Kiedyś umowy o pracę na czas określony stanowiły wyjątek, teraz wydają się być regułą. Umowa o pracę na czas określony nazywana jest również umową o pracę tymczasową. Taka umowa o pracę zawierana jest na czas określony. Często zawierana jest na pół roku lub rok. Ponadto niniejszą umowę można zawrzeć również na czas trwania pracy. Na co należy zwrócić uwagę, oferując umowę o pracę? Co w nim umieszczasz? A jak kończy się umowa o pracę?
Co to jest?
Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony. Może to być kilka miesięcy, ale także kilka lat. Po tym okresie umowa o pracę na czas określony wygasa. W związku z tym kończy się automatycznie i żadne dalsze działania nie muszą być podejmowane ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Pracodawca może jednak zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, jeżeli nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, gdy wygasa umowa o pracę na czas określony. Konsekwencją „automatycznego” wygaśnięcia jest to, że pracownicy mają mniejszą pewność w przypadku umowy o pracę na czas określony, ponieważ pracodawca nie musi już wypowiadać (poprzez zezwolenie na zwolnienie z UWV) ani rozwiązywać (poprzez sąd okręgowy), aby pozbyć się pracownika. Rozwiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę musi nastąpić w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Istnieje kilka warunków związanych z tymi formami wypowiedzenia.
Szczególnie w trudnych ekonomicznie czasach umowa o pracę na czas określony stała się interesującą opcją dla pracodawców.
Oferuję umowę na czas określony.
Przed zawarciem umowy należy wziąć pod uwagę kilka istotnych kwestii:
Układ łańcuchowy: liczba umów na czas określony
Przy umowie o pracę na czas określony musisz wziąć pod uwagę tzw. regułę łańcuchową. Decyduje o tym, kiedy umowa o pracę tymczasową zamienia się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z tym rozporządzeniem możesz zawrzeć maksymalnie trzy kolejne umowy o pracę tymczasową w ciągu 36 miesięcy. W układzie zbiorowym mogą obowiązywać inne ustalenia
Zawierasz więcej niż trzy kolejne umowy o pracę tymczasową? A może umowy o pracę przekraczają 36 miesięcy, w tym przerwy do 6 miesięcy? A czy w układzie zbiorowym nie ma zapisu zwiększającego liczbę umów lub ten okres? Wówczas ostatnia umowa o pracę tymczasową automatycznie zamienia się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Umowy o pracę są następujące po sobie, jeżeli pracownik był niezdolny do pracy przez sześć miesięcy lub krócej między nimi. Chcesz zerwać łańcuch umów o pracę? Następnie musisz zapewnić więcej niż sześć miesięcy.
Cao
Układ zbiorowy pracy (CAO) czasami zawiera postanowienia dotyczące oferowania umowy o pracę na czas określony. Na przykład układ zbiorowy może zawierać wyjątki od zasady łańcucha umów. Pomyśl o przepisach zezwalających na więcej umów o pracę tymczasową na dłuższe okresy. Czy w Twojej firmie lub branży obowiązuje układ zbiorowy pracy? Następnie sprawdź, co jest regulowane w tym obszarze.
Równe traktowanie
Pracownicy powinni móc liczyć na równe traktowanie. Dotyczy to również oferowania umowy o pracę na czas określony. Zabrania się np. nieprzedłużania umowy o pracę tymczasową pracownicy w ciąży lub przewlekle chorej z powodu ciąży lub przewlekłej choroby.
Kolejni pracodawcy
Czy są kolejni pracodawcy? Wtedy łańcuch umów o pracę trwa (i może być policzony). Kolejni pracodawcy mogą mieć miejsce w przypadku przejęcia firmy. Lub gdy pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy, a później bezpośrednio przez pracodawcę. Pracownik otrzymuje wtedy innego pracodawcę, ale nadal wykonuje tę samą lub podobną pracę.
Treść umowy
Treść umowy o pracę w dużej mierze odpowiada treści umowy o pracę na czas nieokreślony. Istnieją jednak pewne cechy szczególne:
Czas
Umowa o pracę na czas określony musi określać czas trwania umowy o pracę. Termin jest zwykle oznaczony datą początkową i końcową.
Możliwe jest również, że umowa o pracę tymczasową nie zawiera daty zakończenia, np. w przypadku umowy o pracę na czas trwania projektu. Lub zastąpić długotrwale chorego pracownika, dopóki nie będzie mógł wznowić samodzielnej pracy. W takich przypadkach musisz być w stanie obiektywnie określić koniec projektu lub powrót długotrwale chorego pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę zależy wówczas od tego obiektywnego ustalenia, a nie od woli pracownika lub pracodawcy.
Klauzula o tymczasowym wypowiedzeniu
Rozsądne jest zawarcie klauzuli o tymczasowym rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Klauzula ta daje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Nie zapomnij podać nazwy okresu wypowiedzenia. Pamiętaj, że przedterminowe rozwiązanie umowy o pracę może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale także pracownik.
Staż
Okres próbny jest dopuszczalny tylko czasami w przypadku umowy o pracę na czas określony. Na okres próbny możesz zgodzić się tylko w umowach o pracę tymczasową na następujący czas trwania umowy:
- Ponad sześć miesięcy, ale mniej niż dwa lata: maksymalnie miesięczny okres próbny;
- 2 lata lub więcej: maksymalnie dwa miesiące okresu próbnego;
- Bez daty końcowej: maksymalnie miesięczny okres próbny.
