Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na okoliczności, w których…

Pracodawcy powinni zwracać uwagę na okoliczności, w których chcą zwolnić pracownika. Potwierdza to po raz kolejny wyrok sądu rejonowego w Assen. Szpital musiał wypłacić swojemu pracownikowi (farmaceucie) zasiłek przejściowy w wysokości 45,000 125,000 EUR i godziwe wynagrodzenie w wysokości XNUMX XNUMX EUR, ponieważ nie było uzasadnionych powodów do rozwiązania umowy o pracę. Szpital twierdził, że farmaceuta był dysfunkcyjny, co okazało się nieprawdą. Umowa została jednak rozwiązana, w wyniku czego przypisano korzyści. Powodem było to, że w międzyczasie stosunek pracy został zakłócony, co w całości można przypisać pracodawcy.

10-02-2017

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka prywatności
Law & More B.V.