Blog

Z prawnego punktu widzenia stowarzyszenie jest osobą prawną z członkami. Stowarzyszenie jest tworzone w określonym celu, na przykład stowarzyszenie sportowe, i może ustalać własne zasady. Prawo rozróżnia stowarzyszenie posiadające pełną zdolność do czynności prawnych oraz stowarzyszenie z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych. Ten blog omawia ważne aspekty związku z…

Stowarzyszenie z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych Czytaj więcej »

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie warunku rozwiązującego. Ale pod jakimi warunkami można zawrzeć warunek rozwiązujący w umowie o pracę i kiedy umowa o pracę wygasa po wystąpieniu tego warunku? Co to jest warunek rozstrzygający? Przy sporządzaniu umowy o pracę swoboda kontraktowa dotyczy…

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę Czytaj więcej »

Dla wielu pracodawców atrakcyjne jest zaoferowanie pracownikom umowy bez stałych godzin pracy. W tej sytuacji do wyboru są trzy formy umów o pracę na wezwanie: umowa o pracę na wezwanie z umową przedwstępną, umowa typu min-max oraz umowa na zero godzin. Ten ostatni wariant zostanie omówiony na tym blogu. Mianowicie, co oznacza umowa na zero godzin…

Tajniki umowy na zero godzin Czytaj więcej »

Kiedy wykonywałeś pracę jako pracownik, masz prawo do wynagrodzenia. Specyfikacje dotyczące wypłaty wynagrodzenia są uregulowane w umowie o pracę. Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia (w terminie), jest to zwłoka i możesz złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia. Kiedy złożyć wniosek o wynagrodzenie? Istnieje kilka …

Wzór pozwu o wynagrodzenie Czytaj więcej »

Co to jest zawiadomienie o niewykonaniu zobowiązania? Niestety, dość często zdarza się, że kontrahent nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań, bądź nie robi tego terminowo lub należycie. Zawiadomienie o niewykonaniu zobowiązania daje tej stronie kolejną możliwość (prawidłowego) wywiązania się z postanowień w rozsądnym terminie. Po upływie rozsądnego terminu – o którym mowa w …

Zawiadomienie o domyślnym przykładzie Czytaj więcej »

Pracodawcy z biegiem czasu przetwarzają wiele danych o swoich pracownikach. Wszystkie te dane są przechowywane w aktach osobowych. Ten plik zawiera ważne dane osobowe iz tego powodu ważne jest, aby odbywało się to w sposób bezpieczny i prawidłowy. Jak długo pracodawcy mogą (lub w niektórych przypadkach są zobowiązani) przechowywać te dane? W …

Akta osobowe: jak długo można przechowywać dane? Czytaj więcej »

Jako pracodawca ważne jest właściwe przechowywanie danych pracowników. W tym celu jesteś zobowiązany do prowadzenia akt osobowych pracowników. Podczas przechowywania takich danych należy wziąć pod uwagę ogólne rozporządzenie o ochronie danych (AVG) do ustawy o ochronie danych osobowych oraz ogólne rozporządzenie o ochronie danych (UAVG) do ustawy wykonawczej. AVG nakłada…

Lista kontrolna akt osobowych AVG Czytaj więcej »

Co to jest kapitał zakładowy? Kapitał zakładowy to kapitał własny podzielony na akcje spółki. Jest to kapitał określony w umowie spółki lub statucie. Kapitał zakładowy spółki to kwota, za jaką spółka wyemitowała lub może wyemitować akcje dla akcjonariuszy. Kapitał zakładowy jest również częścią zobowiązań spółki. Zobowiązania to długi…

Kapitał akcyjny Czytaj więcej »

Kiedyś umowy o pracę na czas określony stanowiły wyjątek, teraz wydają się być regułą. Umowa o pracę na czas określony nazywana jest również umową o pracę tymczasową. Taka umowa o pracę zawierana jest na czas określony. Często zawierana jest na pół roku lub rok. Ponadto niniejszą umowę można również zawrzeć…

Umowa o pracę na czas określony Czytaj więcej »

