W 2012 roku prawo BV (prywatne spółki) zostało uproszczone i uelastycznione. Wraz z wejściem w życie ustawy o uproszczeniu i elastyczności prawa BV, akcjonariusze otrzymali możliwość uregulowania wzajemnych relacji, dzięki czemu powstało więcej miejsca na dostosowanie struktury firmy do charakteru firmy i relacji kooperacyjnych. akcjonariuszy. Zgodnie z tym uproszczeniem i uelastycznieniem prawa BV, modernizacja prawa NV (spółek akcyjnych) jest obecnie w przygotowaniu. W tym kontekście wniosek legislacyjny Modernizacja prawa NV i bardziej zrównoważony stosunek liczby mężczyzn do kobiet ma na celu przede wszystkim uproszczenie prawa NV i uelastycznienie go, tak aby obecne potrzeby wielu dużych spółek akcyjnych (NV), notowanych lub nie, , może być napotkany. Ponadto wniosek ustawodawczy ma na celu wyważenie stosunku liczby mężczyzn i kobiet na stanowiskach kierowniczych w dużych przedsiębiorstwach. Poniżej omówiono zmiany, jakich przedsiębiorcy mogą spodziewać się w najbliższej przyszłości w odniesieniu do dwóch wspomnianych wyżej tematów.
Podmioty do rewizji prawa NV
Nowelizacja prawa NV dotyczy generalnie zasad, które przedsiębiorcy w praktyce postrzegają jako niepotrzebnie restrykcyjne, zgodnie z objaśnieniami do wniosku. Jednym z takich wąskich gardeł jest np. pozycja akcjonariuszy mniejszościowych. Ze względu na istniejącą obecnie dużą swobodę organizacyjną, grozi im to, że zostaną pokrzywdzeni przez większość, ponieważ muszą podporządkować się większości, zwłaszcza przy podejmowaniu decyzji na walnym zgromadzeniu. Aby zapobiec zagrożeniu ważnych praw akcjonariuszy (mniejszościowych) lub nadużywaniu interesów akcjonariuszy większościowych, projekt ustawy Modernization NV chroni akcjonariusza mniejszościowego, na przykład wymagając jego zgody.
Innym wąskim gardłem jest obowiązkowy kapitał zakładowy. W tej kwestii propozycja przewiduje złagodzenie, to znaczy, że kapitał zakładowy określony w statucie, będący sumą wartości nominalnych łącznej liczby akcji, nie będzie już obowiązkowy, podobnie jak z BV. Chodzi o to, że dzięki zniesieniu tego obowiązku przedsiębiorcy korzystający z formy prawnej spółki akcyjnej (NV) będą mieli większe możliwości pozyskania kapitału, bez konieczności uprzedniej zmiany statutu. Jeżeli umowa spółki określa kapitał zakładowy, jedna piąta tego kapitału musiała zostać wyemitowana zgodnie z nowym rozporządzeniem. Bezwzględne wymogi dotyczące wyemitowanego i opłaconego kapitału pozostają niezmienione pod względem zawartości i muszą wynosić 45,000 XNUMX EUR.
Ponadto dobrze znana koncepcja w prawie BV: akcje o konkretnym oznaczeniu zostaną również umieszczone w nowym prawie NV. Konkretne oznaczenie można następnie wykorzystać do przypisania określonych praw do akcji w ramach jednej (lub więcej) klas akcji, bez konieczności tworzenia nowej klasy akcji. Dokładne prawa, których to dotyczy, będą musiały zostać szczegółowo określone w statucie. Na przykład w przyszłości posiadaczowi akcji zwykłych ze specjalnym oznaczeniem może zostać przyznane specjalne prawo kontrolne, zgodnie z opisem zawartym w statucie.
Inna ważna kwestia prawa NV, której zmiana zawarta jest we wniosku, dotyczy prawa głosu zastawników i użytkowników. Zmiana wynika z faktu, że możliwe będzie również przyznanie prawa głosu zastawnikowi lub użytkownikowi w późniejszym terminie. Niniejsza poprawka jest również zgodna z obowiązującym prawem BV i zgodnie z objaśnieniami do wniosku odpowiada potrzebie, która najwyraźniej istnieje od pewnego czasu. Ponadto wniosek ma na celu dalsze wyjaśnienie w tym kontekście, że przyznanie prawa głosu w przypadku prawa zastawu na akcjach może również nastąpić pod warunkiem zawieszającym w momencie ustanowienia.
