POTRZEBUJĘ UMOWY ZATRUDNIENIA?
ZAPYTAJ O POMOC PRAWNĄ
NASI PRAWNICY SĄ SPECJALISTAMI W PRAWIE HOLENDERSKIM
Jasny.
Osobisty i łatwo dostępny.
Twoje zainteresowania na pierwszym miejscu.
Łatwo dostępny
Law & More jest dostępny od poniedziałku do piątku
od 08:00 do 22:00 oraz w weekendy od 09:00 do 17:00
Dobra i szybka komunikacja
Nasi prawnicy słuchają twojej sprawy i zgłaszają się
z odpowiednim planem działania
Osobiste podejście
Nasza metoda pracy zapewnia, że 100% naszych klientów
polecić nas i że jesteśmy oceniani średnio na 9.4
Umowa o pracę
Umowa o pracę to pisemna umowa zawierająca wszystkie umowy zawarte między pracodawcą a pracownikiem. Umowa zawiera wszystkie prawa i obowiązki obu stron.
Czasami może brakować jasności co do tego, czy istnieje umowa o pracę. Zgodnie z prawem umowa o pracę jest umową, na mocy której jedna strona, pracownik, zobowiązuje się do wykonywania pracy przez określony czas w służbie drugiej strony, pracodawcy, i otrzymuje wynagrodzenie za tę pracę. W tej definicji wyróżniono pięć głównych elementów:
- pracownik musi wykonywać pracę;
- pracodawca musi płacić wynagrodzenie za pracę;
- praca musi być wykonywana przez określony czas;
- musi istnieć relacja władzy;
- pracownik musi sam wykonać pracę.
Kancelaria prawna Eindhoven i Amsterdam
"Law & More prawnicy
są zaangażowani i potrafią wczuć się w empatię
z problemem klienta”
Rodzaje umów o pracę
Istnieją różne rodzaje umów o pracę i rodzaj zależy od stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub umowę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na czas określony
W przypadku umowy o pracę na czas określony data zakończenia umowy jest ustalona. Inną możliwością jest uzgodnienie przez pracodawcę i pracownika umowy o pracę na czas określony, na przykład na czas trwania określonego projektu. Następnie umowa wygasa automatycznie po zakończeniu projektu.
Co mówią o nas klienci
Nasi prawnicy są gotowi do pomocy:
- Bezpośredni kontakt z prawnikiem
- Krótkie terminy i jasne umowy
- Dostępne na wszystkie Twoje pytania
- Odświeżająco inny. Skoncentruj się na kliencie
- Szybki, wydajny i zorientowany na wyniki
Pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę o pracę na czas określony maksymalnie trzy razy w okresie do 24 miesięcy. Jeżeli pomiędzy umowami o pracę na czas określony jest okres, w którym nie ma umowy o pracę, a okres ten wynosi maksymalnie 6 miesięcy, to mimo to czas pomiędzy umowami jest wliczany do okresu 24 miesięcy.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony wygasa z mocy prawa. Oznacza to, że umowa wygasa automatycznie w uzgodnionym czasie, bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie z miesięcznym wyprzedzeniem, czy umowa o pracę zostanie przedłużona, a jeśli tak, to na jakich warunkach. Umowa o pracę na czas określony musi jednak zostać rozwiązana, jeżeli strony zgodziły się na to lub jeżeli wymaga tego prawo.
Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przedwcześnie, tj. Przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę, jeżeli zostało to uzgodnione na piśmie przez obie strony. Dlatego wskazane jest, aby zawsze zawrzeć tymczasową klauzulę o wypowiedzeniu z okresem wypowiedzenia w umowie o pracę na czas określony.
Szukasz pomocy prawnej przy sporządzaniu umowy o pracę na czas określony? Prawnicy Law & More są do twoich usług.
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest również nazywana umową o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia co do okresu, na jaki umowa zostanie zawarta, zakłada się, że umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy o pracę obowiązuje do momentu jej rozwiązania.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
Ważną różnicą w stosunku do umowy o pracę na czas określony jest sposób rozwiązania umowy. Uprzednie wypowiedzenie jest wymagane do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na zwolnienie z pracy na UWV lub zwrócić się do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy. Wymagany jest jednak prawidłowy powód. Jeżeli pracodawca otrzyma zezwolenie na zwolnienie, musi rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.
Powody rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony
Pracodawca może zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy ma ku temu dobry powód. Dlatego musi istnieć uzasadniona podstawa do zwolnienia. Oto najczęstsze formy zwolnienia.
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
Jeżeli okoliczności panujące w firmie pracodawcy są wystarczającym powodem do żądania zwolnienia pracownika, nazywa się to zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych. Mogą mieć zastosowanie różne przyczyny ekonomiczne:
- zła lub pogarszająca się sytuacja finansowa;
- redukcja pracy;
- zmiany organizacyjne lub technologiczne w firmie;
- zaprzestanie działalności;
- relokacja firmy.
Dysfunkcjonalne zwolnienie
Zwolnienie z powodu dysfunkcji oznacza, że pracownik nie spełnia wymagań na stanowisku i nie nadaje się do swojej pracy. Dla pracownika musi być jasne, co zdaniem pracodawcy wymaga poprawy w zakresie jego funkcjonowania. W ramach procesu doskonalenia należy regularnie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z pracownikiem. Należy rozważyć oferowanie kursów lub coachingu przez stronę trzecią na koszt pracodawcy. Z wywiadów należy sporządzać raporty i umieszczać je w aktach osobowych pracownika. Ponadto pracownikowi należy zapewnić odpowiednią ilość czasu na poprawę swoich wyników.
Natychmiastowe zwolnienie
W przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, tj. Bez wypowiedzenia. Pracodawca musi mieć do tego pilny powód, a zwolnienie musi nastąpić „natychmiast”. Oznacza to, że pracodawca musi zwolnić pracownika natychmiast w momencie, gdy pilny powód jest jasny. Powód zwolnienia musi być podany w tym samym czasie co zwolnienie. Następujące przyczyny można uznać za pilne:
- kradzież;
- sprzeniewierzenie;
- złe traktowanie;
- rażąca zniewaga;
- nie dochowanie tajemnic handlowych.
Rezygnacja za obopólną zgodą
Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownik uzgodnią rozwiązanie umowy o pracę, umowy między obiema stronami są określone w umowie ugodowej. W takim przypadku umowa o pracę kończy się za obopólną zgodą. Pracodawca nie musi zwracać się do UWV lub sądu rejonowego o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.
Masz pytania dotyczące umowy o pracę? Zwróć się o pomoc prawną do Law & More.
Chcesz wiedzieć co? Law & More może zrobić dla Ciebie jako kancelaria prawna w Eindhoven i Amsterdam?
Skontaktuj się z nami telefonicznie +31 40 369 06 80 lub wyślij e-mail na adres:
Pan. Tom Meevis, adwokat w Law & More - [email chroniony]
Pan. Maxim Hodak, adwokat w & More - [email chroniony]