Zniesławienie i pomówienie to terminy wywodzące się z Kodeksu karnego. Są to przestępstwa zagrożone karą grzywny, a nawet więzienia, chociaż w Holandii rzadko ktoś trafia za kratki za zniesławienie lub pomówienie. Są to głównie określenia karalne. Ale ktoś winny zniesławienia lub pomówienia popełnia również czyn bezprawny (art. 6:162 z …

Zniesławienie i zniesławienie: różnice wyjaśnione  Czytaj więcej »

Tak i nie! Główną zasadą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku oferowania pracownikom programu emerytalnego. Ponadto pracownicy co do zasady nie są zobowiązani do uczestnictwa w programie emerytalnym zapewnianym przez pracodawcę. W praktyce jednak istnieje wiele sytuacji, w których ta główna zasada nie ma zastosowania, pozostawiając pracodawcy…

Czy system emerytalny jest obowiązkowy? Czytaj więcej »

Każdy pracownik firmy musi mieć możliwość bezpiecznej i zdrowej pracy. Ustawa o warunkach pracy (w skrócie Arbowet) jest częścią ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, która zawiera zasady i wytyczne promujące bezpieczne środowisko pracy. Ustawa o warunkach pracy zawiera obowiązki, których muszą przestrzegać pracodawcy i pracownicy. …

Jakie są obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o warunkach pracy? Czytaj więcej »

Jeśli chcesz odzyskać zaległy dług po długim czasie, może pojawić się ryzyko przedawnienia długu. Roszczenia o odszkodowanie lub roszczenia mogą również ulec przedawnieniu. Jak działa recepta, czym są terminy przedawnienia i kiedy zaczynają biec? Co to jest przedawnienie roszczenia? Roszczenie ulega przedawnieniu, jeżeli wierzyciel…

Kiedy roszczenie wygasa? Czytaj więcej »

Roszczenie to po prostu żądanie, jakie ktoś ma wobec innej osoby, np. osoby lub firmy. Roszczenie często składa się z roszczenia pieniężnego, ale może to być również roszczenie o wydanie lub dochodzenie roszczenia z tytułu nienależnej zapłaty lub roszczenia o odszkodowanie. Wierzyciel to osoba lub firma, która jest winna…

Co to jest roszczenie? Czytaj więcej »

Jeżeli ojciec nie może opiekować się i wychowywać dziecka lub dziecko jest poważnie zagrożone w rozwoju, może dojść do ustania władzy rodzicielskiej. W kilku przypadkach mediacja lub inna pomoc społeczna może stanowić rozwiązanie, ale odebranie władzy rodzicielskiej jest logicznym wyborem, jeśli to się nie powiedzie. W jakich warunkach ojciec może…

Pozbawienie ojca władzy rodzicielskiej: czy to możliwe? Czytaj więcej »

Elastyczny czas pracy jest poszukiwanym benefitem pracowniczym. Rzeczywiście, wielu pracowników chciałoby pracować z domu lub mieć elastyczne godziny pracy. Dzięki tej elastyczności mogą lepiej łączyć pracę z życiem prywatnym. Ale co na ten temat mówi prawo? Ustawa o elastycznym czasie pracy (Wfw) daje pracownikom prawo do elastycznej pracy. Mogą ubiegać się o…

Pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin – co się z tym wiąże? Czytaj więcej »

Uznanie i władza rodzicielska to dwa pojęcia, które często są mylone. Dlatego wyjaśniamy, co oznaczają i czym się różnią. Uznanie Matka, z której pochodzi dziecko, jest automatycznie prawnym rodzicem dziecka. To samo dotyczy partnera będącego w związku małżeńskim lub zarejestrowanym partnerem matki w dniu …

Uznanie i władza rodzicielska: wyjaśniono różnice Czytaj więcej »

Pracownicy mają pewne obowiązki do wypełnienia, gdy zachorują i zachorują. Chory pracownik musi zgłosić chorobę, podać określone informacje i zastosować się do dalszych przepisów. W przypadku nieobecności w pracy zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawa i obowiązki. W skrócie, są to podstawowe obowiązki pracownika: Pracownik musi zgłosić chorobę do…

Obowiązki pracownika w czasie choroby Czytaj więcej »

