Rezygnacja w Holandii: okres wypowiedzenia, zasady i świadczenie WW

Jako pracownik w Holandii możesz zrezygnować z pracy w dowolnym momencie, składając wypowiedzenie, zazwyczaj z miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez podawania przyczyny. Jeśli jednak zrezygnujesz z własnej inicjatywy, zazwyczaj nie będziesz uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych (WW), więc wybór sposobu odejścia ma znaczenie.

Istnieją trzy możliwości rozwiązania umowy: ugoda z pracodawcą, wypowiedzenie umowy złożone przez Ciebie lub złożenie wniosku do sądu rejonowego (kantonrechter) o rozwiązanie umowy.

Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Tak, i większość umów o pracę kończy się w ten sposób, poprzez ugodę (vaststellingsovereenkomst). Zgodnie z artykułem 7:670b holenderskiego kodeksu cywilnego (BW) możesz odwołać swoją zgodę w ciągu czternastu dni bez podania przyczyny; jeśli umowa nie wspomina o tym prawie, okres ten wynosi trzy tygodnie.

Treść umowy jest równie ważna, jak jej wysokość. W przypadku WW, umowa powinna wskazywać, że inicjatywa pochodziła od pracodawcy i że nie ma pilnego powodu do zwolnienia. Data zakończenia umowy powinna również uwzględniać okres wypowiedzenia, który pracodawca musiałby zachować; w przeciwnym razie UWV rozpocznie wypłatę świadczenia później.

Jak rozwiązać umowę poprzez złożenie wypowiedzenia?

Składasz wypowiedzenie pracodawcy i przestrzegasz okresu wypowiedzenia. Dla pracownika ustawowy okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, niezależnie od stażu pracy. Umowa może przewidywać dłuższy okres, ale nigdy nie dłuższy niż sześć miesięcy.

O ile nie uzgodniono inaczej, wypowiedzenie następuje z końcem miesiąca kalendarzowego (art. 7:672 BW). W przypadku rezygnacji 10 marca z miesięcznym okresem wypowiedzenia, stosunek pracy kończy się 30 kwietnia.

Jeśli nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia, Twoja rezygnacja jest nieważna. Nadal powoduje ona rozwiązanie umowy, ale pracodawca nie jest już zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, a Tobie może należeć się odszkodowanie, zazwyczaj w wysokości wynagrodzenia za tę część okresu wypowiedzenia, której nie dotrzymałeś.

Czy możesz zwrócić się do sądu o rozwiązanie umowy?

Tak. Zgodnie z artykułem 7:671c Kodeksu pracy (BW) możesz zwrócić się do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy o pracę, a pracodawca nie może tego wykluczyć w umowie. W swoim wniosku musisz wyjaśnić, jakie okoliczności sprawiają, że oczekiwanie od Ciebie kontynuacji umowy jest nieuzasadnione.

Jeśli sąd wyrazi zgodę, umowa zostanie rozwiązana natychmiast lub w późniejszym terminie, nigdy z mocą wsteczną. Jeśli przyczyny wynikają z poważnego zaniedbania ze strony pracodawcy, na przykład niewypłaconego wynagrodzenia lub zastraszania, możesz również ubiegać się o odprawę przejściową i godziwe odszkodowanie (billijke vergoeding).

Czy muszę złożyć rezygnację w formie pisemnej?

Nie. Rezygnacja nie wymaga zachowania formy pisemnej i można ją złożyć również ustnie, chyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy (CAO) wymagają formy pisemnej. W praktyce list lub e-mail jest bezpieczniejszą drogą.

Podaj swoje imię i nazwisko, datę wypowiedzenia oraz datę zakończenia stosunku pracy i poproś o pisemne potwierdzenie odbioru. Pozwoli to uniknąć sporów o datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia, które łatwo wywołać w przypadku ustnego wypowiedzenia.

Czy Twój pracodawca musi sprawdzać, czy naprawdę miałeś to na myśli?

