W potrzebie A
Prawnik ds. Zatrudnienia
Poproś o pomoc prawną
Nasi prawnicy specjalizują się w prawie holenderskim
Średnia ocena
0
Poleć nas
0
%
Czas odpowiedzi
0
+
lata doświadczenia
0
+
Ostatnia aktualizacja: 31 maja 2026 r. przez Michelle Marjanovic, prawnika ds. zatrudnienia, Law & More
Szybka odpowiedź: Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy w Holandii doradzają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zakresie holenderskiego prawa pracy (arbeidsrecht), w tym procedur zwalniania, sporów dotyczących umów o pracę, klauzul zakazu konkurencji oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Zwolnienie w Holandii wymaga zgody pracodawcy wydanej przez UWV lub ugody sądowej – pracowników nie można zgodnie z prawem zwolnić z własnej woli. Law & MorePrawnicy ds. zatrudnienia mają siedzibę w Eindhoven oraz Amsterdam i dostępne 7 dni w tygodniu.
Łatwo dostępny
Law & More jest dostępna od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-22:00 oraz w weekendy w godzinach 09:00-17:00
Szybka komunikacja
Nasza prawnicy wysłuchać Twojej sprawy i opracować odpowiedni plan działania
Osobiste podejście
Nasza metoda pracy gwarantuje, że 100% naszych klientów nas poleca i że jesteśmy oceniani średnio na poziomie 9.4
Ekspertyza z zakresu prawa pracy
Adwokaci ds. zatrudnienia Amsterdam & Eindhoven
Prawo pracy obejmuje pełen zakres praw i obowiązków między pracodawcami a pracownikami – regulowanych umowami o pracę, regulaminami pracy, układami zbiorowymi, ustawodawstwem i orzecznictwem. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy Law & More posiadają bogate doświadczenie i są na bieżąco z obowiązującymi przepisami i orzecznictwem.
Kwestie związane z prawem pracy mogą mieć daleko idące konsekwencje. Zasięgnięcie porady specjalisty od prawa pracy w odpowiednim czasie może być decydujące. Konfliktów nie zawsze da się uniknąć – pomyśl o zwolnieniu, reorganizacji lub długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Sytuacje te są stresujące i mogą poważnie zaburzyć relacje zawodowe. Law & More pomaga podjąć właściwe kroki.
Kancelaria prawna Eindhoven oraz Amsterdam
Prawnik korporacyjny
Poproś o rozwód
Prawnik ds. migracji
Prawo karne
"Law & More „Prawnicy są zaangażowani i potrafią wczuć się w problem klienta”
Porada prawna
Law & More oferuje pomoc dla przedsiębiorstw, przedstawicieli władz, pracodawców i pracowników w zakresie prawa pracy. Nasz zespół udziela porad prawnych i w razie potrzeby prowadzi postępowanie sądowe.
- sporządzanie i opiniowanie prywatnych i zbiorowych umów o pracę;
- rozwiązywanie umów o pracę dla pracodawców i pracowników;
- pomoc w sporach pracowniczych
- założenie akt osobowych
- procedury zwolnienia
- kwestie dotyczące roszczeń płacowych
- pominięcie
- kwestie dotyczące układów zbiorowych
- wakacje i urlop
- choroba i reintegracja
- współdecydowanie
- odpowiedzialność pracodawców i pracowników.
Historie klientów
Co Mówią o Nas Nasi Klienci
Nasi prawnicy ds. zatrudnienia są gotowi do pomocy:
- Bezpośredni kontakt z prawnikiem
- Krótkie terminy i jasne umowy
- Dostępne na wszystkie Twoje pytania
- Odświeżająco inny. Skoncentruj się na kliencie
- Szybki, wydajny i zorientowany na wyniki
Pracodawcy
Dla pracodawców kwestie prawa pracy są codziennością: sporządzanie umów o pracę, zarządzanie pracownikami chorymi lub nieefektywnymi, rozwiązywanie sporów pracowniczych czy restrukturyzacja firmy. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy doradzają Państwu w zakresie praw i obowiązków oraz pomagają zapobiegać konfliktom i je rozwiązywać, zapewniając stabilne i bezpieczne funkcjonowanie firmy.
W przypadku zwolnień – niezależnie od tego, czy z powodu, za obopólną zgodą, czy w ramach zwolnień grupowych – kluczowe jest przestrzeganie właściwych procedur. Przeprowadzimy Cię przez każdy etap, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami, aby zminimalizować ryzyko prawne.
