Zezwolenie na pracę dla partnera: W jaki sposób partner wysoko wykwalifikowanego migranta może uzyskać zezwolenie na pracę?

Czy Twoja firma technologiczna sprowadza do Holandii wysoko wykwalifikowanego migranta? Jego partner często chce się z nim spotkać. W tym poradniku wyjaśniamy, jak działa zezwolenie partnerskie, jakie są jego korzyści i jak Ty jako pracodawca możesz pomóc.

---

Wprowadzenie

Kiedy Rajesh, specjalista ds. sztucznej inteligencji z Indii, otrzymał ofertę od technologicznego startupu w Eindhoven W zeszłym roku jego pierwsze pytanie nie dotyczyło pensji. Ani świadczeń, ani dni urlopowych. Jego pierwsze pytanie brzmiało: „Czy moja żona może ze mną pojechać? I czy ma prawo pracować?”

Dla wielu międzynarodowych profesjonalistów to jest decydujące pytanie. Praca w Holandii jest fantastyczna, ale nie wtedy, gdy partner siedzi w domu bez perspektyw. Dla Priyi, żony Rajesha, która sama jest inżynierem oprogramowania, porzucenie kariery byłoby nie do pomyślenia.

Startup nie wiedział tego od razu. „Yyy, to powinno być możliwe, prawda?” – powiedział niepewnie menedżer ds. HR. „Przyjrzyjmy się temu”.

Trzy tygodnie później, po konsultacji z trzema różnymi prawnicy, padła wyzwalająca odpowiedź: tak, Priya może przyjechać. Tak, może pracować. Tak, może pracować w dowolnej firmie. Nie jest wymagane zezwolenie na pracę. Nie ma wymagań dotyczących wynagrodzenia. Nie ma ograniczeń co do uznanych sponsorów.

To dobra wiadomość w przypadku zezwolenia partnerskiego. Ale są pewne warunki, jest procedura i sprawy mogą pójść nie tak. W tym przewodniku wyjaśniamy wszystko, co musisz wiedzieć o zezwoleniu partnerskim dla wysoko wykwalifikowanych migrantów.

---

1. Czym jest zezwolenie partnerskie i dlaczego jest tak cenne?

Największa zaleta: swobodny dostęp do rynku pracy

Zezwolenie dla partnera to zezwolenie na pobyt przyznawane w celu łączenia rodzin. Jeśli Twój wysoko wykwalifikowany migrant posiada zezwolenie na pobyt w Holandii w celu wykonywania pracy, partner może ubiegać się o własne zezwolenie na pobyt, aby móc do niego dołączyć.

Ale oto piękna część: partner wysoko wykwalifikowanego migranta automatycznie uzyskuje bezpłatny dostęp do holenderskiego rynku pracy. Konkretnie oznacza to:

✓ Nie jest wymagane zezwolenie na pracę
Inni pracownicy zagraniczni często potrzebują zezwolenia na pracę (TWV). Partner wysoko wykwalifikowanego migranta nie. W zezwoleniu na pobyt znajduje się dosłownie zapis: „Praca dozwolona bez ograniczeń”.

✓ Praca w dowolnej firmie
Partner nie jest ograniczony do uznanych sponsorów. Mała kawiarnia, duża międzynarodowa korporacja, startup, freelancer – wszystko jest dozwolone. W przeciwieństwie do wysoko wykwalifikowanych migrantów, którzy mogą pracować tylko dla uznanego sponsora, który ich sponsorował.

✓ Brak wymagań płacowych
Wysoko wykwalifikowani migranci mają ściśle określone minimalne wynagrodzenie (w 2025 r.: 5,688 euro miesięcznie dla osób powyżej 30. roku życia). Nie dotyczy to partnera. Partner może w razie potrzeby pracować za minimalne wynagrodzenie.

✓ Brak wymagań dotyczących stanowiska pracy
Wysoko wykwalifikowany migrant musi mieć pracę na poziomie HBO/uniwersytetu. Partner nie. Partner może zostać sprzątaczem, baristą, osobą przeprowadzającą się – kimkolwiek.

✓ Nawet nauka jest dozwolona
Partner może również zdecydować się na naukę języka holenderskiego lub podjęcie kształcenia przed rozpoczęciem pracy.

