Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie warunku rozwiązującego. Ale pod jakimi warunkami można zawrzeć warunek rozwiązujący w umowie o pracę i kiedy umowa o pracę wygasa po zaistnieniu tego warunku?
Co to jest warunek rozstrzygający?
Przy sporządzaniu umowy o pracę stronom przysługuje swoboda zawierania umów. Oznacza to, że strony same mogą określić, co zawiera umowa. Na przykład istnieje możliwość zawarcia warunku rozwiązującego w umowie o pracę.
Warunek rozstrzygający oznacza, że w umowie zawarte jest postanowienie zawierające zdarzenie lub warunek. Z chwilą wystąpienia tego zdarzenia lub zaistnienia warunku umowa o pracę wygasa z mocy prawa. Oznacza to, że umowa kończy się bez konieczności wypowiedzenia lub rozwiązania.
Gdy używany jest warunek rozstrzygający, musi tak być niepewny że warunek wejdzie w życie. Nie wystarczy więc, że jest już pewne, że warunek wejdzie w życie, ale tylko to, że czas, w którym zacznie obowiązywać, jest wciąż określany.
W jakiej umowie o pracę można zawrzeć warunek rozwiązujący?
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony można zawrzeć warunek rozwiązujący. Umowa o pracę trwa (bez skutku warunku rozwiązującego) na czas nieokreślony. Dopiero po spełnieniu się warunku rozwiązującego umowa o pracę wygasa z mocy prawa.
To samo dotyczy umowy o pracę na czas określony. W umowie można zawrzeć warunek rozwiązujący. Umowa o pracę istnieje jak zwykła umowa (bez wpisu warunku rozwiązującego) na czas trwania umowy. Dopiero po spełnieniu się warunku rozwiązującego umowa o pracę wygasa z mocy prawa.
Przykłady warunku rozstrzygającego
Przykładem warunku rozstrzygającego jest uzyskanie dyplomu. Na przykład pracodawca może być zobowiązany do zatrudniania pracowników z określonym dyplomem. W takim przypadku umowa o pracę może zawierać warunek rozwiązujący mówiący, że pracownik musi posiadać dyplom w określonym terminie. Jeżeli w tym terminie nie uzyska dyplomu, umowa o pracę wygasa z mocy prawa.
Innym przykładem jest posiadanie prawa jazdy. W przypadku odebrania taksówkarzowi prawa jazdy, co jest zawarte jako warunek rozwiązujący w jego umowie o pracę, wygasa ona z mocy prawa.
Ostatnim przykładem jest obowiązek złożenia oświadczenia VOG. Na niektórych stanowiskach (takich jak nauczyciele, asystenci nauczycieli i pielęgniarki) wymagane jest przez prawo zaświadczenie o niekaralności.
Można wówczas zawrzeć w umowie o pracę, że pracownik jest zobowiązany do wystawienia VOG w określonym terminie. Czy pracownik tego nie robi? Wówczas umowa o pracę wygasa z mocy prawa.
Jakie są wymagania dotyczące uwzględnienia warunku rozstrzygającego?
Warunek rozwiązujący może zostać zawarty w umowie o pracę tylko pod pewnymi warunkami.
- Po pierwsze, warunek musi być obiektywnie możliwy do określenia. Dla wszystkich musi być jasne, kiedy warunek rozstrzygający zaczął obowiązywać. Nie powinno być miejsca na widok pracodawcy (np. umowa o pracę wygasa z mocy prawa, jeśli pracownik nie wykonuje swoich obowiązków).
- Po drugie, warunek nie może naruszać zakazów zwalniania wynikających z przepisów o zwolnieniach (np. warunek wstępny nie może brzmieć: umowa o pracę wygasa z mocy prawa w przypadku ciąży lub choroby).
- Po trzecie, musi być niepewne, czy warunek wystąpi. Nie powinno więc być tak, że istnieje domniemanie wystąpienia warunku, a jedynie czas jego wystąpienia jest niejasny.
- Wreszcie, pracodawca musi powołać się na warunek rozstrzygający natychmiast po jego wystąpieniu. Nie obowiązuje zatem żaden okres wypowiedzenia.
Czy mają Państwo dalsze pytania w kontekście warunku rozstrzygającego lub ogólne pytania dotyczące an umowa o pracę i chciałbyś otrzymać poradę? Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Nasi prawnicy ds. zatrudnienia chętnie Ci pomogą!