Umowa ugodowa jest szczególnym rodzajem umowy. W porozumieniu ugodowym strony dążą do zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania sporu lub innej niepewnej sytuacji. Jest to również umowa, z której pracodawca i pracownik mogą skorzystać w celu dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę za obopólną zgodą. Ugodę można zawrzeć w odniesieniu do wszelkiego rodzaju sporów, ale najczęściej stosuje się ją w przypadkach zwolnień.

Co to jest umowa ugodowa?

W przypadku zawarcia ugody pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na zwolnienie pracownika z Holenderskiej Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) ani z sądu rejonowego. Jest to ważny powód, dla którego pracodawcy i pracownicy w niektórych przypadkach lubią rozwiązać umowę o pracę na podstawie wzajemnego porozumienia w drodze ugody. Kolejnym ważnym powodem wyboru ugody jest fakt, że rozwiązanie umowy o pracę można załatwić szybko i łatwo. Powoduje to znaczną różnicę w kosztach prawnych, a zatem jest korzystne dla obu stron. Jednak dla obu stron wygodniejsze jest zawarcie porozumienia przy wsparciu prawnika. Chcesz sporządzić ugodę, która zapobiegnie przyszłym problemom prawnym? Proszę się skontaktować Law & More.