzulę o zakazie konkurencji i chcesz lub masz nową pracę? Proszę o kontakt Law & More. Nasi prawnicy są ekspertami w dziedzinie prawa pracy i chętnie Ci pomogą.