Tak. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem holenderskiego Sądu Najwyższego (Hoge Raad), rezygnacja jest ważna tylko wtedy, gdy Twoje oświadczenia lub zachowanie jasno i jednoznacznie wskazują na zamiar rozwiązania stosunku pracy. Jeśli nie jest to oczywiste, zwłaszcza po ostrej rozmowie, pracodawca musi to zbadać. Istotne czynniki obejmują:

• Twój stan umysłu w tym czasie;
• czy zdawałeś sobie sprawę z konsekwencji tego, co powiedziałeś;
• ile czasu miałeś na przemyślenie sprawy.

Jeśli okaże się, że rezygnacja nie była Twoim rzeczywistym zamiarem, pracodawca nie może Cię do tego zobowiązać, a Twoje zatrudnienie po prostu trwa. Gdy jednak rezygnacja jest jasna i jednoznaczna, nie możesz jej wycofać bez zgody pracodawcy.

Co powinieneś sprawdzić jako pracownik przed złożeniem rezygnacji?

W przypadku rezygnacji tracisz dochody z dotychczasowej pracy, a zazwyczaj także prawa do wynagrodzenia za pracę, dlatego najpierw sprawdź poniższe punkty:

• Okres wypowiedzenia określony w umowie lub CAO i wynikająca z niego data zakończenia.
• Niezależnie od tego, czy masz nową pracę lub dochód, ponieważ WW jest zwykle odrzucane po rezygnacji.
• Twoje niewykorzystane dni urlopu, które zostaną Ci wypłacone po zakończeniu stosunku pracy, jeśli ich nie wykorzystasz.
• Wszelkie klauzule dotyczące zakazu konkurencji, zwrotu kosztów szkolenia lub relokacji, które mają zastosowanie w przypadku odejścia.
• Czy zawarcie ugody z pracodawcą byłoby dla Ciebie lepszym rozwiązaniem niż rezygnacja?

Na co powinieneś zwrócić uwagę jako pracodawca, gdy pracownik rezygnuje z pracy?

Rezygnacja ma również konsekwencje dla Ciebie jako pracodawcy:

• Czy rezygnacja jest jasna i jednoznaczna, a w razie wątpliwości zapytaj i zanotuj odpowiedź.
• Data końcowa, uwzględniająca okres wypowiedzenia i koniec miesiąca.
• Rozliczenie końcowe: wynagrodzenie, dodatek urlopowy i niewykorzystane dni urlopowe.
• Niezależnie od tego, czy chcesz wdrożyć klauzulę zakazu konkurencji, czy zwrot kosztów szkolenia.
• Twoje roszczenie o odszkodowanie w przypadku, gdy pracownik odszedł z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Co możemy dla Ciebie zrobić w przypadku rezygnacji?

Doradzamy pracownikom i pracodawcom przed i po rezygnacji; zobacz także naszą stronę poświęconą prawnikom zajmującym się zwolnieniami.

• Obliczamy okres wypowiedzenia i prawidłową datę jego zakończenia.
• Oceniamy, czy lepszym rozwiązaniem będzie ugoda i prowadzimy negocjacje.
• Sprawdzamy, czy w umowie ugody zawarto zapisy chroniące świadczenie WW.
• Sporządzamy wniosek do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy.
• Doradzamy w zakresie klauzul zakazu konkurencji i kosztów szkoleń w przypadku odejścia z pracy.

Podsumowanie

• Możesz rozwiązać umowę na mocy ugody, składając wypowiedzenie osobiście lub zwracając się do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy.
• Ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi jeden miesiąc; okres umowny nie może przekroczyć sześciu miesięcy.
• Rezygnacja nie musi nastąpić w formie pisemnej, ale pisemne, potwierdzone powiadomienie pozwala uniknąć sporów.
• Twój pracodawca musi sprawdzić, czy rzeczywiście złożył niejasną rezygnację.
• Jeśli złożysz rezygnację z własnej inicjatywy, zazwyczaj nie będziesz uprawniony do WW.

PYTANIA I ODPOWIEDZI