Odprawa przejściowa przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i naliczana jest od pierwszego dnia zatrudnienia. Wylicza się ją na podstawie jednej trzeciej miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, proporcjonalnie do części roku, z ustawowym maksimum, które jest corocznie indeksowane lub, w przypadku wyższego wynagrodzenia rocznego, na podstawie tego wynagrodzenia rocznego.
Nasz ogólny poradnik dotyczący odpraw w Holandii omawia podstawowe uprawnienia. W tym artykule omówiono sytuacje, w których standardowa zasada nie ma zastosowania – czyli sytuacje, w których faktycznie powstaje większość sporów dotyczących wypłaty odprawy.
Kiedy nie jest wymagana żadna odprawa przejściowa?
W przypadku rezygnacji pracownika nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie, chyba że rezygnacja jest wynikiem poważnie nagannego zachowania pracodawcy. W takim przypadku oprócz odprawy przejściowej może zostać przyznane również godziwe odszkodowanie.
W przypadku zwolnienia pracownika z powodu jego własnego, poważnie zawinionego zachowania, prawo do odszkodowania wygasa. Próg jest wysoki – znacznie wyższy niż uzasadniona podstawa zwolnienia – a sąd nadal może przyznać odszkodowanie w całości lub w części, jeśli jego całkowite wstrzymanie byłoby niedopuszczalne.
Wypłata nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego lub z powodu śmierci pracownika. W przypadku rozwiązania stosunku pracy za obopólną zgodą w drodze ugody, prawo do wynagrodzenia nie powstaje z mocy prawa; jest to kwestia negocjacji, a w praktyce odprawa przejściowa stanowi podstawę, od której rozpoczynają się negocjacje.
Umowy na czas określony
Umowa na czas określony, która po prostu wygasa i nie zostaje przedłużona, jest rozwiązaniem z inicjatywy pracodawcy, a odprawa przejściowa jest w tym przypadku należna. Pracodawcy często pomijają tę kwestię, zakładając, że wypłata nie przysługuje, skoro nie doszło do zwolnienia.
Długotrwała choroba i system odszkodowań
Pracownik, którego umowa o pracę zostaje rozwiązana po dwóch latach choroby, ma prawo do odprawy przejściowej, tak jak każdy inny. Ponieważ pracodawca wypłacał już wynagrodzenie za dwa lata, prawo przewiduje rekompensatę: pracodawca może zwrócić się do UWV o zwrot wypłaconej w takiej sytuacji odprawy przejściowej.
Złożenie wniosku jest ograniczone czasowo, a pracodawcy tracą zwrot kosztów, jeśli złożą wniosek po terminie, a nie z powodu braku kwalifikacji. Istnieje również program rekompensat dla małych pracodawców, którzy zakończyli działalność z powodu przejścia na emeryturę lub choroby.
Uśpione zatrudnienie
Niektórzy pracodawcy utrzymywali stosunek pracy po dwóch latach choroby – bez pracy, bez wynagrodzenia, bez rozwiązania umowy – właśnie po to, by uniknąć wypłaty odprawy przejściowej. Praktyka ta została jednak ograniczona: pracodawca musi co do zasady przychylić się do wniosku o zakończenie takiego uśpionego stosunku pracy, wypłacając odprawę przejściową, a system refundacji oznacza, że nie obciąża ona jego kieszeni. Pracownik w takiej sytuacji powinien sam podnieść wysokość odprawy, zamiast czekać.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy odprawa przejściowa przysługuje w okresie próbnym?
Tak. Prawo do tego świadczenia przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia, więc zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy wiąże się z koniecznością wypłaty odszkodowania, choć będzie ono niewielkie.
Czy w ramach ugody możemy ustalić niższą kwotę?
Można się zgodzić na wszystko, ponieważ ustawowe prawo nie powstaje w przypadku rozwiązania umowy za obopólną zgodą. Czy rozsądne byłoby, aby pracownik zgodził się na mniej, to osobna kwestia i zazwyczaj odpowiedź brzmi: nie.
Jak długo mam na jego zgłoszenie?
Roszczenie o odprawę przejściową wygasa po upływie trzech miesięcy od zakończenia stosunku pracy. Jest to okres przedawnienia, a nie okres przedawnienia: po jego upływie roszczenie wygasa.
rada
Najdroższe błędy w tym przypadku mają charakter proceduralny: spóźniony wniosek o zwrot kosztów lub wniosek złożony po upływie trzech miesięcy. Doradzamy pracodawcom i pracownikom w zakresie uprawnień, kalkulacji i systemów rekompensat. Prosimy o kontakt. Law & More.