Klauzula konkurencji
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje zakaz umieszczania klauzuli o zakazie konkurencji w umowach o pracę na czas określony. Wyjątkiem od tej zasady zasadniczej jest to, że zakaz konkurencji może być zawarty w umowie o pracę na czas określony, jeżeli zakazowi konkurencji towarzyszy uzasadnienie wskazujące, że jest ono niezbędne ze względu na istotne interesy gospodarcze lub usługowe część pracodawcy. Tym samym zakaz konkurencji może być zawarty w umowie o pracę na czas określony jedynie w wyjątkowych przypadkach.
Kiedy szybka umowa zmienia się w stałą umowę?
Umowa na czas nieokreślony po trzech kolejnych umowach na czas określony
Pracownik otrzymuje automatycznie umowę na czas nieokreślony, jeśli:
- miał więcej niż trzy umowy na czas określony z tym samym pracodawcą lub;
- Miał więcej niż trzy umowy na czas określony z kolejnymi pracodawcami na ten sam rodzaj pracy. (Na przykład, jeśli pracownik najpierw pracuje za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, a następnie dołącza bezpośrednio do pracodawcy), oraz;
- Przerwa (przerwa) między umowami wynosi maksymalnie 6 miesięcy. W przypadku pracy tymczasowej o charakterze powtarzalnym (nie ograniczającej się do pracy sezonowej), którą można wykonywać do 9 miesięcy w roku, między umowami może być maksymalnie 3 miesiące. Jednak musi to być uwzględnione w układzie zbiorowym, oraz;
- 3. umowa pracownika wygasa 1 stycznia 2020 r. lub później, oraz;
- W układzie zbiorowym nie ma żadnych innych warunków, ponieważ ustalenia zawarte w układzie zbiorowym mają pierwszeństwo.
Stała umowa po trzech latach umów tymczasowych
Pracownik automatycznie otrzymuje umowę na czas nieokreślony, jeśli:
- Przez ponad trzy lata otrzymał wiele umów na czas określony z tym samym pracodawcą. Lub na ten sam rodzaj pracy u kolejnych pracodawców;
- Pomiędzy umowami jest maksymalnie 6 miesięcy (interwał). W przypadku pracy tymczasowej o charakterze powtarzalnym (nie ograniczającej się do pracy sezonowej), którą można wykonywać do 9 miesięcy w roku, między umowami może być maksymalnie 3 miesiące. Musi to jednak zostać uwzględnione w układzie zbiorowym;
- W układzie zbiorowym nie ma innych warunków.
wyjątki
Zasada łańcucha dotyczy tylko niektórych. Automatyczne przedłużenie umowy na czas nieokreślony nie przysługuje Ci w następujących sytuacjach:
- W przypadku umowy o przyuczenie do kursu BBL (kształcenie zawodowe);
- Wiek poniżej 18 lat z godzinami pracy do 12 godzin tygodniowo;
- Pracownik tymczasowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia;
- jesteś stażystą;
- jesteś nauczycielem zastępczym w szkole podstawowej na wypadek choroby nauczyciela lub personelu pomocniczego;
- Masz wiek AOW. Pracodawca może dać pracownikowi sześć umów na czas określony w ciągu 4 lat od osiągnięcia wieku emerytalnego.
Koniec umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony kończy się z końcem uzgodnionego okresu lub po zakończeniu projektu. Czy jest to umowa o pracę tymczasową na 6 miesięcy lub dłużej? Jeśli tak, musisz złożyć wypowiedzenie, tj. poinformować na piśmie, czy chcesz kontynuować umowę o pracę, a jeśli tak, to na jakich warunkach. Na przykład, jeśli nie przedłużysz umowy o pracę tymczasową. Najlepiej byłoby, gdybyś złożył wypowiedzenie nie później niż na miesiąc przed końcem umowy o pracę. Jeśli tego nie zrobisz, jesteś winien odszkodowanie w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia. Lub, jeśli złożysz wypowiedzenie zbyt późno, proporcjonalna kwota. Do pracodawcy należy udowodnienie, że terminowo złożył pisemne wypowiedzenie. Dlatego zalecamy wysłanie zawiadomienia listem poleconym i zachowanie dowodu śledzenia przesyłki. Obecnie często stosuje się również e-mail z potwierdzeniem odbioru i przeczytania.
Podsumowanie
Rozsądne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli niezbędne umowy (takie jak umowy o pracę na czas określony i nieokreślony) sporządzone przez prawnika. Zwłaszcza dla pracodawcy, jeden projekt może stworzyć wzór, który będzie mógł wykorzystać dla wszystkich przyszłych umów o pracę. Nawiasem mówiąc, jeśli w międzyczasie pojawią się problemy (np. zwolnienie lub kwestie związane z łańcuchem dostaw), wskazane jest również zaangażowanie prawnika. Dobry prawnik może zapobiec większej liczbie problemów i rozwiązać problemy, które już się pojawiły.
Masz pytania dotyczące umów tymczasowych lub chcesz sporządzić umowę? Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Nasi prawnicy specjalizują się w prawo pracy i chętnie Ci pomoże!