1 stycznia weszło w życie francuskie prawo, na mocy którego pracownicy mogą wyłączyć smartfony poza godzinami pracy, a tym samym mogą zablokować dostęp do służbowej poczty e-mail. Środek ten jest konsekwencją rosnącej presji konieczności bycia zawsze dostępnym i połączonym, co doprowadziło do ogromnej liczby nieopłaconych nadgodzin i problemów zdrowotnych. Duże firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą negocjować ze swoimi pracownikami szczegółowe zasady, które ich dotyczą. Czy Holendrzy pójdą za nimi?
Podobne posty
W sporach zawsze można spodziewać się wielu sporów…
Holenderski Sąd Najwyższy W sporach sądowych zawsze można spodziewać się wielu kłótni i „on-powiedział-ona-powiedziała”. W celu dalszego wyjaśnienia sprawy sąd może zarządzić…
Holandia po raz kolejny sprawdziła się….
Firmy krajowe i międzynarodowe Holandia po raz kolejny udowodniła, że jest dobrą pożywką dla firm krajowych i międzynarodowych, w następujący sposób…
