Dysfunkcjonalne zwolnienie

Zwolnienie z powodu dysfunkcji oznacza, że ​​pracownik nie spełnia wymagań na stanowisku i nie nadaje się do swojej pracy. Dla pracownika musi być jasne, co zdaniem pracodawcy wymaga poprawy w zakresie jego funkcjonowania. W ramach procesu doskonalenia należy regularnie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z pracownikiem. Należy rozważyć oferowanie kursów lub coachingu przez stronę trzecią na koszt pracodawcy. Z wywiadów należy sporządzać raporty i umieszczać je w aktach osobowych pracownika. Ponadto pracownikowi należy zapewnić odpowiednią ilość czasu na poprawę swoich wyników.

Natychmiastowe zwolnienie

W przypadku wypowiedzenia w trybie natychmiastowym pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, tj. Bez wypowiedzenia. Pracodawca musi mieć do tego pilny powód, a zwolnienie musi nastąpić „natychmiast”. Oznacza to, że pracodawca musi zwolnić pracownika natychmiast w momencie, gdy pilny powód jest jasny. Powód zwolnienia musi być podany w tym samym czasie co zwolnienie. Następujące przyczyny można uznać za pilne:

• kradzież;
• sprzeniewierzenie;
• złe traktowanie;
• rażąca zniewaga;
• nie dochowanie tajemnic handlowych.

Rezygnacja za obopólną zgodą

Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownik uzgodnią rozwiązanie umowy o pracę, umowy między obiema stronami są określone w umowie ugodowej. W takim przypadku umowa o pracę kończy się za obopólną zgodą. Pracodawca nie musi zwracać się do UWV lub sądu rejonowego o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.

Masz pytania dotyczące umowy o pracę? Zwróć się o pomoc prawną do Law & More.