POTRZEBUJĘ UMOWY ZATRUDNIENIA?
ZAPYTAJ O POMOC PRAWNĄ

NASI PRAWNICY SĄ SPECJALISTAMI W PRAWIE HOLENDERSKIM

Sprawdzone Jasny.

Sprawdzone Osobisty i łatwo dostępny.

Sprawdzone Twoje zainteresowania na pierwszym miejscu.

Łatwo dostępny

Łatwo dostępny

Law & More jest dostępny od poniedziałku do piątku
od 08:00 do 22:00 oraz w weekendy od 09:00 do 17:00

Dobra i szybka komunikacja

Dobra i szybka komunikacja

Nasi prawnicy słuchają twojej sprawy i zgłaszają się
z odpowiednim planem działania

Osobiste podejście

Osobiste podejście

Nasza metoda pracy zapewnia, że ​​100% naszych klientów
polecić nas i że jesteśmy oceniani średnio na 9.4

/
Umowa o pracę
/

Umowa o pracę

Umowa o pracę to pisemna umowa zawierająca wszystkie umowy zawarte między pracodawcą a pracownikiem. Umowa zawiera wszystkie prawa i obowiązki obu stron.

Czasami może brakować jasności co do tego, czy istnieje umowa o pracę. Zgodnie z prawem umowa o pracę jest umową, na mocy której jedna strona, pracownik, zobowiązuje się do wykonywania pracy przez określony czas w służbie drugiej strony, pracodawcy, i otrzymuje wynagrodzenie za tę pracę. W tej definicji wyróżniono pięć głównych elementów:

  • pracownik musi wykonywać pracę;
  • pracodawca musi płacić wynagrodzenie za pracę;
  • praca musi być wykonywana przez określony czas;
  • musi istnieć relacja władzy;
  • pracownik musi sam wykonać pracę.

"Law & More prawnicy
są zaangażowani i potrafią wczuć się w empatię
z problemem klienta”

Rodzaje umów o pracę

Istnieją różne rodzaje umów o pracę i rodzaj zależy od stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub umowę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony

W przypadku umowy o pracę na czas określony data zakończenia umowy jest ustalona. Inną możliwością jest uzgodnienie przez pracodawcę i pracownika umowy o pracę na czas określony, na przykład na czas trwania określonego projektu. Następnie umowa wygasa automatycznie po zakończeniu projektu.

Co mówią o nas klienci

Odpowiednie podejście

Tom Meevis był zaangażowany w tę sprawę przez cały czas, a na każde moje pytanie odpowiadał szybko i wyraźnie. Z pewnością będę polecać firmę (a Toma Meevisa w szczególności) znajomym, rodzinie i współpracownikom.

10
Mieke
Hoogeloon

Nasi prawnicy są gotowi do pomocy:

Biuro Law & More

Pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę o pracę na czas określony maksymalnie trzy razy w okresie do 24 miesięcy. Jeżeli pomiędzy umowami o pracę na czas określony jest okres, w którym nie ma umowy o pracę, a okres ten wynosi maksymalnie 6 miesięcy, to mimo to czas pomiędzy umowami jest wliczany do okresu 24 miesięcy.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony wygasa z mocy prawa. Oznacza to, że umowa wygasa automatycznie w uzgodnionym czasie, bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań. Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie z miesięcznym wyprzedzeniem, czy umowa o pracę zostanie przedłużona, a jeśli tak, to na jakich warunkach. Umowa o pracę na czas określony musi jednak zostać rozwiązana, jeżeli strony zgodziły się na to lub jeżeli wymaga tego prawo.

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana przedwcześnie, tj. Przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę, jeżeli zostało to uzgodnione na piśmie przez obie strony. Dlatego wskazane jest, aby zawsze zawrzeć tymczasową klauzulę o wypowiedzeniu z okresem wypowiedzenia w umowie o pracę na czas określony.

Szukasz pomocy prawnej przy sporządzaniu umowy o pracę na czas określony? Prawnicy Law & More są do twoich usług.

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest również nazywana umową o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia co do okresu, na jaki umowa zostanie zawarta, zakłada się, że umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy o pracę obowiązuje do momentu jej rozwiązania.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

Ważną różnicą w stosunku do umowy o pracę na czas określony jest sposób rozwiązania umowy. Uprzednie wypowiedzenie jest wymagane do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca może ubiegać się o zezwolenie na zwolnienie z pracy na UWV lub zwrócić się do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy. Wymagany jest jednak prawidłowy powód. Jeżeli pracodawca otrzyma zezwolenie na zwolnienie, musi rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

Powody rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony

Pracodawca może zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy ma ku temu dobry powód. Dlatego musi istnieć uzasadniona podstawa do zwolnienia. Oto najczęstsze formy zwolnienia.

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Jeżeli okoliczności panujące w firmie pracodawcy są wystarczającym powodem do żądania zwolnienia pracownika, nazywa się to zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych. Mogą mieć zastosowanie różne przyczyny ekonomiczne:

  • zła lub pogarszająca się sytuacja finansowa;
  • redukcja pracy;
  • zmiany organizacyjne lub technologiczne w firmie;
  • zaprzestanie działalności;
  • relokacja firmy.

Umowa o pracęDysfunkcjonalne zwolnienie

Zwolnienie z powodu dysfunkcji oznacza, że ​​pracownik nie spełnia wymagań na stanowisku i nie nadaje się do swojej pracy. Dla pracownika musi być jasne, co zdaniem pracodawcy wymaga poprawy w zakresie jego funkcjonowania. W ramach procesu doskonalenia należy regularnie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z pracownikiem. Należy rozważyć oferowanie kursów lub coachingu przez stronę trzecią na koszt pracodawcy. Z wywiadów należy sporządzać raporty i umieszczać je w aktach osobowych pracownika. Ponadto pracownikowi należy zapewnić odpowiednią ilość czasu na poprawę swoich wyników.

Natychmiastowe zwolnienie

W przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, tj. Bez wypowiedzenia. Pracodawca musi mieć do tego pilny powód, a zwolnienie musi nastąpić „natychmiast”. Oznacza to, że pracodawca musi zwolnić pracownika natychmiast w momencie, gdy pilny powód jest jasny. Powód zwolnienia musi być podany w tym samym czasie co zwolnienie. Następujące przyczyny można uznać za pilne:

  • kradzież;
  • sprzeniewierzenie;
  • złe traktowanie;
  • rażąca zniewaga;
  • nie dochowanie tajemnic handlowych.

Rezygnacja za obopólną zgodą

Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownik uzgodnią rozwiązanie umowy o pracę, umowy między obiema stronami są określone w umowie ugodowej. W takim przypadku umowa o pracę kończy się za obopólną zgodą. Pracodawca nie musi zwracać się do UWV lub sądu rejonowego o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.

Masz pytania dotyczące umowy o pracę? Zwróć się o pomoc prawną do Law & More.

Chcesz wiedzieć co? Law & More może zrobić dla Ciebie jako kancelaria prawna w Eindhoven i Amsterdam?
Skontaktuj się z nami telefonicznie +31 40 369 06 80 lub wyślij e-mail na adres:
Pan. Tom Meevis, adwokat w Law & More - [email chroniony]
Pan. Maxim Hodak, adwokat w & More - [email chroniony]

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka Prywatności
Law & More B.V.