Rynek pracy nieustannie się zmienia pod wpływem różnych czynników. Jedną z nich są potrzeby pracowników. Potrzeby te tworzą tarcia między pracodawcą a pracownikami. To powoduje, że wraz z nimi muszą zmieniać się zasady prawa pracy. Od 1 sierpnia 2022 r. w prawie pracy wprowadzono szereg istotnych zmian. Przez Dyrektywa UE w sprawie Przejrzystych i Przewidywalnych Warunków Zatrudnienia Ustawa Wykonawcza, model zatrudnienia jest kształtowany w przejrzysty i przewidywalny rynek. Poniżej przedstawiamy zmiany jeden po drugim.
Przewidywalne godziny pracy
Od 1 sierpnia 2022 r., jeśli jesteś pracownikiem o niestandardowych lub nieprzewidywalnych godzinach pracy, musisz wcześniej ustalić swoje dni i godziny referencyjne. To określa również, co następuje. Pracownicy, którzy byli zatrudnieni przez co najmniej 26 tygodni, mogą poprosić o pracę w bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunkach pracy. Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 10 pracowników, należy udzielić pisemnej i uzasadnionej odpowiedzi w ciągu trzech miesięcy. Jeśli w firmie jest więcej niż 10 pracowników, termin ten wynosi jeden miesiąc. Oczekuje się terminowej odpowiedzi od pracodawcy, w przeciwnym razie prośba powinna być udzielona bez pytania.
Ponadto okres wypowiedzenia odmowy pracy zostanie dostosowany do czterech dni przed rozpoczęciem. Oznacza to, że jako pracownik możesz odmówić pracy na wniosek pracodawcy na mniej niż cztery dni przed rozpoczęciem pracy.
Prawo do bezpłatnego obowiązkowego kształcenia/szkolenia
Jeśli jako pracownik chcesz lub musisz wziąć udział w szkoleniu, Twój pracodawca musi pokryć wszystkie koszty tego szkolenia, w tym dodatkowe koszty materiałów dydaktycznych lub koszty podróży. Ponadto musisz mieć możliwość uczestniczenia w szkoleniu w godzinach pracy. Nowe rozporządzenie z 1 sierpnia 2022 r. zakazuje uzgadniania w umowie o pracę klauzuli kosztów studiów dla szkolenia obowiązkowego. Od tej daty zasady te mają również zastosowanie do istniejących umów. Nie ma przy tym znaczenia, czy ukończyłeś studia dobrze czy słabo, ani czy umowa o pracę się kończy.
Czym są obowiązkowe szkolenia?
Szkolenie wywodzące się z prawa krajowego lub europejskiego podlega szkoleniu obowiązkowemu. Uwzględniono również szkolenia wynikające z układu zbiorowego pracy lub regulacji stanu prawnego. Również szkolenie, które jest niezbędne ze względów funkcjonalnych lub przewiduje kontynuację w przypadku wakatu na stanowisku. Szkolenie lub kształcenie, które musisz odbyć jako pracownik, aby uzyskać kwalifikacje zawodowe, nie wchodzi automatycznie w zakres szkolenia obowiązkowego. Głównym warunkiem jest to, że pracodawca jest zobowiązany w ramach programu do oferowania pracownikom określonych szkoleń.
Działania pomocnicze
Czynności pomocnicze to praca, którą wykonujesz oprócz czynności opisanych w opisie stanowiska, takich jak organizowanie wycieczek firmowych lub prowadzenie własnej firmy. Czynności te mogą być uzgodnione w umowie o pracę, ale czynności te mogą być również zabronione. Od początku sierpnia '22 wymagane jest obiektywne uzasadnienie powołania się na klauzulę o działaniach służebnych. Przykładem obiektywnego uzasadnienia jest angażowanie się w działania, które mogą zaszkodzić wizerunkowi organizacji.
Rozszerzony obowiązek ujawnienia
Obowiązek informowania pracodawcy został rozszerzony o następujące tematy. Pracownik musi zostać poinformowany o:
- Procedura dotycząca rozwiązania umowy o pracę, w tym wymagania, data zakończenia i daty wygaśnięcia;
- formy płatnego urlopu;
- czas trwania i warunki okresu próbnego;
- wynagrodzenie, w tym terminy, wysokość, składniki i sposób płatności;
- Prawo do szkolenia, jego treść i zakres;
- na co pracownik jest ubezpieczony i jakie organy nim administrują;
- imię i nazwisko zleceniodawcy w przypadku umowy o pracę tymczasową;
- warunki zatrudnienia, dodatki i wydatki oraz powiązania w przypadku oddelegowania z Holandii do innego kraju UE.
Istnieje różnica między osobami o stałych godzinach pracy a nieprzewidywalnymi godzinami pracy. Przy przewidywalnych godzinach pracy pracodawca musi informować o długości okresu pracy i wynagrodzeniu za nadgodziny. Przy nieprzewidywalnych godzinach pracy musisz być informowany
- czasy, w których musisz pracować;
- minimalna liczba płatnych godzin;
- wynagrodzenie za godziny powyżej minimalnej liczby godzin pracy;
- minimalny czas na zwołanie (z co najmniej czterodniowym wyprzedzeniem).
Ostatnią zmianą dla pracodawców jest to, że nie mają już obowiązku wyznaczania jednego lub więcej stanowisk pracy, jeśli pracownik nie ma stałego miejsca pracy. Można wtedy wskazać, że możesz swobodnie określić swoje miejsce pracy.
Jako pracownik nie możesz być pokrzywdzony, gdy chcesz wykonywać którykolwiek z tych przedmiotów. Dlatego rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić z żadnego z tych powodów.
Kontakt
Masz pytania związane z prawem pracy? Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami pod adresem info@lawandmore.nl lub zadzwoń do nas pod numer +31 (0)40-3690680.