Co roku rząd zwiększa kwoty alimentów o określony procent. Nazywa się to indeksacją alimentów. Wzrost jest uzależniony od średniego wzrostu płac w Holandii. Indeksacja alimentów na dzieci i partnerów ma na celu skorygowanie wzrostu wynagrodzeń i kosztów utrzymania. Minister Sprawiedliwości ustala…

Ustawowa waloryzacja alimentów 2023 Czytaj więcej »

#MeToo, dramat wokół The Voice of Holland, kultura strachu w De Wereld Draait Door i tak dalej. Wiadomości i media społecznościowe roją się od opowieści o transgresywnych zachowaniach w miejscu pracy. Ale jaka jest rola pracodawcy, jeśli chodzi o zachowania transgresyjne? Możesz o tym przeczytać na tym blogu. Co …

Zachowania transgresyjne w miejscu pracy Czytaj więcej »

Większość ludzi wie, czym jest układ zbiorowy, jakie są jego zalety i który z nich ma do nich zastosowanie. Jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji nieprzestrzegania układu zbiorowego przez pracodawcę. Więcej na ten temat możesz przeczytać na tym blogu! Czy przestrzeganie układu zbiorowego jest obowiązkowe? Umowa zbiorowa określa…

Konsekwencje nieprzestrzegania układu zbiorowego Czytaj więcej »

Czy zwolnienie jest dozwolone na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Umowa na czas nieokreślony to umowa o pracę, w której nie ustalasz daty zakończenia. Więc twoja umowa jest na czas nieokreślony. Z umową na czas nieokreślony nie można szybko zwolnić. Wynika to z faktu, że taka umowa o pracę wygasa dopiero po wypowiedzeniu przez Ciebie lub Twojego pracodawcę. Ty …

Zwolnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony Czytaj więcej »

Mówiąc o własności w świecie prawa, często ma to inne znaczenie niż zwykle. Towary obejmują rzeczy i prawa majątkowe. Ale co to właściwie oznacza? Więcej na ten temat można przeczytać na tym blogu. Towary Przedmiotowa własność obejmuje towary i prawa majątkowe. Towary można podzielić na…

Towar obejrzany legalnie Czytaj więcej »

Kiedy dwaj holenderscy partnerzy, pobrali się w Holandii i mieszkają w Holandii, chcą się rozwieść, sąd holenderski ma oczywiście jurysdykcję do orzekania tego rozwodu. Ale co z dwojgiem zagranicznych partnerów, którzy pobrali się za granicą? Ostatnio regularnie otrzymujemy pytania dotyczące ukraińskich uchodźców, którzy chcą się rozwieść w Holandii. Ale jest …

Rozwód w Holandii dla obcokrajowców Czytaj więcej »

Rynek pracy nieustannie się zmienia pod wpływem różnych czynników. Jedną z nich są potrzeby pracowników. Potrzeby te tworzą tarcia między pracodawcą a pracownikami. To powoduje, że wraz z nimi muszą zmieniać się zasady prawa pracy. Od 1 sierpnia 2022 r. w prawie pracy wprowadzono szereg istotnych zmian. Poprzez …

Zmiany w prawie pracy Czytaj więcej »

Po siedmiu pakietach sankcji wprowadzonych przez rząd wobec Rosji, 6 października 2022 r. wprowadzono również ósmy pakiet sankcji. Sankcje te uzupełniają środki nałożone na Rosję w 2014 r. za aneksję Krymu i niewdrożenie porozumień mińskich. Środki koncentrują się na sankcjach gospodarczych i środkach dyplomatycznych. …

Dodatkowe sankcje wobec Rosji Czytaj więcej »

Ślub jest tym, co robisz, kiedy jesteście w sobie szaleńczo zakochani. Niestety zdarza się na tyle często, że po pewnym czasie ludzie nie chcą już być ze sobą w związku małżeńskim. Rozwód zwykle nie przebiega tak gładko, jak zawarcie małżeństwa. W wielu przypadkach ludzie spierają się o prawie wszystko, co dotyczy…

Własność w ramach (i po) małżeństwie Czytaj więcej »

