Jak radzić sobie z odmową pracy zgodnie z prawem?
Bardzo denerwujące jest, gdy pracownik nie przestrzega Twoich instrukcji. Na przykład ten, na którego nie możesz liczyć, że pojawi się w pracy w weekend lub ten, który uważa, że Twój schludny dress code go nie dotyczy. Jeśli zdarza się to wielokrotnie, może to być bardzo frustrujące. Na szczęście prawo oferuje rozwiązanie tego problemu. W obu przypadkach i wielu innych możesz zostać pozbawiony pracy.
W tym artykule wyjaśniamy, kiedy tak się dzieje i co możesz z tym zrobić jako pracodawca. Najpierw przejdziemy do tego, jakie instrukcje możesz wydać jako pracodawca. Następnie omówimy, jakich instrukcji pracownik może odmówić, a które z kolei doprowadzą do odmowy pracy. Na koniec omówimy, jakie opcje masz jako pracodawca, aby poradzić sobie z odmową pracy.
Jakie instrukcje możesz wydawać jako pracodawca?
Jako pracodawca masz prawo do wydawania poleceń, aby zachęcić pracownika do pracy. Zasadniczo pracownik musi przestrzegać tych poleceń. Wynika to ze stosunku autorytetu między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę. To prawo do wydawania poleceń dotyczy zarówno przepisów dotyczących pracy (np. zadań służbowych i przepisów dotyczących ubioru), jak i promowania porządku w firmie (np. godzin pracy, standardów koleżeńskiego postępowania i wypowiedzi w mediach społecznościowych).
Twój pracownik jest zobowiązany do przestrzegania tych instrukcji, nawet jeśli nie wynikają one z brzmienia umowy o pracę. Jeśli nie przestrzega ich i uporczywie to robi, jest to przypadek odmowy pracy. Niemniej jednak, w tym przypadku obowiązuje szereg niuansów, które są wyjaśnione poniżej.
Rozsądna misja
Zadanie od Ciebie jako pracodawcy nie musi być przestrzegane, jeśli jest nieuzasadnione. Zadanie jest uzasadnione, jeśli można je uznać za część umowy o pracę w kontekście bycia dobrym pracownikiem. Na przykład prośba o pracę w godzinach nadliczbowych w sklepie w okresie wzmożonego ruchu świątecznego może być rozsądnym zadaniem, ale nie, jeśli prowadzi do tygodnia pracy dłuższego niż 48 godzin (co jest ponadto niezgodne z prawem na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy o pracy).
To, czy zlecenie jest uzasadnione, a zatem odmowa wykonania pracy, zależy od okoliczności sprawy i zaangażowanych interesów. Należy wziąć pod uwagę sprzeciwy pracownika i powody, dla których pracodawca zlecił zlecenie. Jeśli można założyć, że pracownik ma pilny powód, aby odmówić wykonania zlecenia, nie ma mowy o odmowie wykonania pracy.
Jednostronna zmiana warunków pracy
Ponadto pracodawca nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy. Na przykład wynagrodzenie lub miejsce pracy. Wszelkie zmiany należy zawsze dokonywać w porozumieniu z pracownikiem. Wyjątkiem jest to, że w niektórych przypadkach jest to dozwolone, jeśli jest to uwzględnione w umowie o pracę lub jeśli jako pracodawca masz w tym poważny interes. Jeśli masz jakiekolwiek pytania na ten temat, pod adresem Law & More są gotowi odpowiedzieć na nie za Ciebie.
Kiedy pracownik może odmówić Ci polecenia?
Oprócz tego, że pracownik może odmówić nieuzasadnionego zlecenia, a ponadto nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy, istnieją również dodatkowe obowiązki wynikające z wymogów dobrego statusu pracownika i pracodawcy. Obejmują one normy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa. Na przykład pracownik musi wziąć pod uwagę stan fizyczny pracowników, na przykład w przypadku ciąży lub niezdolności do pracy. Pracownik nie może prosić pracownika o przestrzeganie instrukcji zagrażających jego zdrowiu i musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. Należy również wziąć pod uwagę zastrzeżenia sumienia, pod warunkiem, że praca może być wykonana w odpowiedniej formie.
Okoliczności sprawy
Jeśli Twoje instrukcje są zgodne ze standardami opisanymi powyżej, a pracownik nadal odmawia ich wykonania w sposób uporczywy, stanowi to odmowę pracy. Istnieją pewne typowe przypadki, w których pytanie brzmi, czy istnieje odmowa pracy. Na przykład w przypadku niezdolności do pracy, nieobecności (choroby) lub pracownika, który nie chce wykonywać rozsądnych zadań, ponieważ po prostu wykraczają one poza jego zwykłe obowiązki. To, czy istnieje odmowa pracy, w dużej mierze zależy od okoliczności sprawy i sprzeciwów Twojego pracownika, dlatego rozsądnie jest zachować ostrożność i w razie potrzeby zasięgnąć porady prawnej. Z pewnością dotyczy to sytuacji, gdy rozważasz dalsze kroki.
Ponadto, jeśli masz wątpliwości, czy faktycznie istnieje niezdolność do pracy, jeśli Twój pracownik odmawia pracy z tego powodu, zawsze ważne jest, aby poczekać na opinię lekarza bezpieczeństwa i higieny pracy lub lekarza zakładowego. Inne przypadki są w rzeczywistości bardzo wyraźnymi przypadkami odmowy pracy. Na przykład, jeśli w okresie niedoboru personelu wyjątkowo udzieliłeś swojemu pracownikowi pozwolenia na wzięcie urlopu, jeśli jest on lub ona dostępny dla klientów, ale następnie wyjeżdża na wakacje w odległe miejsce i jest całkowicie nieosiągalny.
Konsekwencje odmowy pracy
Jeśli twój pracownik odmawia jego pracy, jako pracodawca naturalnie chcesz interweniować tak szybko, jak to możliwe, aby zachować swoje uprawnienia. W takim przypadku ważne jest podjęcie odpowiednich działań. Możesz nałożyć na pracownika środek dyscyplinarny. Może to obejmować wydanie oficjalnego ostrzeżenia lub wstrzymanie wynagrodzenia za godziny pracy, których odmówiono. W przypadku powtarzających się odmów pracy możliwe jest podjęcie dalej idących środków np zwolnienie lub podsumowanie zwolnienie. Zasadniczo odmowa zatrudnienia jest pilną przyczyną zwolnienia.
Jak już przeczytałeś powyżej, kwestia, kiedy następuje odmowa pracy i jakie odpowiednie środki można podjąć w tym przypadku, zależy w dużej mierze od konkretnych okoliczności i ustaleń zawartych między pracodawcą a pracownikiem. Czy masz jakieś pytania na ten temat? Proszę o kontakt Law & More. Nasz wyspecjalizowany zespół stosuje indywidualne podejście. Razem z Tobą ocenimy Twoje możliwości. Na podstawie tej analizy z przyjemnością doradzimy, jakie kroki należy podjąć. W razie potrzeby służymy radą i pomocą podczas zabiegu.