Jeśli Twój pracodawca nie przestrzega obowiązującego układu zbiorowego pracy, jego postanowienia nadal Cię obowiązują. Układ zbiorowy pracy ma pierwszeństwo przed mniej korzystną umową indywidualną, a klauzula w umowie, która go podważa, jest nieważna: w jej miejsce stosuje się sam zapis układu zbiorowego. Zatem pracodawca płacący poniżej stawki nie płaci tego, co zostało uzgodnione; po prostu zalega z wypłatą.
Kiedy zgodność jest obowiązkowa?
Układ zbiorowy pracy wiąże pracodawcę, który jest członkiem organizacji pracodawców, która go zawarła, lub który sam go podpisał. Ponadto Minister Spraw Socjalnych i Zatrudnienia może ogłosić układ sektorowy powszechnie obowiązującym, po czym obowiązuje on wszystkich pracodawców i pracowników w sektorze przez okres jego obowiązywania, niezależnie od przynależności do niego.
Jeśli pracodawca jest związany układem zbiorowym pracy, musi go stosować do pracowników objętych jego zakresem. W praktyce wielu pracodawców stosuje układ zbiorowy pracy dobrowolnie, włączając go do umowy o pracę, co wiąże ich umownie.
Co możesz żądać?
Możesz ubiegać się o zwrot kosztów wykonania postanowień układu zbiorowego pracy i pokrycie różnicy: niezapłaconych podwyżek wynagrodzeń, dodatków, nadgodzin, wynagrodzenia urlopowego, składek na fundusz emerytalny. Roszczenia z tytułu zaległych wynagrodzeń przedawniają się po upływie pięciu lat, więc zazwyczaj możliwe jest odzyskanie kilku lat niedopłat, chociaż okres oczekiwania zmniejsza kwotę, która pozostaje do odzyskania.
Odsetki ustawowe naliczane są od opóźnionych wypłat wynagrodzeń, a dodatkowo można domagać się ustawowego wzrostu z tytułu opóźnień w płatnościach; sąd ma prawo ograniczyć ten wzrost.
Jak to wychować
Zacznij od pisma. Określ, które postanowienie ma zastosowanie, co powinno zostać zapłacone lub wykonane i w jakim okresie, a także podaj rozsądny termin na naprawienie szkody. Wyliczenie dołączone do pisma jest skuteczniejsze niż ogólna skarga i stanowi podstawę do ewentualnych późniejszych roszczeń.
Jeśli to nie rozwiąże problemu, istnieją dwie możliwości. Możesz wnieść pozew do sądu rejonowego, który rozpatruje sprawy pracownicze niezależnie od ich wartości, a reprezentacja prawna nie jest obowiązkowa. A jeśli jesteś członkiem, Twój związek zawodowy może zająć się tą sprawą: strony układu zbiorowego mają prawo domagać się jego przestrzegania, a związek zawodowy, który doszukuje się naruszenia strukturalnego, wpływa na każdego pracownika w firmie, a nie na jednego.
Co inspektorat może, a czego nie może zrobić
Holenderski Urząd Pracy nadzoruje ustawowe standardy zatrudnienia, takie jak płaca minimalna, godziny pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Nie rozstrzyga indywidualnych sporów dotyczących postanowień układu zbiorowego pracy i nie może przyznać odszkodowania. W przypadku powszechnie obowiązującego układu zbiorowego pracy, strony mogą wnioskować o przeprowadzenie dochodzenia, ale dochodzenie roszczeń odbywa się na drodze cywilnej.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy układ zbiorowy pracy ma zastosowanie, jeśli w mojej umowie jest inaczej?
Tak, jeśli pracodawca jest nim związany. Mniej korzystne postanowienie umowne jest nieważne, a zamiast niego stosuje się przepisy zbiorowe.
Jak daleko wstecz mogę się ubiegać?
Zasadniczo pięć lat, z zastrzeżeniem okresu przedawnienia roszczeń płacowych. Niezwłoczne działanie chroni cały okres.
Czy mogę zostać zwolniony za podniesienie tego zarzutu?
Dochodzenie tego, co Ci się należy, nie stanowi podstawy do zwolnienia, a zwolnienie, które następuje po takim roszczeniu, zostanie poddane krytycznej analizie. Zapisz, co się stanie, jeśli Twoje stanowisko zmieni się po jego zgłoszeniu.
Porady dotyczące sporów wynikających z układu zbiorowego pracy
W tych przypadkach pojawiają się dwa pytania: czy umowa dotyczy Twojego pracodawcy i do czego konkretnie Cię uprawnia. Oba można ustalić na podstawie tekstu i ogólnego oświadczenia wiążącego. Prosimy o kontakt. Law & MoreNasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy doradzają pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania układów zbiorowych.
