Autor: Tom Meevis, partner zarządzający, Law & More. Zaktualizowano: lipiec 2026
Podpisałeś umowę relokacyjną, przeprowadziłeś się Eindhoven or Amsterdam, i zadomowiłeś się. Nagle coś poszło nie tak. Twój pracodawca wręcza Ci vaststellingsovereenkomst (umowę osiedlową) i prosi o jej podpisanie w ciągu 48 godzin. Twój wniosek o zezwolenie na pobyt w IND zostaje odrzucony bez wyjaśnienia. Twoje małżeństwo się rozpada, a Ty i Twój małżonek macie różne paszporty, dzieci w holenderskiej szkole i nie wiecie, które prawo ma zastosowanie.
To nie są przypadki skrajne. Należą do najczęstszych problemów prawnych, z jakimi spotykają się ekspaci w Holandii, i do najczęstszych sytuacji. Law & More Obsługa klientów międzynarodowych co miesiąc. Holenderskie prawo oferuje solidne zabezpieczenia — ale tylko wtedy, gdy wiesz, jak z nich korzystać.
Problemy prawne w Holandii, z którymi najczęściej borykają się ekspaci
Co się dzieje, gdy pracodawca proponuje Ci ugodę?
Vaststellingsovereenkomst to umowa o wzajemnym rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli pracodawca Ci ją zaproponuje, nie masz obowiązku jej podpisywania – i w większości przypadków nie powinieneś jej podpisywać bez porady prawnej. Zgodnie z holenderskim prawem pracy, pracownik, który dobrowolnie podpisze umowę ugodową, zazwyczaj traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) z UWV. Aby chronić to prawo, umowa musi zawierać konkretny zapis potwierdzający, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracodawcy i że pracownik nie spowodował go z winy poważnej. Większość umów ugodowych rozpowszechnianych przez pracodawców domyślnie nie zawiera tego zapisu.
Oprócz zasiłku dla bezrobotnych, ugody często zawierają klauzule o zakazie konkurencji (concurrentiebedingen), ustalenia dotyczące urlopu bezpłatnego oraz postanowienia dotyczące premii lub zwolnienia z obowiązku wypłaty emerytury, które mogą mieć długotrwałe konsekwencje finansowe. Prawo holenderskie daje pracownikom ustawowy okres karencji wynoszący 14 dni od podpisania ugody, aby ją unieważnić, ale ten okres szybko się kończy. Law & More recenzuje umowy ugodowe w języku angielskim dla pracowników-cudzoziemców w całej Holandii, doradza w sprawie odpowiedniego obliczenia odprawy (transfer vergoeding) i negocjuje bezpośrednio z pracodawcami, gdy warunki są niewystarczające.
Jak w rzeczywistości wygląda proces uzyskania pozwolenia na pobyt IND i co może pójść nie tak?
IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) działa w ramach Ministerstwa Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa i rozpatruje wszystkie wnioski o zezwolenie na pobyt w Holandii. Kategorie zezwoleń najczęściej stosowane w przypadku ekspatów to:
- Wysoko wykwalifikowany migrant (kennismigrant): Wymaga, aby pracodawca był sponsorem uznanym przez IND, a pracownik spełniał minimalny próg wynagrodzenia, który IND co roku aktualizuje.
- Niebieska karta UE: Dla specjalistów spoza UE pracujących na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji; wymagania podobne do tych dla osób ubiegających się o kennimigrant, ale z możliwością przenoszenia kwalifikacji w całej UE.
- Łączenie rodzin (gezinshereniging): Dla partnerów i dzieci dołączających do posiadacza zezwolenia. Wymagania dotyczące dochodów obowiązują osobę referencyjną w Holandii.
- Wiza do samozatrudnienia i start-upu (zelfstandige): Wymaga oceny punktowej przeprowadzanej przez RVO (Holenderską Agencję Przedsiębiorczości), która uwzględnia rentowność przedsiębiorstwa, osobiste doświadczenia i wkład w gospodarkę holenderską.
- Długoterminowy pobyt i naturalizacja: Dostępne po pięciu latach nieprzerwanego legalnego pobytu, z zastrzeżeniem wymogów integracyjnych i zasad nieobecności.
Każda kategoria ma odrębne wymagania dotyczące dokumentacji, harmonogramy przetwarzania i podstawy odmowy. Najczęstszym powodem opóźnienia lub odrzucenia wniosków nie jest fundamentalny problem z kwalifikacją, ale brak lub nieprawidłowo sformatowana dokumentacja, która mogła zostać wykryta przed złożeniem wniosku.
