Znaj swoje prawa: Nieprzestrzeganie układu zbiorowego
Większość ludzi wie, czym jest układ zbiorowy, jakie są jego zalety i który z nich ma do nich zastosowanie. Jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji nieprzestrzegania układu zbiorowego przez pracodawcę. Więcej na ten temat możesz przeczytać na tym blogu!
Czy przestrzeganie układu zbiorowego jest obowiązkowe?
Układ zbiorowy pracy określa porozumienia dotyczące warunków zatrudnienia pracowników w określonej branży lub w ramach firmy. Zazwyczaj porozumienia w nim zawarte są korzystniejsze dla pracownika niż warunki zatrudnienia wynikające z układu zbiorowego pracy. prawoPrzykłady obejmują porozumienia dotyczące wynagrodzenia, okresów wypowiedzenia, nadgodzin lub emerytur. W niektórych przypadkach układ zbiorowy jest uznawany za powszechnie wiążący.
Oznacza to, że pracodawcy w branży objętej układem zbiorowym są zobowiązani do stosowania zasad układu zbiorowego. W takich przypadkach umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem nie może odbiegać od postanowień układu zbiorowego pracy na niekorzyść pracownika. Zarówno jako pracownik, jak i pracodawca powinieneś być świadomy układu zbiorowego, który ma do Ciebie zastosowanie.
Proces sądowy
Jeżeli pracodawca nie przestrzega obowiązkowych porozumień na mocy układu zbiorowego, dopuszcza się „naruszenia umowy”. Nie wypełnia on porozumień, które go dotyczą. W takim przypadku pracownik może udać się do sądu, aby upewnić się, że pracodawca nadal wypełnia swoje zobowiązania. Organizacja pracownicza może również dochodzić wypełnienia zobowiązań przed sądem. Pracownik lub organizacja pracownicza może dochodzić przestrzegania i odszkodowania za szkody wynikające z nieprzestrzegania układu zbiorowego przed sądem.
Niektórzy pracodawcy uważają, że mogą uniknąć układów zbiorowych, zawierając z pracownikiem konkretne porozumienia (w umowie o pracę), które odbiegają od porozumień zawartych w układzie zbiorowym. Jednakże porozumienia te są nieważne, co sprawia, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie postanowień układu zbiorowego.
Inspekcja Pracy
Oprócz pracownika i organizacji pracowniczej, Holenderska Inspekcja Pracy może również przeprowadzić niezależne dochodzenie. Takie dochodzenie może być prowadzone zarówno zapowiedziane, jak i niezapowiedziane. Dochodzenie to może polegać na zadawaniu pytań obecnym pracownikom, pracownikom tymczasowym, przedstawicielom firmy i innym osobom. Ponadto Inspekcja Pracy może zażądać inspekcji dokumentacji. Zaangażowani są zobowiązani do współpracy z dochodzeniem Inspekcji Pracy. Podstawa uprawnień Inspekcji Pracy wynika z Ustawy o ogólnym prawie administracyjnym. Jeżeli Praca Inspektorat stwierdza, że obowiązkowe postanowienia układu zbiorowego nie są przestrzegane, powiadamia organizacje pracodawców i pracowników. Mogą one wówczas podjąć działania przeciwko danemu pracodawcy.
Kara ryczałtowa
Wreszcie, układ zbiorowy może zawierać regulację lub postanowienie, zgodnie z którym pracodawcy nieprzestrzegający układu zbiorowego mogą zostać ukarani grzywną. Nazywa się to również grzywną ryczałtową. Dlatego wysokość tej kary zależy od tego, co jest zapisane w układzie zbiorowym pracy obowiązującym Twojego pracodawcę. W związku z tym wysokość grzywny jest różna, ale może sięgać ogromnych kwot. Takie grzywny mogą być co do zasady nakładane bez interwencji sądu.
Czy masz pytania dotyczące obowiązującego Cię układu zbiorowego pracy? Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Nasi prawnicy specjalizują się w prawo pracy i chętnie Ci pomoże!