Pracowników
Jako pracownik będziesz musiał przestrzegać prawa pracy, zarówno wymaganego, jak i niewymaganego. Pomyśl o przyjęciu i podpisaniu umowy o pracę, klauzuli o zakazie konkurencji oraz swoich praw i obowiązków w przypadku choroby i zwolnienia. Z przyjemnością pomożemy w każdej kwestii dotyczącej prawa pracy, w której potrzebujesz pomocy.
Przydatne, odpowiednie i przejrzyste
Dobra porada prawna z zakresu prawa pracy wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale również szybkości i jasności. Law & More jest łatwo dostępny i zapewnia praktyczne, fachowe porady bez zbędnej zwłoki. Możesz liczyć na porady zwięzłe, jasne i dopasowane do Twojej konkretnej sytuacji.
Nasze podejście jest transparentne i zorientowane na rozwiązania. Omawiamy Twoją sprawę, Twoje cele, opcje prawne i sytuację finansową – wspólnie ustalamy najlepszą strategię. Każdy krok jest jasno wyjaśniony, więc nigdy nie spotka Cię żadna niespodzianka.
Myślimy nieszablonowo, wykraczając poza kwestie prawne i skupiając się na sednie problemu w sposób zdecydowany. Nasze praktyczne podejście i wieloletnie doświadczenie gwarantują indywidualne i skuteczne wsparcie prawne.
Bezsensowna mentalność
Jako pracodawca, codziennie mierzysz się z wyzwaniami z zakresu prawa pracy: sporządzaniem umów o pracę, radzeniem sobie z chorymi lub nieefektywnymi pracownikami, sporami pracowniczymi czy reorganizacją firmy. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy doradzają w zakresie praw i obowiązków oraz pomagają zapobiegać konfliktom i je rozwiązywać, zapewniając zgodność z prawem i sprawne funkcjonowanie firmy.
W przypadku zwolnień – zarówno z powodu uzasadnionej przyczyny, jak i w ramach zwolnień grupowych – przestrzeganie właściwych procedur jest kluczowe. Przeprowadzimy Cię przez cały proces i zapewnimy zgodność z obowiązującymi przepisami, minimalizując ryzyko prawne.
Aktualizacja 2026: Zmiany w holenderskim prawie pracy
Ochrona pracowników elastycznych (Mokra praca terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Od 2025/2026 roku agencje pracy tymczasowej i ich klienci będą musieli zmierzyć się ze ściślejszymi obowiązkami wobec pracowników tymczasowych. Pracodawcy zatrudniający pracowników tymczasowych powinni dokonać przeglądu umów, aby zapewnić ich zgodność.
Płatność przejściowa (transitievergoeding) 2026: Ustawowa odprawa przejściowa jest obliczana w wysokości 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy (licząc od pierwszego dnia zatrudnienia). Maksymalna ustawowa odprawa przejściowa w 2026 r. wynosi 102 000 euro brutto lub równowartość rocznego wynagrodzenia, w zależności od tego, która kwota jest wyższa.
Kontrola klauzul zakazu konkurencji: Holenderskie sądy coraz bardziej ograniczają klauzule zakazu konkurencji w umowach na czas określony po zmianach w prawie pracy z 2023 roku. Nowe klauzule muszą zawierać uzasadnienie konkretnego interesu firmy.
Zasady dotyczące okresu próbnego: W przypadku umów na okres 6 miesięcy lub krótszych okres próbny nie jest dozwolony. W przypadku umów na okres od 6 miesięcy do 2 lat, maksymalny okres próbny wynosi 1 miesiąc. W przypadku umów na okres powyżej 2 lat lub umów na czas nieokreślony, maksymalny okres próbny wynosi 2 miesiące.
Najczęściej zadawane pytania
Niesłuszne zwolnienie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z naruszeniem umowy o pracę lub Holenderskie prawo pracyPrzykłady obejmują rozwiązanie umowy bez ważnych powodów, dyskryminację lub nieprzestrzeganie właściwych procedur prawnych.
Koszty naszych usług prawnych są zazwyczaj naliczane według stawki godzinowej i rozliczane na koniec okresu rozliczeniowego. W niektórych przypadkach możliwe jest jednak zawarcie umowy o stałej cenie. Law & More jest skłonny z wyprzedzeniem przedstawić szacunkowy kosztorys lub wskazanie przewidywanych kosztów sprawy. Następnie zawsze otrzymasz jasną specyfikację liczby godzin poświęconych na obsługę i prac wykonanych w związku z Twoją sprawą.
