Blog

Rekompensata z tytułu przejścia na umowę o pracę: Jak to działa?

W pewnych okolicznościach pracownikowi, którego umowa o pracę wygasa, przysługuje ustawowe odszkodowanie. Jest to również określane jako płatność przejściowa, która ma na celu ułatwienie przejścia do innej pracy lub ewentualnego szkolenia. Ale jakie są zasady dotyczące tej odprawy przejściowej: kiedy pracownik ma do niej prawo i ile dokładnie wynosi odprawa przejściowa? Zasady dotyczące płatności przejściowej (umowa tymczasowa) są sukcesywnie omawiane na tym blogu.

Prawo do przeniesienia płatności

Zgodnie z art. 7:673 paragraf 1 holenderskiego kodeksu cywilnego, pracownikowi przysługuje odprawa przejściowa, która może być wykorzystana również do celów niezwiązanych z pracą. Sztuka. 7:673 BW określa, w jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do jej zapłaty.

* Pracownikowi przysługuje odprawa przejściowa tylko wtedy, gdy jest to wynik poważnie zawinionych działań lub zaniechań ze strony pracodawcy. Dzieje się tak tylko w bardzo poważnych przypadkach, takich jak molestowanie seksualne i rasizm.

wyjątki

Jednak w niektórych przypadkach pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty świadczenia przejściowego. Wyjątkami są:

  • pracownik ma mniej niż osiemnaście lat i przepracował średnio mniej niż dwanaście godzin tygodniowo;
  • umowa o pracę z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny, ulega rozwiązaniu;
  • rozwiązanie umowy o pracę jest wynikiem poważnych winy pracownika;
  • pracodawca ogłosił upadłość lub nałożono moratorium;
  • Układ zbiorowy pracy stanowi, że zamiast odprawy przejściowej możesz otrzymać świadczenie zastępcze, jeśli zwolnienie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych. Ten obiekt zastępczy podlega oczywiście pewnym warunkom.

Kwota płatności przejściowej

Odprawa przejściowa wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za rok pracy (od 1. dnia roboczego).

Dla wszystkich pozostałych dni, ale również dla zatrudnienia, które trwało krócej niż rok, stosuje się następujący wzór: (wynagrodzenie brutto otrzymywane z pozostałej części umowy o pracę / wynagrodzenie miesięczne brutto) x (1/3 wynagrodzenia miesięcznego brutto /12 ) .

Dokładna kwota odprawy przejściowej zależy zatem od wynagrodzenia i czasu pracy pracownika dla pracodawcy. Do miesięcznego wynagrodzenia należy dodać dodatek urlopowy i inne dodatki, takie jak premie i dodatki za nadgodziny. Jeśli chodzi o godziny pracy, do obliczenia stażu pracy należy również doliczyć kolejne umowy pracownika z tym samym pracodawcą. Umowy z kolejnym pracodawcą, na przykład jeśli pracownik początkowo pracował dla pracodawcy za pośrednictwem agencji pracy, również muszą być zsumowane. Jeżeli między dwiema umowami o pracę pracownika wystąpiła przerwa większa niż 6 miesięcy, stara umowa nie jest już uwzględniana przy obliczaniu liczby przepracowanych lat pracy przy obliczaniu odprawy przejściowej. Do liczby przepracowanych lat wlicza się również lata choroby pracownika. W końcu, jeśli pracownik długo chorował na wypłatę wynagrodzenia, a pracodawca zwalnia go po dwóch latach, pracownikowi przysługuje odprawa przejściowa.

Maksymalna płatność przejściowa, którą musi zapłacić pracodawca, wynosi 84,000 2021 EUR (w 84,000 r.) i jest dostosowywana corocznie. Jeśli pracownik przekroczy tę maksymalną kwotę w oparciu o powyższą metodę obliczania, otrzyma tylko 2021 XNUMX euro płatności przejściowej w XNUMX r.

Od 1 stycznia 2020 r. nie obowiązuje już, że umowa o pracę musi trwać co najmniej dwa lata, aby uzyskać prawo do świadczenia przejściowego. Od 2020 roku każdemu pracownikowi, w tym pracownikowi na umowę tymczasową, przysługuje odprawa przejściowa od pierwszego dnia pracy.

Czy jesteś pracownikiem i uważasz, że przysługuje Ci odprawa przejściowa (i czy jej nie otrzymałeś)? A może jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, czy masz obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę przejściową? Proszę o kontakt Law & More telefonicznie lub mailowo. Nasi wyspecjalizowani i doświadczeni prawnicy z zakresu prawa pracy chętnie Ci pomogą.

Udostępnij