Dlaczego jest to kluczowe dla pracodawców

Jako pracodawca, który chce przyciągnąć międzynarodowe talenty, pozwolenie partnerskie to Twoja tajna broń. Bo prawda jest taka: wysoko wykształceni specjaliści prawie zawsze współpracują z wysoko wykwalifikowanym partnerem.

Rajesh nigdy nie przyjechałby do Holandii, gdyby Priya nie mogła pracować. A Priya sama jest inżynierką oprogramowania – dokładnie takim talentem, jakiego Holandia potrzebuje. Zatrudniając Rajesha, sprowadzasz do Holandii dwóch wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Firmy, które to rozumieją i aktywnie komunikują się w sprawie zezwolenia partnerskiego, mają ogromną przewagę w rekrutacji pracowników zagranicznych. To nie tylko miły dodatek, ale często czynnik decydujący o powodzeniu.

---

2. Kto może ubiegać się o zezwolenie partnerskie?

Podstawowe wymagania

Nie każdy kwalifikuje się do uzyskania zezwolenia partnerskiego. Istnieje kilka warunków:

W przypadku wysoko wykwalifikowanego migranta („sponsora”):

• Posiada ważne zezwolenie na pobyt jako wysoko wykwalifikowany migrant
• Lub: posiada zezwolenie na pobyt jako naukowiec (Dyrektywa UE 2016/801)
• Mieszka w Holandii

Dla partnera:

• Ma ukończone 21 lat (oboje partnerzy muszą mieć co najmniej 21 lat)
• Posiada ważny paszport
• Brak karalności stanowiącej zagrożenie dla porządku publicznego
• Posiada trwałe i wyłączne relacje z wysoko wykwalifikowanymi migrantami

Czym jest „trwały i wyłączny związek”?

Tu zaczyna być ciekawie. IND musi być przekonany, że związek jest prawdziwy i poważny. Istnieją różne możliwości:

Opcja 1: Bycie w związku małżeńskim
Jeśli jesteś w związku małżeńskim, to proste. Przedstawiasz akt małżeństwa (zalegalizowany i przetłumaczony) i to jest wystarczający dowód.

Opcja 2: Zarejestrowany związek partnerski
W niektórych krajach można zawrzeć zarejestrowany związek partnerski. Jest to również akceptowane, pod warunkiem, że jest to dokument oficjalny.

Opcja 3: Niezamężne pożycie
To jest bardziej skomplikowane. Następnie musisz udowodnić, że łączy cię trwała i wyjątkowa relacja. Pomyśl o:

• Dowód wspólnego zamieszkania (umowa najmu, kredyt hipoteczny na oboje nazwiska)
• Wspólne konto bankowe
• Zdjęcia ważnych wspólnych chwil
• Oświadczenia rodziny i przyjaciół
• Wspólne podróże
• Akt urodzenia wspólnych dzieci

IND wymaga wypełnienia obszernego kwestionariusza, w którym dowiesz się, jak się poznaliście, jak rozwijał się wasz związek, dlaczego chcecie razem mieszkać w Holandii itd. Bądź szczery i dokładny – to nie jest formalność.

Uwaga: Pozorowane związki są surowo karane. Jeśli IND podejrzewa, że ​​chodzi tylko o zezwolenie na pobyt, wniosek zostaje odrzucony. A to ma konsekwencje dla przyszłych wniosków.

Partnerzy tej samej płci

Holandia uznaje małżeństwa i związki partnerskie par jednopłciowych. Dlatego dla IND nie ma znaczenia, czy jesteś parą heteroseksualną, czy homoseksualną. Warunki są identyczne.

Nie jest to oczywiste – w wielu krajach, z których pochodzą wysoko wykwalifikowani migranci, związki między osobami tej samej płci nie są uznawane, a nawet ścigane. Dla tych osób holenderska polityka może być ogromną ulgą.

Dzieci

Dzieci poniżej 18 roku życia mogą przyjechać w ramach tego samego wniosku o łączenie rodzin. Otrzymują również zezwolenie na pobyt z adnotacją „praca bez ograniczeń”, choć prawdopodobnie nie skorzystają z niego, dopóki nie ukończą 16 lat i nie będą chciały podjąć pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku dzieci powyżej 18 roku życia sytuacja jest bardziej skomplikowana. Nie są one automatycznie uznawane za członków rodziny i muszą złożyć oddzielny wniosek, który zazwyczaj nie jest rozpatrywany, chyba że zachodzą szczególne okoliczności.

