Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę okoliczności rozwiązania stosunku pracy
Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na okoliczności, w których chcą zwolnić pracownika. Po raz kolejny dowodzi tego orzeczenie sądu rejonowego w Assen. Szpital musiał wypłacić swojemu pracownikowi (farmaceucie) dodatek przejściowy w wysokości 45,000 125,000 euro i godziwe wynagrodzenie w wysokości XNUMX XNUMX euro, ponieważ nie było uzasadnionych podstaw do rozwiązania umowy o pracę.
Szpital twierdził, że farmaceuta był dysfunkcyjny, co okazało się nieprawdą. umowa, jednakże, mimo wszystko rozwiązano, w wyniku czego przydzielono świadczenia. Powodem tego było to, że w międzyczasie stosunek pracy został zerwany, co było całkowicie spowodowane pracodawca.
10-02-2017