Zapobieganie zachowaniom transgresyjnym w pracy
#MeToo, dramat wokół The Voice of Holland, kultura strachu w De Wereld Draait Door i tak dalej. Wiadomości i media społecznościowe roją się od opowieści o transgresywnych zachowaniach w miejscu pracy. Ale jaka jest rola pracodawcy, jeśli chodzi o zachowania transgresyjne? Możesz o tym przeczytać na tym blogu.
Co to jest zachowanie transgresyjne?
Zachowanie transgresywne odnosi się do zachowania osoby, w którym granice innej osoby nie są respektowane. Może to obejmować molestowanie seksualne, zastraszanie, agresję lub dyskryminację. Zachowanie transgraniczne może mieć miejsce zarówno online, jak i offline. Określone zachowanie transgresywne może początkowo wydawać się niewinne i nie mieć na celu bycia irytującym, ale często szkodzi drugiej osobie na poziomie fizycznym, emocjonalnym lub psychicznym.
Uszkodzenie to może spowodować poważne problemy zdrowotne u osoby zaangażowanej, ale ostatecznie zaszkodzić pracodawcy w postaci niezadowolenia z pracy i zwiększonej absencji. Dlatego w miejscu pracy powinno być oczywiste, jakie zachowanie jest właściwe lub niewłaściwe i jakie są konsekwencje przekroczenia tych granic.
Obowiązki pracodawcy
Zgodnie z ustawą o warunkach pracy pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Pracodawca musi podjąć środki w celu zapobiegania i przeciwdziałania zachowaniom transgresyjnym. Pracodawcy często radzą sobie z tym, przestrzegając protokołu zachowania i wyznaczając poufnego doradcę. Ponadto sam musisz dawać dobry przykład.
Protokół postępowania
Organizacja musi mieć jasność co do granic obowiązujących w kulturze korporacyjnej i sposobu postępowania w przypadkach, w których granice te są przekraczane. Nie tylko zapewnia to, że pracownicy są mniej skłonni do przekraczania tych granic, ale pracownicy, którzy spotykają się z transgresyjnym zachowaniem, wiedzą, że ich pracodawca będzie ich chronił i sprawi, że poczują się bezpieczniej.
Takie protokoły powinny zatem jasno wskazywać, jakiego zachowania oczekuje się od pracowników i jakie zachowania mieszczą się w ramach zachowań transgresywnych. Powinny one również zawierać wyjaśnienie, w jaki sposób pracownik może zgłosić zachowanie transgresywne, jakie kroki podejmuje pracodawca po takim zgłoszeniu i jakie są konsekwencje zachowań transgresywnych w miejscu pracy. Oczywiście, pracownicy muszą wiedzieć o istnieniu tego protokołu i pracodawca musi działać odpowiednio.
Powiernik
Wyznaczając powiernika, pracownicy mają punkt kontaktowy, aby zadawać pytania i składać raporty. Powiernik ma zatem na celu zapewnienie pracownikom wskazówek i wsparcia. Powiernikiem może być osoba z organizacji lub osoba niezależna spoza niej. Powiernik spoza organizacji ma tę zaletę, że nigdy nie jest zaangażowany w problem, co może ułatwić podejście do niego. Podobnie jak w przypadku protokołu zachowania, pracownicy muszą być znajomy z powiernikiem i jak się z nim skontaktować.
kultura korporacyjna
Najważniejsze jest to, że pracodawca musi zapewnić otwartą kulturę w organizacji, w której można omawiać takie kwestie, a pracownicy czują, że mogą wezwać się nawzajem do odpowiedzialności za niepożądane zachowania. Dlatego pracodawca powinien podejść do tego tematu poważnie i pokazać taką postawę swoim pracownikom. Obejmuje to podjęcie działań w przypadku zgłoszenia zachowania transgranicznego. Kroki te powinny w dużym stopniu zależeć od sytuacji. Mimo to ważne jest, aby pokazać zarówno ofierze, jak i innym pracownikom, że zachowania transgraniczne w miejscu pracy nie będą tolerowane.
Czy jako pracodawca masz pytania dotyczące wprowadzenia polityki dotyczącej zachowań transgresyjnych w miejscu pracy? A może jako pracownik jesteś ofiarą zachowań transgresyjnych w pracy, a Twój pracodawca nie podejmuje odpowiednich działań? Skontaktuj się z nami! Nasz prawnicy pracy chętnie Ci pomoże!