---

3. Procedura: krok po kroku

Krok 1: Złożyć wniosek jednocześnie czy osobno?

Masz dwie opcje:

Opcja A: Wraz z wnioskiem o przyjęcie na studia dla wysoko wykwalifikowanych migrantów
Pracodawca składa oba wnioski jednocześnie do IND. Jest to najszybsza opcja. IND rozpatruje oba wnioski równolegle i wydaje decyzję w ciągu 2-3 tygodni.

Zalety:

• Szybciej (2-3 tygodnie w porównaniu do 4-8 tygodni)
• Jedna procedura
• Partner może przyjechać do Holandii natychmiast

Niedogodności:

• Więcej dokumentacji na raz
• Jeżeli wniosek wysoko wykwalifikowanego migranta zostanie odrzucony, wniosek o partnera również zostanie odrzucony

Opcja B: Partner przychodzi później
Wysoko wykwalifikowany migrant jest już w Holandii, a partner ubiega się o łączenie rodzin później. Trwa to dłużej (formalnie 4-8 tygodni, w praktyce 2-3 miesiące), ale daje większą elastyczność.

Zalety:

• Partner może poświęcić czas na dokończenie spraw w kraju ojczystym
• Wysoko wykwalifikowani migranci mogą najpierw znaleźć zakwaterowanie
• Mniej gorączkowo

Niedogodności:

• Dłuższa procedura
• Partner musi dłużej czekać
• Emocjonalnie trudniej (rozłąka)

Porady dla pracodawców: Jeśli partner chce przyjechać natychmiast, złóż wniosek o wszystko jednocześnie. Większość pracodawców ma w tym doświadczenie, co oszczędza wysoko wykwalifikowanym migrantom dużo stresu.

Krok 2: Złóż wniosek o MVV (jeśli jest to konieczne)

Dla partnerów spoza UE/EOG (z wyjątkiem Australii, Kanady, Japonii, Monako, Nowej Zelandii, Watykanu, Korei Południowej i Stanów Zjednoczonych) wymagane jest zezwolenie na pobyt czasowy (MVV). Jest to wiza ważna przez 90 dni.

Gdzie złożyć podanie?
W holenderskiej ambasadzie lub konsulacie w kraju, w którym mieszka partner. Uwaga: wniosek składa się w Holandii w IND, a nie w ambasadzie. IND następnie wysyła naklejkę MVV do ambasady, gdzie partner może ją odebrać.

Jak długo jest ważny?
90 dni. W ciągu tych 90 dni partner musi udać się do Holandii. Po przybyciu do Holandii partner może następnie wymienić zezwolenie na pobyt na kartę pobytu, która jest ważna przez cały okres obowiązywania zezwolenia dla wysoko wykwalifikowanych migrantów.

Krok 3: Zbierz dokumenty

To większość pracy. Potrzebujesz:

Dla obojga partnerów:

• Kopia ważnego paszportu (wszystkie strony)
• Aktualne zdjęcia paszportowe
• Dowód pokrewieństwa (akt małżeństwa, rejestracja związku partnerskiego lub dowód wspólnego pożycia)

Dla wysoko wykwalifikowanego migranta (sponsor):

• Kopia ważnego zezwolenia na pobyt
• Kopia umowy o pracę
• Dowód dochodu (paski płacowe, umowa o pracę)
• Dowód zamieszkania w Holandii (umowa najmu, akt kupna)

Dla partnera:

• Zaświadczenie o niekaralności (formularz IND dotyczący karalności)
• Dowód obywatelstwa (akt urodzenia)
• W stosownych przypadkach: dowód zakończenia poprzednich związków (akt rozwodowy)
• W przypadku związków bez ślubu: obszerny kwestionariusz dotyczący związku + dokumenty potwierdzające

Wszystkie dokumenty zagraniczne muszą być:

• Zalegalizowane (apostille lub legalizacja w ambasadzie)
• Przetłumaczone na język holenderski, angielski, niemiecki lub francuski przez tłumacza przysięgłego
• Nie starsze niż 6 miesięcy (w przypadku niektórych dokumentów)

Praktyczna wskazówka: Zacznij od razu. Uzyskanie apostille w niektórych krajach może zająć tygodnie. Tłumaczenie przez tłumacza przysięgłego nie jest tanie (licz się z kosztem 50-100 euro za dokument).

