Warunek rozwiązujący w umowie o pracę to klauzula, na mocy której umowa rozwiązuje się automatycznie z chwilą zajścia określonego zdarzenia w przyszłości, bez wypowiedzenia, bez zgody na zwolnienie i bez wniosku do sądu. Ponieważ całkowicie omija on system zwolnień, holenderskie orzecznictwo dopuszcza go jedynie w wąskich granicach.
Kiedy warunek rozwiązujący jest ważny?
Z orzecznictwa wyłoniły się trzy wymogi. Zdarzenie musi być obiektywnie ustalalne, tak aby jego wystąpienie nie zależało od woli ani osądu pracodawcy. Warunek ten nie może być niezgodny z zamkniętym systemem prawa pracy – klauzula, która w istocie daje pracodawcy wolną rękę w rozwiązaniu umowy, nie zostanie utrzymana w mocy. Pracodawca nie może również sam spowodować zdarzenia ani być w stanie mu zapobiec.
Zaakceptowane warunki zazwyczaj wiążą się z zewnętrznym wymogiem, który pracownik musi spełnić: utratą licencji, pozwolenia lub certyfikatu wymaganego przez prawo do wykonywania danej pracy lub brakiem uzyskania kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. Warunki wyrażone w kategoriach wydajności, współpracy lub relacji między stronami prawie nigdy nie są uznawane za obowiązujące, ponieważ zależą od oceny samego pracodawcy.
Kiedy dokładnie kończy się umowa?
Umowa wygasa z mocy prawa z chwilą spełnienia warunku. Nie obowiązuje okres wypowiedzenia ani aanzegging, a co do zasady nie przysługuje odprawa przejściowa, ponieważ nie ma mowy o rozwiązaniu umowy z inicjatywy pracodawcy w zwykłym rozumieniu tego słowa.
Właśnie dlatego powstają spory i warto je traktować poważnie z obu stron: jeśli warunek okaże się nieważny, umowa nigdy nie wygasła. Pracownik nadal jest zatrudniony, z roszczeniem o wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia, a pracodawca staje w obliczu zobowiązań, które narastały po cichu od miesięcy.
Praktyczne wskazówki
Dla pracodawców kryterium stanowi to, czy osoba z zewnątrz, na podstawie obiektywnych faktów, mogłaby ustalić, że warunek został spełniony, bez ingerencji pracodawcy. Sporządź klauzulę w oparciu o konkretne, weryfikowalne zewnętrznie zdarzenie, określ, co się stanie w przypadku jego wystąpienia, i zasięgnij porady, zanim się na nią powołasz, a nie dopiero później. W przypadku rzeczywistych wątpliwości bezpieczniejszym rozwiązaniem jest standardowe rozwiązanie: ugoda lub wniosek do sądu.
Dla pracowników warunek rozwiązujący nie jest ostatecznym słowem. Jeśli dowiesz się, że umowa wygasła automatycznie, pytanie brzmi, czy klauzula spełnia wymagania i czy zdarzenie rzeczywiście nastąpiło poza wpływem pracodawcy. Zgłoś to szybko: uprawnienia i okresy przedawnienia w sprawach pracowniczych są krótkie.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy w umowie na czas określony można zawrzeć warunek rozwiązujący?
Tak, zarówno w umowach na czas określony, jak i na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem tych samych wymogów. W umowie na czas określony obowiązuje ona równolegle, a nie zamiast uzgodnionej daty zakończenia.
Czy należy się odprawa przejściowa?
Jeżeli warunek jest ważny, umowa wygasa z mocy prawa i nie powstaje żadna odprawa przejściowa. Jeżeli warunek nie jest ważny, umowa w ogóle nie wygasa, a sytuacja jest zupełnie inna.
Czy pracodawca może stwierdzić, czy dany stan faktyczny wystąpił?
Nie. Warunek, którego spełnienie zależy od własnej oceny pracodawcy, jest z tego powodu nieważny.
Porady dotyczące warunków rozstrzygających
Te klauzule są łatwe do napisania i trudne do wdrożenia. Oceniamy, czy warunek jest wykonalny, opracowujemy klauzule, które mają realną szansę na dotrzymanie, i działamy w imieniu pracowników, którzy stanęli w obliczu nieoczekiwanego automatycznego rozwiązania umowy. Prosimy o kontakt. Law & MoreNasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy chętnie Ci pomogą.