W przypadku odmowy rozpatrzenia wniosku przez IND, ekspaci mają prawo wnieść bezwaar (sprzeciw administracyjny) w ciągu czterech tygodni od wydania decyzji, a następnie, w razie potrzeby, beroep (skargę do sądu administracyjnego). Terminy te są bezwzględne. Ich przekroczenie powoduje utratę prawa do zaskarżenia decyzji odmownej w tym postępowaniu. Law & More Przygotowuje i składa wnioski IND dla klientów indywidualnych i korporacyjnych, w tym pracodawców zarządzających pracownikami kennismigranten. W przypadku odrzucenia wniosku, firma zajmuje się pełną procedurą bezwaar i beroep.
Jak wygląda opieka nad dzieckiem w Holandii, gdy rodzice pochodzą z różnych krajów?
Prawo holenderskie nie używa terminu „opieka” w sposób, w jaki czyni to wiele innych systemów prawnych. Holenderska koncepcja to ouderlijk gezag (władza rodzicielska), czyli prawo i obowiązek podejmowania decyzji dotyczących wychowania, edukacji, opieki zdrowotnej i wsparcia finansowego dziecka. Od stycznia 2023 roku oboje rodzice w Holandii automatycznie otrzymują wspólną władzę rodzicielską nad dziećmi urodzonymi po tej dacie, pod warunkiem, że ojciec prawnie uznał dziecko. W przypadku braku prawnego uznania, domyślnie władzę rodzicielską sprawuje jedynie matka.
Dla ekspatów i rodzin międzynarodowych wymiar transgraniczny znacznie komplikuje sytuację. Jeśli rozwód lub separacja dotyczy rodziców z różnych krajów, pojawiają się pytania o to, które prawo kraju reguluje władzę rodzicielską, który sąd jest właściwy oraz czy orzeczenia sądów zagranicznych są uznawane w Holandii. Ponad 80% holenderskich spraw o opiekę nad dzieckiem jest obecnie rozstrzyganych w drodze mediacji, a nie postępowania sądowego – ale mediacja jest skuteczna tylko wtedy, gdy obie strony dysponują dokładnymi informacjami prawnymi na temat swojej sytuacji w świetle prawa holenderskiego.
W przypadku niepowodzenia mediacji lub jej braku, holenderski sąd rodzinny stosuje zasadę dobra dziecka jako nadrzędny standard. Wyłączna władza rodzicielska jest przyznawana wyłącznie w wyjątkowych okolicznościach, w których występują poważne obawy dotyczące bezpieczeństwa lub dobrostanu dziecka. Law & MoreZespół ds. prawa rodzinnego zajmuje się rozwodami, opieką nad dziećmi i władzą rodzicielską w rodzinach międzynarodowych, w tym sprawami dotyczącymi międzynarodowej struktury majątku, sporami o relokację oraz dziećmi mieszkającymi w wielu krajach.
Jaki jest najlepszy sposób rozwiązania sporu biznesowego w świetle holenderskiego prawa korporacyjnego?
Prawo holenderskie oferuje kilka sposobów rozwiązywania sporów handlowych, a wybór właściwego zależy od umowy, relacji i wymaganego tempa postępowania. W przypadku sporów umownych z holenderskim kontrahentem dostępna jest standardowa droga sądowa (dagvaardingsprocedure), ale powolna – postępowanie w pierwszej instancji trwa zazwyczaj od 12 do 18 miesięcy. Jeżeli umowa przewiduje arbitraż lub konkretny sąd, postanowienia te są wiążące.
W przypadku pilnej potrzeby zastosowania środków tymczasowych, kort geding (postępowanie uproszczone przed sądem cywilnym) może wydać wiążącą decyzję w ciągu kilku dni lub tygodni. W przypadku sporów między akcjonariuszami lub dotyczących zarządzania podmiotem holenderskim, Ondernemingskamer (Izba Przedsiębiorców) Amsterdam Sąd Apelacyjny ma szczególną jurysdykcję i może nakazać natychmiastową interwencję zarządczą.
Dla obcokrajowców i międzynarodowych firm wchodzących na rynek holenderski przegląd umowy przed jej podpisaniem jest zazwyczaj najbardziej wartościową interwencją prawną — spory są o wiele łatwiejsze do zapobiegania niż do rozwiązywania. Law & More doradza międzynarodowym przedsiębiorcom i firmom w zakresie zakładania podmiotów gospodarczych, umów akcjonariuszy, kontraktów handlowych i rozwiązywania sporów na terenie Holandii.