Krok 4: Złóż wniosek

Kto zgłasza?
Formalnie wysoko wykwalifikowany migrant jest „sponsorem”. W praktyce jednak pracodawca często tak postępuje, zwłaszcza jeśli odbywa się to jednocześnie z wnioskiem o zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego migranta.

Gdzie?

• W przypadku jednoczesnego składania wniosków: pracodawca składa wniosek za pośrednictwem portalu dla uznanych sponsorów
• W przypadku późniejszego złożenia wniosku: wysoko wykwalifikowany migrant składa wniosek za pośrednictwem IND.nl lub pocztą

Koszty:
Opłata za zezwolenie na pobyt dla partnera wynosi 861 euro. Kwota ta jest doliczona do opłat pobieranych przez samych wysoko wykwalifikowanych migrantów (również 861 euro).

Jako pracodawca: ustalcie z góry, kto pokrywa te koszty. Niektórzy pracodawcy zwracają koszty, inni nie. Bądźcie transparentni w tej kwestii.

Krok 5: Poczekaj na decyzję

Okres decyzji:

• Jednoczesne stosowanie: 2-3 tygodnie
• Późniejszy termin składania wniosków: oficjalnie 90 dni, w praktyce 4-8 tygodni

Czym zajmuje się IND?

• Sprawdza, czy wszystkie dokumenty są kompletne
• Weryfikuje relację
• Sprawdza, czy nie ma przeciwwskazań (karalność, wcześniejsze naruszenia prawa imigracyjnego)
• Może poprosić o dodatkowe informacje

Czy można odrzucić?
Tak, ale zdarza się to rzadko, jeśli:

• Ten związek jest prawdziwy
• Wszystkie dokumenty są poprawne
• Nie ma żadnej kartoteki kryminalnej
• Wysoko wykwalifikowany migrant posiada ważne zezwolenie

Powody odrzucenia:

• Wątpliwości co do autentyczności związku
• Poważna kartoteka kryminalna
• Podano nieprawidłowe informacje
• Dokumenty nie są w kolejności
• Wysoko wykwalifikowany migrant nie spełnia już wymagań

Krok 6: Odbierz kartę pobytu

Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, partner otrzymuje kartę pobytu. Jest to plastikowa karta (wielkości zbliżonej do karty bankowej) zawierająca:

• Photo
• Imię i nazwisko
• Data urodzenia
• Narodowość
• Istotny: zapis „Praca swobodnie dozwolona”

Karta ta jest ważna przez taki sam okres jak zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (zwykle 5 lat lub okres trwania umowy o pracę, jeśli jest krótszy).

Kolekcja:
W gminie, w której partner będzie mieszkać. Podczas odbioru karty pobytu partner może również zarejestrować się w BRP (ewidencji ludności) i złożyć wniosek o nadanie numeru BSN (numeru służby cywilnej).

---

4. Partner idzie do pracy: co musisz wiedzieć

Nie jest wymagane zezwolenie na pracę

Nie możemy tego wystarczająco podkreślić: partner nie potrzebuje TWV (zezwolenia na pracę)Jako pracodawca nie musisz niczego składać w UWV. Partner po prostu okazuje kartę pobytu z adnotacją „Praca swobodna” i może rozpocząć pracę.

To ogromna zaleta w porównaniu z zatrudnianiem innych pracowników zagranicznych, gdzie wymagane jest posiadanie TWV (a jego uzyskanie jest trudne, ponieważ trzeba udowodnić, że w UE nie można znaleźć odpowiedniego kandydata).

Złóż wniosek o BSN

Aby pracować w Holandii, partner potrzebuje BSN (numeru służby cywilnej). Partner ubiega się o niego rejestrując się w systemie BRP w gminie.

Czego potrzebuje partner:

• Ważna karta pobytu
• Ważny paszport
• Dowód zamieszkania (umowa najmu)
• Wizyta w urzędzie gminy (w niektórych gminach może to niestety potrwać kilka tygodni)

Jak dużo czasu to zajmuje:
Zazwyczaj numer BSN jest wydawany natychmiast po rejestracji lub w ciągu tygodnia.

Jako pracodawca: Pomóż partnerowi w tej sprawie. Priya, żona Rajesha z początku historii, mogła rozpocząć pracę u nowego pracodawcy dopiero po uzyskaniu tytułu licencjata pielęgniarstwa (BSN). Startup, w którym pracował Rajesh, pomógł jej umówić się na spotkanie w urzędzie gminy i wyjaśnił, jakie dokumenty musi przynieść. Bardzo doceniam taką praktyczną pomoc.