Mieszkasz w Holandii i bardzo Ci się podoba. Dlatego możesz chcieć przyjąć obywatelstwo holenderskie. Można zostać Holendrem poprzez naturalizację lub opcję. Możesz szybciej ubiegać się o obywatelstwo holenderskie w ramach procedury opcji; również koszty tej procedury są znacznie niższe. Na inne …

Szybsze uzyskanie obywatelstwa holenderskiego dzięki procedurze opcji Czytaj więcej »

Chcesz przyjechać do Holandii do pracy, nauki lub pobytu z rodziną/partnerem? Zezwolenie na pobyt może zostać wydane, jeśli masz uzasadniony cel pobytu. Urząd ds. Imigracji i Naturalizacji (IND) wydaje zezwolenia na pobyt zarówno na pobyt czasowy, jak i stały, w zależności od sytuacji. Po ciągłym legalnym pobycie w …

Uzyskanie obywatelstwa holenderskiego Czytaj więcej »

Jeśli małżeństwo ostatecznie nie wyjdzie, ty i twój partner możecie podjąć decyzję o rozwodzie. To często skutkuje obowiązkiem alimentacyjnym dla Ciebie lub Twojego byłego partnera, w zależności od Twoich dochodów. Obowiązek alimentacyjny może polegać na alimentach na dziecko lub partnerze. Ale jak długo trzeba za to płacić? I …

Alimenty, kiedy się ich pozbędziesz? Czytaj więcej »

Samplowanie dźwięku lub samplowanie muzyki jest obecnie szeroko stosowaną techniką polegającą na elektronicznym kopiowaniu fragmentów dźwięku, często w zmodyfikowanej formie, w nowym utworze (muzycznym), zwykle przy pomocy komputera. Jednak fragmenty dźwięku mogą podlegać różnym prawom, w wyniku czego nieuprawnione pobieranie próbek może być niezgodne z prawem. …

Co zrobić w przypadku nieautoryzowanego samplowania dźwięku? Czytaj więcej »

Otrzymałeś wezwanie i musisz wkrótce stawić się przed sędzią, który będzie orzekał w Twojej sprawie, lub możesz chcieć samodzielnie wszcząć postępowanie. Kiedy zatrudnienie prawnika do pomocy w sporze prawnym jest wyborem, a kiedy zatrudnienie prawnika jest obowiązkowe? Odpowiedź na to pytanie zależy od…

Kiedy wymagany jest prawnik? Czytaj więcej »

Szkody poniesione z cudzych rąk, aresztowane przez policję lub chcące stanąć w obronie własnych praw: różne sprawy, w których pomoc prawnika z pewnością nie jest zbędnym luksusem, a w sprawach cywilnych wręcz obowiązkiem. Ale czym właściwie zajmuje się prawnik i dlaczego jest to ważne…

Czym zajmuje się prawnik? Czytaj więcej »

W pewnych okolicznościach pracownikowi, którego umowa o pracę wygasa, przysługuje prawnie ustalone odszkodowanie. Jest to również określane jako płatność przejściowa, która ma na celu ułatwienie przejścia do innej pracy lub ewentualnego szkolenia. Ale jakie są zasady dotyczące tej odprawy przejściowej: kiedy pracownik ma do niej prawo i…

Rekompensata z tytułu przejścia na umowę o pracę: Jak to działa? Czytaj więcej »

Zakaz konkurencji, uregulowany w art. 7:653 holenderskiego kodeksu cywilnego, to daleko idące ograniczenie swobody wyboru zatrudnienia przez pracownika, które pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę. W końcu pozwala to pracodawcy zabronić pracownikowi wejścia na służbę innej firmy, niezależnie od tego, czy w …

Klauzula o zakazie konkurencji: co musisz wiedzieć? Czytaj więcej »

Wcześniej pisaliśmy na blogu o okolicznościach, w których można ogłosić upadłość i jak działa ta procedura. Oprócz upadłości (uregulowanej w tytule I), ustawa o upadłości (w języku niderlandzkim Faillissementswet, dalej zwana „Fw”) obejmuje dwie inne procedury. Mianowicie: moratorium (tytuł II) oraz program restrukturyzacji zadłużenia osób fizycznych…

Prawo upadłościowe i jej procedury Czytaj więcej »