Adwokat ds. zwolnień
Holandia

Ostatnia aktualizacja: 14 sierpnia 2026 r. przez Michelle Marjanovic, prawnika ds. zatrudnienia, Law & More

Szybka odpowiedź: W Holandii pracodawca nie może zwolnić pracownika wyłącznie poprzez wypowiedzenie. Zwolnienie wymaga zgody UWV (z przyczyn ekonomiczno-biznesowych lub długotrwałej choroby), orzeczenia sądu rejonowego (kantonrechter) z przyczyn takich jak niewystarczające wyniki w pracy lub zaburzony stosunek pracy, natychmiastowego zwolnienia z powodu pilnej potrzeby lub obopólnej zgody zawartej w porozumieniu ugodowym. W większości przypadków pracownikowi przysługuje również ustawowe świadczenie przejściowe. Law & MorePrawnicy ds. zatrudnienia w firmie udzielają porad zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w zakresie procedur zwolnień z pracy na terenie Holandii.

Holenderskie prawo dotyczące zwolnień: podstawy

Holenderskie prawo pracy zapewnia pracownikom solidną ochronę przed zwolnieniem. Zgodnie z artykułem 7:669 holenderskiego Kodeksu cywilnego, pracodawca musi zaistnieć ważną, prawnie uznaną przyczynę (redelijke grond), aby móc rozwiązać umowę o pracę, taką jak względy ekonomiczno-biznesowe, długotrwała niezdolność do pracy, częste nieobecności z niedopuszczalnymi konsekwencjami, nieprzydatność do pracy na danym stanowisku, zawinione zachowanie, zaburzony stosunek pracy lub połączenie tych przyczyn (tzw. kumulacja przyczyn). Samo złożenie wypowiedzenia, powszechne w niektórych krajach, nie jest wystarczające w świetle prawa holenderskiego. W zależności od powołanej przyczyny, pracodawca musi postępować zgodnie z określoną ścieżką: uzyskać zgodę UWV, postępowanie sądowe lub porozumienie stron.

Drogi do zwolnienia w Holandii

  • Trasa UWV: Stosowane w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomiczno-biznesowych (reorganizacja, redukcja etatów) lub po dwóch latach nieprzerwanej choroby. Pracodawca ubiega się o zgodę Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) przed złożeniem wypowiedzenia; procedura ta trwa zazwyczaj od czterech do ośmiu tygodni.
  • Trasa sądu rejonowego (kantonrechter): Używane z takich powodów, jak słaba wydajność, zaburzone stosunki w pracy, częste nieobecności z niedopuszczalnymi konsekwencjami lub niewłaściwe zachowanie. Pracodawca wnosi do sądu wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, co zazwyczaj trwa od ośmiu do trzynastu tygodni.
  • Natychmiastowe zwolnienie (ontslag op staande voet): Stosowane tylko w nagłych przypadkach, takich jak kradzież lub poważne wykroczenie. Nie obowiązuje okres wypowiedzenia ani uprzednia zgoda, ale wymogi prawne są surowe, a ta droga często zostaje skutecznie zakwestionowana, jeśli nie zostanie prawidłowo zastosowana.
  • Za obopólną zgodą: pracodawca i pracownik zgadzają się na rozwiązanie umowy za obopólną zgodą, zapisaną w ugoda (vaststellingsovereenkomst). Zwykle jest to najszybsze rozwiązanie i daje obu stronom największą kontrolę nad warunkami.

Okres i termin wypowiedzenia

Jeśli UWV wyrazi zgodę, pracodawca nadal musi przestrzegać ustawowego okresu wypowiedzenia, który zależy od stażu pracy pracownika: jeden miesiąc w przypadku stażu krótszego niż pięć lat, dwa miesiące w przypadku stażu od pięciu do dziesięciu lat, trzy miesiące w przypadku stażu od dziesięciu do piętnastu lat i cztery miesiące w przypadku stażu piętnastu lat i dłuższego. Czas spędzony na procedurze UWV może zostać odliczony od tego okresu wypowiedzenia, pod warunkiem że pozostał co najmniej miesiąc.

Płatność przejściowa (Transitievergoeding)

W niemal wszystkich przypadkach zwolnienia z pracy z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje ustawowe odszkodowanie przejściowe od pierwszego dnia zatrudnienia, niezależnie od długości umowy. Wypłata jest obliczana w wysokości jednej trzeciej miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia, proporcjonalnie do liczby lat niepełnych. Od 1 stycznia 2026 r. górny limit odszkodowania przejściowego wynosi 102 000 euro brutto lub jednokrotność rocznej pensji brutto, jeśli kwota ta jest wyższa. Jeśli pracodawca dopuścił się poważnej winy, pracownik może również ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie (billijke vergoeding) oprócz odszkodowania przejściowego.