Law & More stosuje następujące stawki godzinowe:
● Adwokat: 250–300 euro
● Partner: 300–400 euro
Wszystkie ceny nie zawierają podatku VAT w wysokości 21%. Ceny mogą ulegać corocznej zmianie. Law & More Kancelaria nie jest powiązana z Radą ds. Pomocy Prawnej i nie oferuje usług w ramach programu „dodatkowego”. Jeśli chcesz ubiegać się o dotowaną pomoc prawną, zalecamy kontakt z inną kancelarią prawną.
Nieuzasadnione zwolnienie oznacza rozwiązanie umowy o pracę bez uzasadnionej przyczyny lub bez zachowania odpowiednich procedur. Obejmuje to zwolnienie z powodów odwetowych, bez wypowiedzenia lub z powodów dyskryminacyjnych.
W Holandii możesz być uprawniony do odszkodowania, jeśli Twoja umowa zostanie rozwiązana bez wypowiedzenia. Holenderskie prawo wymaga od pracodawców dostarczenia wypowiedzenia lub zapłaty zamiast wypowiedzenia, chyba że istnieje pilny powód do natychmiastowego zwolnienia.
Aby chronić się przed nieuzasadnionym zwolnieniem, upewnij się, że warunki umowy o pracę są jasne i prowadź dokładną dokumentację swoich wyników oraz wszelkiej komunikacji z pracodawcą. Zapoznaj się z holenderskim prawem pracy i upewnij się, że wszystkie procedury zwolnień są prawidłowo przestrzegane.
Dokumentuj wszystkie przypadki dyskryminacji i zgłaszaj je swojemu działowi HR. Zgodnie z holenderskim prawem możesz złożyć skargę do Holenderskiego Instytutu Praw Człowieka i zwrócić się o pomoc prawną w celu ochrony swoich praw.
Nie. Holenderskie prawo pracy zabrania zwolnienia bez powodu i bez zachowania odpowiedniej procedury. Pracodawca musi uzyskać zgodę UWV (z przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej choroby) lub zawrzeć ugodę (vaststellingsovereenkomst) z pracownikiem. Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym (ontslag op staande voet) jest dozwolone wyłącznie z pilnej przyczyny i podlega surowym wymogom prawnym.
Ugoda (vaststellingsovereenkomst lub VSO) to umowa o wzajemnym rozwiązaniu stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem w Holandii. Zazwyczaj zawiera datę rozwiązania stosunku pracy, odprawę (zazwyczaj co najmniej ustawową odprawę przejściową), urlop wypoczynkowy oraz klauzulę o ostatecznym rozwiązaniu umowy. Pracownicy mają 14 dni na ponowne rozpatrzenie sprawy po jej podpisaniu. Przed podpisaniem umowy powinien ją przeanalizować prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
W 2026 roku ustawowa odprawa przejściowa jest obliczana w wysokości 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia od pierwszego dnia zatrudnienia. Maksymalna ustawowa odprawa przejściowa wynosi 102 000 euro brutto lub równowartość rocznego wynagrodzenia, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Odprawa przejściowa obowiązuje od pierwszego dnia zatrudnienia (nie jest wymagany minimalny okres zatrudnienia).
Klauzule o zakazie konkurencji (concurrentiebeding) są dozwolone w holenderskich umowach o pracę, ale podlegają pewnym ograniczeniom. Muszą być sporządzone na piśmie i, w przypadku umów na czas określony, zawierać szczegółowe uzasadnienie interesu pracodawcy. Holenderskie sądy aktywnie badają i mogą ograniczyć lub unieważnić klauzule uznane za nieproporcjonalne. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy powinien przeanalizować każdą klauzulę o zakazie konkurencji przed jej podpisaniem lub zaskarżeniem.
Tak. Law & More Doradza i reprezentuje pracodawców i pracowników w sprawach z zakresu holenderskiego prawa pracy, w tym w sporach umownych, procedurach zwolnienia, klauzulach zakazu konkurencji oraz roszczeniach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Siedziba firmy znajduje się w Eindhoven oraz Amsterdam i jesteśmy dostępni na konsultacje 7 dni w tygodniu.
Chcesz porozmawiać z prawnikiem zajmującym się prawem pracy?
Nasi specjaliści ds. prawa pracy posiadają wiedzę i doświadczenie, aby skutecznie Ci pomóc. Umów się na bezpłatną konsultację wstępną już dziś.
