Jeśli planujesz przenieść firmę do kogoś innego lub przejąć czyjąś firmę, możesz się zastanawiać, czy to przejęcie dotyczy również personelu. W zależności od powodu przejęcia firmy i sposobu przeprowadzenia przejęcia, może to być pożądane lub nie. Na przykład, czy część firmy jest przejmowana przez firmę, która ma niewielkie doświadczenie w tego typu działalności biznesowej? W takim przypadku przejęcie wyspecjalizowanych pracowników i umożliwienie im kontynuowania ich normalnej działalności może być w porządku.
Z drugiej strony, czy istnieje fuzja dwóch podobnych firm w celu zaoszczędzenia kosztów? Wtedy niektórzy pracownicy mogą być mniej pożądani, ponieważ niektóre stanowiska zostały już obsadzone i można również uzyskać znaczne oszczędności na kosztach pracy. To, czy pracownicy powinni zostać przejęci, zależy od stosowalności regulacji dotyczącej „przeniesienia przedsiębiorstwa”. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy tak się dzieje i jakie są tego konsekwencje.
Kiedy następuje przejęcie przedsiębiorstwa?
W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa wynika z art. 7: 662 holenderskiego kodeksu cywilnego. Sekcja ta stanowi, że musi nastąpić przeniesienie w wyniku porozumienia, połączenia lub podziału jednostki gospodarczej, która zachowuje swoje tożsamość. Jednostka gospodarcza to „grupa zorganizowanych zasobów przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej, niezależnie od tego, czy jest to działalność centralna, czy pomocnicza”. Ponieważ w praktyce przejęcia są przeprowadzane na wiele różnych sposobów, ta definicja prawna nie dostarcza jasnych wytycznych. Jego interpretacja zależy zatem w dużym stopniu od okoliczności sprawy.
Sędziowie są na ogół dość szeroko interpretowani w kwestii przeniesienia przedsiębiorstwa, ponieważ nasz system prawny przywiązuje dużą wagę do ochrony pracowników. Na podstawie istniejącego orzecznictwa prawo, można zatem wnioskować, że ostatnie sformułowanie „podmiot gospodarczy zachowujący swoją tożsamość” jest najważniejsze. Zazwyczaj dotyczy to trwałego przejęcia części przedsiębiorstwa i związanych z nim aktywów, nazw handlowych, administracji i oczywiście personelu. Jeśli chodzi tylko o aspekt indywidualny, zazwyczaj nie dochodzi do przeniesienia przedsiębiorstwa, chyba że aspekt ten jest decydujący dla tożsamości przedsiębiorstwa.
Krótko mówiąc, do przejęcia przedsiębiorstwa dochodzi zwykle wtedy, gdy przejęcie obejmuje pełną część przedsiębiorstwa mającą na celu prowadzenie działalności gospodarczej, która charakteryzuje się również własną tożsamością zachowaną po przejęciu. Dlatego też przeniesienie (części a) przedsiębiorstwa o charakterze nietymczasowym stanowi wkrótce przejęcie przedsiębiorstwa. Przypadkiem, w którym wyraźnie nie ma miejsca przeniesienia przedsiębiorstwa, jest połączenie udziałów. W takim przypadku pracownicy pozostają w służbie tej samej firmy, ponieważ następuje tylko zmiana tożsamości akcjonariusza (-ów).
Konsekwencje przejęcia przedsiębiorstwa
W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, w zasadzie wszyscy pracownicy wchodzący w skład działalności gospodarczej są przenoszeni na warunkach umowy o pracę i układu zbiorowego obowiązujących u poprzedniego pracodawcy. Nie jest zatem konieczne zawarcie nowej umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy strony nie wiedzą o zastosowaniu przejęcia przedsiębiorstwa oraz w odniesieniu do pracowników, o których przejmujący nie wiedział w momencie przejęcia.
Nowy pracodawca nie może zwolnić pracowników z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa. Ponadto poprzedni pracodawca ponosi odpowiedzialność obok nowego pracodawcy przez kolejny rok za wypełnienie zobowiązań wynikających z umowy o pracę, które powstały przed przeniesieniem przedsiębiorstwa.
Nie wszystkie warunki zatrudnienia są przenoszone na nowego pracodawcę. Wyjątkiem jest program emerytalny. Oznacza to, że pracodawca może zastosować ten sam program emerytalny do nowych pracowników, co do obecnych pracowników, jeśli zostanie to ogłoszone na czas przeniesienia. Te konsekwencje dotyczą wszystkich pracowników, z którymi spółka przenosząca jest w trakcie świadczenia usług w momencie przeniesienia. Dotyczy to również pracowników, którzy są niezdolni do pracy, chorzy lub mają umowy tymczasowe.
Jeśli pracownik nie chce przenieść się wraz z przedsiębiorstwem, może wyraźnie oświadczyć, że chce rozwiązać umowę o pracę. Możliwe jest negocjowanie warunków zatrudnienia po przeniesieniu firmy. Jednak stare warunki zatrudnienia muszą zostać najpierw przeniesione na nowego pracodawcę, aby było to możliwe.
W artykule tym opisano, że prawna definicja przeniesienia przedsiębiorstwa jest dość szybko spełniana w praktyce i że ma to poważne konsekwencje w odniesieniu do obowiązków wobec pracowników przedsiębiorstwa. Przeniesienie przedsiębiorstwa ma miejsce mianowicie wtedy, gdy jednostka gospodarcza przedsiębiorstwa zostaje przejęta przez inną na okres niebędący okresem przejściowym, w którym tożsamość działalności zostaje zachowana.
W wyniku regulacji dotyczących przeniesienia przedsiębiorstwa, osoba przejmująca musi zatrudnić pracowników (części) przeniesionego przedsiębiorstwa na warunkach zatrudnienia, które już do nich miały zastosowanie. Nowy pracodawca nie może zatem zwolnić pracowników z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa. Czy chcesz dowiedzieć się więcej na temat przeniesienia przedsiębiorstwa i czy ta zasada ma zastosowanie w Twoich konkretnych okolicznościach? W takim razie skontaktuj się z Law & More. Nasi prawnicy specjalizują się w prawie korporacyjnym i prawie pracy i chętnie Ci pomogą!