Co zrobić, jeśli grozi Ci zwolnienie

  • Nie podpisuj niczego, łącznie z propozycją ugody, dopóki nie sprawdzi tego prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
  • Sprawdź, czy pracodawca postąpił zgodnie z właściwą procedurą dla danego rodzaju zwolnienia.
  • Dowiedz się, czy przysługuje Ci odprawa przejściowa, dodatkowe godziwe odszkodowanie, czy jedno i drugie.
  • Zapytaj, czy wysokość zasiłku dla bezrobotnych (WW) zależy od sposobu udokumentowania zwolnienia, w szczególności podanego powodu, oraz tego, czy odegrałeś jakąś rolę w rozwiązaniu umowy.
  • Należy pamiętać o ograniczeniach czasowych: kwestionowanie zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu rejonowego podlega na ogół dwumiesięcznemu terminowi.

Porady dla pracodawców dotyczące zwolnień

Pracodawcy, którzy chcą zwolnić pracownika, muszą wybrać właściwą drogę zwolnienia, uwzględniając podstawę zwolnienia, i zgromadzić odpowiednie dowody, takie jak dobrze prowadzone akta osobowe w przypadku niezadowalających wyników pracy lub przejrzyste sprawozdania finansowe w przypadku reorganizacji. Błędna procedura lub uzasadnienie może prowadzić do roszczeń o przywrócenie do pracy, dodatkowego godziwego odszkodowania lub dłuższego i bardziej kosztownego sporu. Law & More doradza pracodawcom w wyborze właściwej drogi, przygotowuje wymaganą dokumentację i umowy ugodowe oraz reprezentuje pracodawców przed UWV i sądem rejonowym.

W jaki sposób Law & More Może pomóc

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zagrożonym zwolnieniem, czy pracodawcą planującym reorganizację, Law & MorePrawnicy ds. zatrudnienia w kancelarii 's ocenią Twoją sytuację, wyjaśnią dostępne opcje prostym językiem i będą Cię reprezentować w negocjacjach lub w sądzie. Oferujemy bezpłatną konsultację wstępną, jasne i przejrzyste stawki oraz jesteśmy dostępni siedem dni w tygodniu, aby odpowiedzieć na pilne pytania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy w Holandii mogę zostać zwolniony bez wypowiedzenia?

Tylko w przypadku natychmiastowego zwolnienia (ontslag op staande voet) z powodu pilnej przyczyny, takiej jak poważne wykroczenie. Jest to ścisły wyjątek prawny, a nie reguła, i jest regularnie skutecznie kwestionowany.

Co się stanie, jeśli nie zgodzę się ze zwolnieniem?

Możesz odwołać się od zwolnienia do sądu rejonowego, zazwyczaj w ciągu dwóch miesięcy, i w zależności od okoliczności możesz domagać się przywrócenia do pracy lub dodatkowego odszkodowania.

Czy przysługuje mi odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy?

W prawie wszystkich przypadkach tak: należy się ustawowe odszkodowanie przejściowe, którego górna granica wynosi 102 000 euro brutto (lub jedno roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe) w 2026 r., a w niektórych przypadkach dodatkowe godziwe odszkodowanie, jeśli pracodawca dopuścił się poważnego naruszenia.

Czy prawo o zwolnieniu obowiązuje w taki sam sposób podczas choroby?

W ciągu pierwszych dwóch lat choroby obowiązuje ustawowy zakaz zwolnienia z pracy, z nielicznymi wyjątkami. Po dwóch latach możliwe jest zwolnienie za pośrednictwem UWV.

Jak długo trwa procedura zwolnienia?

Zależy to od wybranej ścieżki: procedura UWV trwa zazwyczaj od czterech do ośmiu tygodni, procedura w sądzie rejonowym od ośmiu do trzynastu tygodni, natomiast zwolnienie za obopólną zgodą w drodze ugody można często załatwić w ciągu kilku tygodni.

Chcesz porozmawiać z prawnikiem specjalizującym się w sprawach zwolnień?

Kontakt Law & More aby uzyskać bezpłatną konsultację wprowadzającą.
+31 40 369 06 80