Zespół, który naprawdę mówi Twoim językiem
Nie znasz języka niderlandzkiego? W większości spraw prawnych w Holandii nie stanowi to problemu – pod warunkiem, że dysponujesz zespołem prawnym, który potrafi poruszać się po systemie po niderlandzku, a jednocześnie udziela porad w języku, który w pełni rozumiesz. Law & MorePrawnicy kancelarii doradzają klientom standardowo w języku angielskim. Poza angielskim, zespół posługuje się również językiem hiszpańskim, włoskim, rosyjskim, tureckim i polskim, co oznacza, że wielu klientów zagranicznych może omawiać swoje sprawy w swoim ojczystym języku już od pierwszej rozmowy.
Firma jest zarejestrowana w Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) i ma biura w obu przypadkach Eindhoven oraz AmsterdamKonsultacje są dostępne w krótkim terminie, również poza standardowymi godzinami pracy biura, co ma znaczenie, gdy termin na zawarcie ugody lub udzielenie odpowiedzi na decyzję IND wynosi 48 godzin.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy muszę podpisać umowę ugodową (vaststellingsovereenkomst), jeśli mój holenderski pracodawca ją wyśle?
Nie. Ugoda to dobrowolne, wzajemne rozwiązanie umowy. Masz prawo do czasu na jej przejrzenie, zasięgnięcie porady prawnej i wynegocjowanie warunków. Po jej podpisaniu masz również 14-dniowy ustawowy okres odstąpienia od umowy, aby ją odwołać. Nie podpisuj umowy bez uprzedniego potwierdzenia, że została ona objęta ochroną w zakresie zasiłku dla bezrobotnych.
Jak długo trwa rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na pobyt IND?
Czas rozpatrywania wniosków różni się w zależności od rodzaju zezwolenia. IND dąży do rozpatrzenia większości wniosków w ciągu 90 dni, ale wnioski migrantów z wiedzą (kennismigrant) składane przez uznanych sponsorów są zazwyczaj rozpatrywane szybciej – czasami w ciągu dwóch tygodni. Opóźnienia są częste, gdy dokumentacja jest niekompletna lub gdy wniosek wchodzi w fazę bezwaar lub beroep.
Prawo którego kraju ma zastosowanie w przypadku rozwodu dwojga obcokrajowców mieszkających w Holandii?
Zależy to od obywatelstwa pary, jej stałego miejsca zamieszkania w chwili zawarcia małżeństwa oraz obowiązujących przepisów UE dotyczących jurysdykcji i prawa właściwego (Bruksela IIa, Rzym III). Sądy holenderskie mają zazwyczaj jurysdykcję, gdy obie strony mają stałe miejsce zamieszkania w Holandii. Prawo właściwe dla samego rozwodu może różnić się od prawa właściwego dla podziału majątku. Prawnik specjalizujący się w prawie rodzinnym powinien to ocenić przed rozpoczęciem jakiejkolwiek procedury.
Jaka jest różnica między kartą kennimigrant a kartą UE Blue Card?
Obie ścieżki są przeznaczone dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE. Zezwolenie na pobyt stały (kennismigrant permit) jest wydawane wyłącznie w Holandii i wymaga od pracodawcy posiadania statusu sponsora uznanego przez IND. Niebieska Karta UE to europejskie zezwolenie, które umożliwia przenoszenie dokumentów między państwami członkowskimi UE po 12 miesiącach i dotyczy specjalistów w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, spełniających ogólnounijny próg płacowy. Wybór najlepszej ścieżki zależy od statusu sponsora pracodawcy, wynagrodzenia pracownika oraz długoterminowych planów.
Czy Law & More pomoc w sprawach imigracyjnych zarówno indywidualnych, jak i korporacyjnych?
Tak. Law & More zajmuje się wnioskami indywidualnymi (łączenie rodzin, samozatrudnienie, pobyt długoterminowy, naturalizacja) oraz imigracją korporacyjną (rejestracja imigrantów, wnioski o licencję sponsora IND, przeniesienia wewnątrz firmy, bieżąca zgodność z przepisami dla firm zatrudniających pracowników z zagranicy).
Uzyskaj jasną poradę prawną w języku angielskim
Law & More oferuje porady prawne w języku angielskim w zakresie prawa pracy, imigracji, prawa rodzinnego i prawa korporacyjnego, z biurami w Eindhoven oraz Amsterdam.
- Biura: Eindhoven oraz Amsterdam
- Języki: Angielski, holenderski, hiszpański, włoski, rosyjski, turecki, polski
Konsultacje dostępne w krótkim terminie. Kontakt Law & More bezpośrednio, aby omówić Twoją sytuację.