Podatki i ubezpieczenia społeczne

Partner po prostu płaci holenderski podatek od wynagrodzeń i składki na ubezpieczenie społeczne, tak jak każdy inny pracownik w Holandii. Nie ma żadnych specjalnych ustaleń.

Uwaga: Partner tak robi nie automatycznie kwalifikuje się do ulgi 30%, nawet jeśli wysoko wykwalifikowany migrant ją posiada. Partner musi sam spełniać wymagania dotyczące ulgi 30%:

• Umowa o pracę podpisana jeszcze za granicą
• Wynagrodzenie powyżej progu (46 660 euro w 2025 r.)
• Niewielka specjalistyczna wiedza specjalistyczna
• W ciągu ostatnich 24 miesięcy mieszkałem ponad 150 km od granicy holenderskiej

W praktyce oznacza to, że jeśli partner ubiega się o status z Holandii (po uzyskaniu zezwolenia na pobyt partnerski), zasada 30% nie obowiązuje. Jeśli jednak partner miał już pracę przed przyjazdem do Holandii, a umowa została podpisana jeszcze za granicą, może być ważna.

Zasiłek dla bezrobotnych (WW)

Jeśli partner pracuje i opłaca składki, nabywa również prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Po zakończeniu pracy partner może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, tak jak każdy inny pracownik w Holandii.

Uwaga: Dotyczy to tylko sytuacji, gdy partner pracował i opłacał składki. Jeśli partner nie pracuje, nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Ubezpieczenie zdrowotne

W Holandii ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich osób mieszkających lub pracujących w tym kraju. Partner musi ubezpieczyć się u holenderskiego ubezpieczyciela zdrowotnego w ciągu czterech miesięcy od przyjazdu do Holandii.

Koszty: Około 130–150 euro miesięcznie za ubezpieczenie podstawowe, plus 385 euro udziału własnego rocznie.

Jako pracodawca: poinformuj o tym partnera. Wielu obcokrajowców nie wie, że ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe i za to grozi im grzywna.

---

5. Co jeśli coś pójdzie nie tak?

Wysoko wykwalifikowany migrant jest zwalniany

To częsta obawa: co stanie się z zezwoleniem na pobyt partnera, jeśli wysoko wykwalifikowany migrant zostanie zwolniony?

Krótka odpowiedź: To zależy.

Scenariusz 1: Wysoko wykwalifikowany migrant znajduje nową pracę w ciągu trzech miesięcy
Jeśli wysoko wykwalifikowany migrant znajdzie nową pracę w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia z pracy u innego uznanego sponsora, zezwolenie na pobyt dla wysoko wykwalifikowanego migranta pozostaje ważne. A zatem również zezwolenie partnerskie. Nie ma problemu.

Scenariusz 2: Wysoko wykwalifikowany migrant nie znajdzie nowej pracy w ciągu trzech miesięcy
W takim przypadku zezwolenie na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych migrantów wygasa. Wraz z nim wygasa również podstawa do uzyskania zezwolenia na pobyt partnerski. Oboje muszą co do zasady opuścić Holandię.

Ale: Jeśli partner w międzyczasie znalazł własną pracę, może ubiegać się o własne zezwolenie na pobyt. Możliwości:

• Pracodawca partnera składa wniosek o zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (jeśli partner spełnia wymagania)
• Partner ubiega się o kolejne zezwolenie na pobyt (np. jako przedsiębiorca prowadzący działalność na własny rachunek)
• Partner i wysoko wykwalifikowany migrant zawierają związek małżeński lub mają dziecko i ubiegają się o pobyt na podstawie artykułu 8 EKPC (prawo do rodziny i życia prywatnego)

To skomplikowane i wymaga indywidualnego podejścia. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem-specjalistą.