Ponadto projekt ustawy o modernizacji NV zawiera szereg zmian dotyczących podejmowanie decyzji. Jedna z ważnych zmian dotyczy np. Podejmowania decyzji poza spotkaniem, co jest szczególnie ważne dla NV połączonych w grupie. Zgodnie z obowiązującym prawem uchwały mogą być podejmowane poza posiedzeniem tylko wtedy, gdy zezwala na to statut, nie jest to w ogóle możliwe, jeżeli spółka posiada akcje na okaziciela lub wydała świadectwa i uchwała musi być podjęta jednogłośnie. W przyszłości, wraz z wejściem w życie wniosku, podejmowanie decyzji poza posiedzeniem będzie możliwe jako punkt wyjścia, pod warunkiem, że zgodzą się na to wszystkie osoby z uprawnieniami do spotkań. Co więcej, nowa propozycja stwarza również perspektywę spotkania poza Holandią, co jest korzystne dla przedsiębiorców posiadających NV o zasięgu międzynarodowym.
Wreszcie, koszty związane z włączeniem są omówione we wniosku. W związku z tym nowa propozycja dotycząca modernizacji prawa NV otwiera możliwość, że spółka będzie zobowiązana do pokrycia tych kosztów w akcie założycielskim. W rezultacie omijana jest odrębna ratyfikacja odpowiednich aktów założycielskich przez zarząd. Dzięki tej zmianie obowiązek zgłaszania kosztów utworzenia do rejestru handlowego mógłby zostać usunięty dla NV, tak jak stało się to z BV.
Bardziej zrównoważony stosunek liczby mężczyzn do kobiet
W ostatnich latach głównym tematem była promocja kobiet na szczycie. Jednak badania wyników wykazały, że są one nieco rozczarowujące, więc holenderski rząd czuje się zmuszony do wykorzystania tej propozycji do promowania celu, jakim jest zwiększenie liczby kobiet na szczycie społeczności biznesowej dzięki modernizacji prawa NV i stosunkowi mężczyzn do kobiet . Ideą jest to, że różnorodność w czołowych firmach może prowadzić do lepszych decyzji i wyników biznesowych. Aby zapewnić równe szanse i pozycję wyjściową dla wszystkich w świecie biznesu, w odpowiednim wniosku podjęto dwa środki. Po pierwsze, duże spółki akcyjne będą również zobowiązane do sformułowania odpowiednich i ambitnych wartości docelowych dla zarządu, rady nadzorczej i podwykonawców. Ponadto, zgodnie z propozycją, muszą one również opracować konkretne plany ich wdrożenia i przejrzyście opisać proces. Wskaźnik liczby mężczyzn do kobiet w radach nadzorczych spółek giełdowych musi wzrosnąć do co najmniej jednej trzeciej liczby mężczyzn i jednej trzeciej liczby kobiet. Na przykład rada nadzorcza składająca się z trzech osób jest składana w sposób zrównoważony, jeżeli składa się z co najmniej jednego mężczyzny i jednej kobiety. W tym kontekście np. Powołanie członka rady nadzorczej, który nie wnosi wkładu w reprezentację co najmniej 30% m / k, jest nieważne. Nie oznacza to jednak, że nieważność ma wpływ na podjęcie decyzji, w której uczestniczył unieważniony członek rady nadzorczej.
Ogólnie rzecz biorąc, nowelizacja i unowocześnienie prawa NV oznacza pozytywny rozwój dla firmy, która zaspokaja istniejące potrzeby wielu spółek akcyjnych. Nie zmienia to jednak faktu, że wiele rzeczy ulegnie zmianie w przypadku firm korzystających z formy prawnej spółki akcyjnej (NV). Czy chciałbyś wiedzieć, co te nadchodzące zmiany oznaczają konkretnie dla Twojej firmy lub jaka jest sytuacja wskaźnika mężczyzn / kobiet w Twojej firmie? Czy masz inne pytania dotyczące propozycji? A może po prostu chcesz być na bieżąco z nowelizacją prawa NV? Następnie skontaktuj się Law & More. Nasi prawnicy są ekspertami w zakresie prawa korporacyjnego i chętnie służą poradą. Będziemy również obserwować dalsze postępy!