Jeśli planujesz przenieść firmę na kogoś innego lub przejąć czyjąś firmę, możesz się zastanawiać, czy to przejęcie dotyczy również personelu. W zależności od powodu przejęcia firmy i sposobu przejęcia może to być pożądane lub nie. Na przykład, czy część firmy zostaje przejęta przez firmę, która ma niewielkie doświadczenie w takiej działalności? W takim przypadku może być dobrze przejęcie wyspecjalizowanych pracowników i umożliwienie im wykonywania ich normalnych czynności. Z drugiej strony, czy istnieje fuzja dwóch podobnych firm w celu zaoszczędzenia kosztów? Wówczas niektórzy pracownicy mogą być mniej pożądani, ponieważ niektóre stanowiska są już obsadzone i można również uzyskać znaczne oszczędności na kosztach pracy. Przejęcie pracowników zależy od zastosowania rozporządzenia w sprawie „przejęcia przedsiębiorstwa”. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy tak się dzieje i jakie są tego konsekwencje.
Kiedy następuje przejęcie przedsiębiorstwa?
W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa wynika z art. 7: 662 holenderskiego kodeksu cywilnego. Sekcja ta stanowi, że musi nastąpić przeniesienie w wyniku porozumienia, połączenia lub podziału jednostki gospodarczej, która zachowuje swoje tożsamość. Jednostka gospodarcza to „grupa zorganizowanych zasobów przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od tego, czy jest to działalność centralna, czy pomocnicza”. Ponieważ w praktyce przejęcia są przeprowadzane na wiele różnych sposobów, ta definicja prawna nie dostarcza jasnych wytycznych. Jego interpretacja zależy zatem w dużym stopniu od okoliczności sprawy.
Sędziowie na ogół dość szeroko interpretują przejęcie przedsiębiorstwa, ponieważ nasz system prawny przywiązuje dużą wagę do ochrony pracowników. Na podstawie istniejącego orzecznictwa można zatem stwierdzić, że ostatnie sformułowanie „podmiot gospodarczy zachowujący swoją tożsamość” jest najważniejsze. Zwykle dotyczy to trwałego przejęcia części firmy i związanego z nią majątku, nazw handlowych, administracji i oczywiście personelu. Jeżeli chodzi tylko o indywidualny aspekt tego, zwykle nie ma miejsca przejęcie przedsiębiorstwa, chyba że ten aspekt ma decydujące znaczenie dla tożsamości przedsiębiorstwa.
Krótko mówiąc, do przejęcia przedsiębiorstwa dochodzi zwykle wtedy, gdy przejęcie obejmuje pełną część przedsiębiorstwa mającą na celu prowadzenie działalności gospodarczej, która charakteryzuje się również własną tożsamością zachowaną po przejęciu. Dlatego też przeniesienie (części a) przedsiębiorstwa o charakterze nietymczasowym stanowi wkrótce przejęcie przedsiębiorstwa. Przypadkiem, w którym wyraźnie nie ma miejsca przeniesienia przedsiębiorstwa, jest połączenie udziałów. W takim przypadku pracownicy pozostają w służbie tej samej firmy, ponieważ następuje tylko zmiana tożsamości akcjonariusza (-ów).
Konsekwencje przejęcia przedsiębiorstwa
W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, z zasady wszyscy pracownicy prowadzący działalność gospodarczą są przenoszeni na podstawie warunków umowy o pracę i układu zbiorowego pracy obowiązującego z poprzednim pracodawcą. Nie ma zatem konieczności zawierania nowej umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy strony nie są świadome zastosowania przejęcia przedsiębiorstwa i pracowników, o których przejmujący nie był świadomy w momencie przejęcia. Nowy pracodawca nie może zwolnić pracowników z powodu przejęcia przedsiębiorstwa. Również poprzedni pracodawca odpowiada wraz z nowym pracodawcą jeszcze przez rok za wypełnienie obowiązków wynikających z umowy o pracę, które powstały przed przejęciem przedsiębiorstwa.
Nie wszystkie warunki zatrudnienia są przenoszone na nowego pracodawcę. Program emerytalny jest wyjątkiem od tej reguły. Oznacza to, że pracodawca może zastosować ten sam program emerytalny do nowych pracowników, jak do swoich obecnych pracowników, jeśli zostanie to zadeklarowane w terminie przed przeniesieniem. Konsekwencje te dotyczą wszystkich pracowników, z którymi spółka przekazująca jest zatrudniona w momencie przeniesienia. Dotyczy to również pracowników niezdolnych do pracy, chorych lub zatrudnionych na czas określony. Jeśli pracownik nie chce przenieść się do przedsiębiorstwa, może wyraźnie oświadczyć, że chce rozwiązać umowę o pracę. Istnieje możliwość negocjacji warunków zatrudnienia po przejęciu firmy. Jednak stare warunki zatrudnienia muszą najpierw zostać przeniesione na nowego pracodawcę, zanim będzie to możliwe.
W artykule opisano, że prawna definicja przejęcia przedsiębiorstwa jest realizowana w praktyce dość szybko i że ma to poważne konsekwencje w zakresie obowiązków wobec pracowników przedsiębiorstwa. Przejęcie przedsiębiorstwa ma mianowicie przypadek, gdy jednostka gospodarcza przedsiębiorstwa zostaje przejęta przez inną na czas nieokreślony, przy czym tożsamość działalności zostaje zachowana. Zgodnie z rozporządzeniem o przejęciu przedsiębiorstwa przejmujący musi zatrudniać pracowników (część) przejmowanego przedsiębiorstwa na warunkach pracy, które już się z nimi wiązały. W związku z tym nowy pracodawca nie może zwolnić pracowników z powodu przejęcia przedsiębiorstwa. Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o przejęciu przedsiębiorstwa i czy ta zasada ma zastosowanie w Twoich konkretnych okolicznościach? Następnie prosimy o kontakt Law & More. Nasi prawnicy specjalizują się w prawie korporacyjnym i prawie pracy i chętnie Ci pomogą!