Prawnik ds. ugód
Holandia
Ostatnia aktualizacja: 14 sierpnia 2026 r. przez Michelle Marjanovic, prawnika ds. zatrudnienia, Law & More
Szybka odpowiedź: Ugoda (vaststellingsovereenkomst) to umowa o wzajemnym rozwiązaniu stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem w Holandii. Przed jej podpisaniem pracownik ma prawo do niezależnej porady prawnej, zazwyczaj opłacanej przez pracodawcę, w celu sprawdzenia odprawy przejściowej, okresu wypowiedzenia i innych warunków. Law & MorePrawnicy ds. zatrudnienia w firmie dokonują przeglądu i negocjacji porozumień ugodowych w Holandii, zazwyczaj w ciągu jednego dnia roboczego.
Co to jest ugoda (Vaststellingsovereenkomst)?
Ugoda to pisemna umowa, w której pracodawca i pracownik zgadzają się na rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą, bez konieczności przechodzenia procedury zwolnienia przez UWV lub sąd rejonowy . Zawiera ona warunki rozwiązania stosunku pracy, w tym datę zakończenia, odszkodowanie finansowe i inne warunki. Ponieważ ugoda ma wpływ na dochody, okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zawsze powinna zostać skonsultowana z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy przed jej podpisaniem.
Co należy sprawdzić przed podpisaniem?
- Płatność przejściowa (transitievergoeding): ustawowa odprawa, do której jesteś uprawniony, ograniczona do 102 000 euro brutto w 2026 r. (lub jednorocznej pensji, jeśli jest wyższa), a także czy oferowana kwota jest równa lub wyższa od minimalnego wynagrodzenia ustawowego.
- Okres wypowiedzenia: czy uzgodniona data zakończenia jest zgodna z ustawowym okresem wypowiedzenia, gdyż nieprawidłowy okres wypowiedzenia może mieć wpływ na zasiłek dla bezrobotnych.
- Klauzule o zakazie konkurencji i pozyskiwania klientów: czy istniejące klauzule pozostają w mocy, ulegają ograniczeniu czy zostają anulowane.
- Urlop ogrodowy (vrijstelling van werk): czy zostaniesz zwolniony z obowiązków służbowych do daty zakończenia umowy i w jaki sposób zostanie to zorganizowane.
- Poufność i referencje: porozumienia dotyczące informacji, które można przekazać przyszłym pracodawcom.
- Okres refleksji: jako pracownik masz ustawowe prawo do 14-dniowego okresu odstąpienia od umowy po jej podpisaniu, w trakcie którego możesz pisemnie wycofać się z umowy bez podawania przyczyny.
Porozumienie ugodowe i zasiłek dla bezrobotnych (WW)
Podpisanie prawidłowo sporządzonej umowy ugodowej samo w sobie nie dyskwalifikuje Cię z otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych (WW) z UWV. UWV może jednak częściowo lub w całości odmówić wypłaty świadczenia, na przykład jeśli w umowie wskazano pilną przyczynę zwolnienia, wypowiedzenie zostało zainicjowane przez pracownika lub nie dochowano ustawowego okresu wypowiedzenia. To jeden z głównych powodów, dla których warto sprawdzić treść umowy przed jej podpisaniem.
Kto pokrywa koszty prawne?
W większości przypadków pracodawca pokrywa lub partycypuje w kosztach niezależnej porady prawnej w sprawie ugody, ponieważ holenderskie orzecznictwo i wiele ugód przewidują taką możliwość. Pracodawcy zazwyczaj doliczają stałą składkę, często w wysokości od 1,000 do 2,500 euro, choć różni się ona w zależności od przypadku. Law & More poinformuje Cię z wyprzedzeniem, ile prawdopodobnie będzie kosztować przegląd lub negocjacje i, jeśli to możliwe, zadba o pokrycie tych kosztów przez Twojego pracodawcę.
W jaki sposób Law & More Może pomóc
Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy analizują ugody zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, sprawdzają ich uczciwość i zgodność z prawem, a także negocjują w razie potrzeby zmiany, takie jak wyższa odprawa przejściowa, dłuższy okres urlopu wychowawczego lub usunięcie klauzuli o zakazie konkurencji. Staramy się odpowiadać w ciągu jednego dnia roboczego, biorąc pod uwagę ustawowy 14-dniowy okres na zastanowienie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy mój pracodawca ma obowiązek zaproponować ugodę?
Nie. Pracodawca może również wszcząć procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu rejonowego. Ugoda jest dobrowolną alternatywą, na którą obie strony muszą wyrazić zgodę.
Czy mogę negocjować warunki ugody?
Tak. Ugoda to propozycja, a nie ostateczna decyzja. Pracownicy mogą i często negocjują lepsze warunki, takie jak wyższe wynagrodzenie lub dłuższy okres urlopu, przed jej podpisaniem.
Co się stanie jeśli nie podpiszę?
Jeżeli nie podpiszesz umowy, Twój stosunek pracy będzie kontynuowany, a pracodawca będzie musiał przeprowadzić formalną procedurę zwolnienia za pośrednictwem UWV lub sądu rejonowego, jeżeli nadal będzie chciał zakończyć stosunek pracy.
Ile mam czasu na podjęcie decyzji?
Nie ma sztywnego terminu podjęcia decyzji przed podpisaniem umowy, ale po jej złożeniu przysługuje Ci ustawowe prawo do odstąpienia od umowy w ciągu 14 dni, w formie pisemnej, bez podawania przyczyny.
Czy ugoda wpłynie na moje referencje i szanse u nowego pracodawcy?
Dobrze sporządzona umowa ugodowa zazwyczaj stanowi, że pracodawca wystawi neutralne lub pozytywne referencje oraz że rozwiązanie umowy nie było spowodowane niską wydajnością lub niewłaściwym postępowaniem. Sformułowanie to należy zawsze sprawdzić przed podpisaniem umowy, ponieważ może mieć znaczenie w przypadku nowej pracy lub wniosku o kredyt hipoteczny.
Chcesz sprawdzić swoją umowę ugody?
Kontakt Law & More aby uzyskać bezpłatną konsultację wprowadzającą.
+31 40 369 06 80
