Jest to bardzo irytujące, jeśli pracownik nie wykonuje poleceń. Na przykład jeden pracownik, na którego nie możesz liczyć, że pojawi się na hali w weekendy lub ten, który uważa, że Twój schludny dress code nie dotyczy go. Jeśli zdarza się to wielokrotnie, może to być bardzo frustrujące. Na szczęście prawo oferuje na to rozwiązanie. W obu przypadkach i wielu innych możesz odmówić pracy. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy tak jest i co możesz z tym zrobić jako pracodawca. Najpierw zajmiemy się instrukcjami, jakie możesz wydać jako pracodawca. Następnie omówimy, które polecenia pracownik może odmówić, a które z drugiej strony doprowadzą do odmowy pracy. Na koniec omówimy, jakie masz możliwości jako pracodawca, aby poradzić sobie z odmową pracy.
Jakie instrukcje możesz wydawać jako pracodawca?
Jako pracodawca masz prawo do polecenia, aby zachęcić pracownika do pracy. Zasadniczo pracownik musi przestrzegać tych instrukcji. Wynika to ze stosunku władzy między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę. Prawo to dotyczy zarówno przepisów związanych z pracą (np. Regulamin pracy i odzieży), jak i promowania porządku w firmie (np. Godziny pracy, kolegialne standardy postępowania i wypowiedzi w mediach społecznościowych). Twój pracownik jest zobowiązany do przestrzegania tych instrukcji, nawet jeśli nie wynikają one z treści umowy o pracę. Jeśli tego nie zrobi i wytrwale to robi, mamy do czynienia z odmową pracy. Niemniej jednak obowiązuje tutaj szereg niuansów, które wyjaśniono poniżej.
Rozsądna misja
Zlecenie od Ciebie jako pracodawcy nie musi być wypełniane, jeśli jest nieuzasadnione. Zadanie jest uzasadnione, jeśli można je postrzegać jako część umowy o pracę w kontekście bycia dobrym pracownikiem. Na przykład prośba o pracę w godzinach nadliczbowych w sklepie w okresie świątecznym może być rozsądnym zadaniem, ale nie wtedy, gdy prowadzi do tygodnia pracy dłuższego niż 48 godzin (co ponadto jest niezgodne z prawem na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy o pracy). To, czy zlecenie jest uzasadnione, a zatem odmowa pracy, zależy od okoliczności sprawy i interesu. Należy wziąć pod uwagę zastrzeżenia pracownika oraz powody pracodawcy dla zlecenia zlecenia. Jeśli można założyć, że pracownik ma pilny powód do odmowy zlecenia, nie ma mowy o odmowie pracy.
Jednostronna zmiana warunków pracy
Ponadto pracodawca nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy. Na przykład wynagrodzenie lub miejsce pracy. Wszelkie zmiany należy zawsze dokonywać w porozumieniu z pracownikiem. Wyjątkiem jest to, że w niektórych przypadkach jest to dozwolone, jeśli jest to uwzględnione w umowie o pracę lub jeśli jako pracodawca masz w tym poważny interes. Jeśli masz jakiekolwiek pytania na ten temat, pod adresem Law & More są gotowi odpowiedzieć na nie za Ciebie.
Kiedy pracownik może odmówić Ci polecenia?
Oprócz tego, że pracownik może odmówić nieuzasadnionego zlecenia, a ponadto nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy, istnieją również dodatkowe obowiązki wynikające z wymogów dobrego statusu pracownika i pracodawcy. Obejmują one normy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa. Na przykład pracownik musi wziąć pod uwagę stan fizyczny pracowników, na przykład w przypadku ciąży lub niezdolności do pracy. Pracownik nie może prosić pracownika o przestrzeganie instrukcji zagrażających jego zdrowiu i musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. Należy również wziąć pod uwagę zastrzeżenia sumienia, pod warunkiem, że praca może być wykonana w odpowiedniej formie.
Okoliczności sprawy
Jeśli Twoje polecenia są zgodne z opisanymi powyżej standardami, a pracownik w sposób uporczywy odmawia ich wykonania, oznacza to odmowę pracy. Istnieją pewne typowe przypadki, w których pojawia się pytanie, czy istnieje odmowa pracy. Na przykład w przypadku niezdolności do pracy, nieobecności (choroby) lub pracownika, który nie chce wykonywać rozsądnych zadań, ponieważ po prostu wykraczają one poza jego zwykłe obowiązki. To, czy nastąpi odmowa pracy, w dużej mierze zależy od okoliczności sprawy i zastrzeżeń pracownika, dlatego rozsądnie jest zachować ostrożność i zasięgnąć porady prawnej, jeśli to konieczne. Z pewnością dotyczy to sytuacji, gdy rozważasz dalsze kroki. Ponadto, jeśli masz wątpliwości, czy faktycznie występuje niezdolność do pracy, jeśli Twój pracownik z tego powodu odmówi pracy, zawsze warto poczekać na opinię lekarza BHP lub lekarza zakładowego. Inne przypadki to w istocie bardzo wyraźne przypadki odmowy pracy. Na przykład, jeśli w okresie niedoboru personelu wyjątkowo dałeś swojemu pracownikowi pozwolenie na wzięcie urlopu, jeśli klienci mogą do niego dotrzeć, ale następnie wyjeżdża na wakacje w odległym rejonie i jest całkowicie nieosiągalny.
Konsekwencje odmowy pracy
Jeśli twój pracownik odmawia jego pracy, jako pracodawca naturalnie chcesz interweniować tak szybko, jak to możliwe, aby zachować swoje uprawnienia. W takim przypadku ważne jest podjęcie odpowiednich działań. Możesz nałożyć na pracownika środek dyscyplinarny. Może to obejmować wydanie oficjalnego ostrzeżenia lub wstrzymanie wynagrodzenia za godziny pracy, których odmówiono. W przypadku powtarzających się odmów pracy możliwe jest podjęcie dalej idących środków np zwolnienie lub podsumowanie zwolnienie. Zasadniczo odmowa zatrudnienia jest pilną przyczyną zwolnienia.
Jak już przeczytałeś powyżej, kwestia, kiedy następuje odmowa pracy i jakie odpowiednie środki można podjąć w tym przypadku, zależy w dużej mierze od konkretnych okoliczności i ustaleń zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Czy masz jakieś pytania na ten temat? Proszę o kontakt Law & More. Nasz wyspecjalizowany zespół stosuje indywidualne podejście. Razem z Tobą ocenimy Twoje możliwości. Na podstawie tej analizy z przyjemnością doradzimy, jakie kroki należy podjąć. W razie potrzeby służymy radą i pomocą podczas zabiegu.