Związek się kończy

Co się stanie, jeśli Rajesh i Priya się rozstaną? Prawo Priyi do pobytu wynika z jej związku z Rajeshem. Jeśli ten związek się zakończy, jej prawo do pobytu również wygasa.

wyjątki:

• Jeśli Priya mieszka w Holandii już od pięciu lat, może ubiegać się o stałe zezwolenie na pobyt
• Jeżeli w międzyczasie posiada obywatelstwo holenderskie (możliwe po pięciu latach)
• Jeśli ma własną pracę i jej pracodawca ubiega się o zezwolenie na migrację wysoko wykwalifikowanych pracowników
• Jeżeli są dzieci i powołany zostanie artykuł 8 EKPC (prawo do rodziny i życia prywatnego)

W przypadku przemocy domowej:
Jeśli związek rozpada się z powodu przemocy domowej, obowiązują łagodniejsze zasady. Ofiara może uzyskać zezwolenie na podstawie artykułu 8 EKPC, nawet jeśli nie mieszka jeszcze w Holandii od pięciu lat.

Wniosek został odrzucony

IND czasami odrzuca wniosek o zezwolenie na partnerstwo. Powody mogą być następujące:

• Wątpliwości co do autentyczności związku
• Kronika kryminalna
• Nieprawidłowe informacje
• Wysoko wykwalifikowany migrant nie spełnia już wymagań

Co wtedy?
Możesz złożyć sprzeciw W sprzeciwie należy wyjaśnić, dlaczego nie zgadzasz się z decyzją i ewentualnie dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające.

Jeżeli sprzeciw okaże się bezzasadny, możesz złożyć odwołanie odwołać się do sądu w ciągu sześciu tygodni.

Praktyczna wskazówka: Zatrudnij w tym celu wyspecjalizowanego prawnika. Odrzucenie pozwu często da się naprawić, przedstawiając odpowiednie argumenty i dokumenty potwierdzające.

---

6. Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Komunikuj się proaktywnie na temat zezwolenia partnerskiego

Wiele firm zapomina o uwzględnieniu zezwolenia partnerskiego w procesie rekrutacji. To stracona szansa. Uwzględnij to w:

• Ogłoszenia o pracę: „Partner może dołączyć do nas z bezpłatnym dostępem do rynku pracy”
• Rozmowy kwalifikacyjne: Zapytaj, czy kandydat ma partnera, który chciałby przyjść
• Listy ofertowe: Wyraźnie zaznacz, że pomagasz w ubieganiu się o zezwolenie partnerskie
• Wdrażanie: Poinformuj o procedurze, czasie i kosztach

Pomoc w sprawach praktycznych

Wyjdź poza samą aplikację IND. Pomyśl o:

• Pomoc w znalezieniu mieszkania (dla dwóch osób)
• Podaj dane kontaktowe do tłumaczy przysięgłych
• Wyjaśnij holenderski system opieki zdrowotnej
• Pomoc w rejestracji gminy i złożeniu wniosku o BSN
• Zorganizuj system koleżeński ze współpracownikami
• Połącz partnera z agencjami rekrutacyjnymi lub sieciami

Startup, w którym pracował Rajesh, zorganizował „kolację dla ekspatów”, podczas której nowi pracownicy zagraniczni i ich partnerzy mogli poznać innych ekspatów. Priya znalazła swoją obecną pracę dzięki tej sieci kontaktów.

Nie oczekuj, że partner będzie pracował natychmiast

Niektórzy partnerzy chcą najpierw nauczyć się holenderskiego lub po prostu przyzwyczaić się do Holandii, zanim zaczną pracować. To całkowicie normalne i w porządku. Nie wywieraj na nich presji.

Inni partnerzy chcą zacząć od razu. Ułatwiaj im to, gdzie to możliwe. Jeśli masz powiązania z innymi firmami, podziel się nimi.

Omów finanse z wyprzedzeniem

Kto płaci za wniosek o zezwolenie partnerskie (861 euro)? Kto płaci za tłumaczenia przysięgłe? Za legalizacje? Za MVV?

Niektórzy pracodawcy zwracają to w całości. Inni częściowo. Jeszcze inni wcale. Nie ma żadnego standardu – ale bądźcie transparentni, żeby uniknąć niespodzianek.

Przygotuj wysoko wykwalifikowanych migrantów na możliwe opóźnienia

IND oficjalnie ma 90 dni na decyzję. W praktyce trwa to krócej (2-8 tygodni), ale czasami trwa dłużej z powodu:

• Niekompletne dokumenty
• Dodatkowe badanie związku
• Okres wzmożonego ruchu w IND
• Problemy w ambasadzie (odbiór naklejki MVV)

Komunikuj się realistycznie w tej sprawie. Dla wysoko wykwalifikowanego migranta to nieprzyjemne uczucie, gdy musi zacząć bez partnera, a potem słyszy, że to potrwa „jeszcze kilka tygodni”.

---

7. Często Zadawane Pytania

---

Wnioski: Pozwolenie partnerskie to Twoja tajna broń

Jeśli chcesz zatrudnić międzynarodowe talenty w sektorze technologicznym, licencja partnerska jest prawdopodobnie Twoim najważniejszym atutem. Bo brutalna rzeczywistość jest taka: wysoko wykształceni specjaliści rzadko przyjeżdżają sami. Mają partnerów. A ci partnerzy również chcą mieć życie, karierę i perspektywy.

Holenderski system jest pod tym względem zaskakująco hojny. Partner wysoko wykwalifikowanego migranta otrzymuje:

• Automatyczne prawo do pracy
• W każdej firmie, bez ograniczeń
• Brak wymagań dotyczących wynagrodzenia
• Nie jest wymagane zezwolenie na pracę
• Taki sam okres ważności jak w przypadku wysoko wykwalifikowanych migrantów

To ogromna zaleta w porównaniu z wieloma innymi krajami. Na przykład w Stanach Zjednoczonych partner posiadacza wizy H-1B potrzebuje osobnego pozwolenia na pracę, którego uzyskanie jest skomplikowane. W Wielkiej Brytanii procedura jest droższa i wolniejsza. Holandia ma w tym względzie naprawdę coś dobrego.

Ale trzeba to odpowiednio zorganizować. Procedura jest skomplikowana. Dokumenty muszą być poprawne. Pokrewieństwa muszą być udowodnione. Czas ma znaczenie.

Jako pracodawca możesz mieć wpływ na zmianę sytuacji poprzez:

1. Komunikowanie się proaktywnie o pozwoleniu partnerskim w Twoim procesie rekrutacyjnym
2. Pomaganie praktycznie z wnioskiem i dokumentami
3. Wspieranie finansowe tam, gdzie to możliwe
4. Pomagam również po uzyskaniu pozwolenia z tytułem licencjata pielęgniarstwa, ubezpieczeniem zdrowotnym, siecią kontaktów zawodowych

Kiedy Rajesh w końcu podpisał kontrakt z tym startupem, EindhovenNie chodziło o to, że oferowali najwyższe wynagrodzenie. Chodziło o to, że od pierwszego dnia jasno powiedzieli o Priyi: „Może przyjść, może pracować, a my ci w tym pomożemy”. To dało Rajeshowi pewność siebie i pozwoliło podjąć decyzję.

A Priya? Teraz pracuje jako starszy inżynier w innej firmie technologicznej w regionie. Dokładnie taki talent, jakiego Holandia potrzebuje. Win-win.

---

Potrzebujesz pomocy z zezwoleniem partnerskim?

Ubieganie się o zezwolenie na partnera może wydawać się proste, ale wiąże się z wieloma aspektami. Brak dokumentu, niejasny kwestionariusz dotyczący relacji lub nieodpowiedni termin mogą prowadzić do opóźnienia, a nawet odrzucenia wniosku.

Law & More Specjalizuje się w prawie imigracyjnym dla pracowników zagranicznych. Pomagamy w:

✓ Ocena, czy partner spełnia wymagania
✓ Zbieranie i sprawdzanie wszystkich wymaganych dokumentów
✓ Opracowanie kwestionariusza relacji dla osób pozostających w związkach nieformalnych
✓ Złożenie wniosku do IND
✓ Wskazówki dotyczące sprzeciwu i odwołania w przypadku odrzucenia
✓ Praktyczne porady dotyczące BSN, ubezpieczenia zdrowotnego i pracy w Holandii

Skontaktuj się z nami:

Law & More Prawnicy
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
Holandia

[email chroniony]
T: + 31 40 369 06 80

Mówimy po holendersku, angielsku, niemiecku, turecku i rosyjsku.

---

O autorze:
Niniejszy artykuł został napisany przez specjalistów prawa imigracyjnego Law & More, kancelaria prawna z siedzibą w Eindhoven specjalizująca się w migrantach o wysokich kwalifikacjach, zezwoleniach na pracę i pobyt oraz łączeniu rodzin.

Zrzeczenie się:
Niniejszy artykuł zawiera ogólne informacje prawne i nie stanowi porady prawnej. Aby uzyskać poradę dotyczącą Twojej konkretnej sytuacji, skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w tej dziedzinie.

Ostatnio zaktualizowany: Grudzień 2025