SPORZĄDZAĆ UMOWĘ ROZLICZENIOWĄ?
ZAPOBIEGAJ PRZYSZŁOŚCIU PROBLEMOM
NASI PRAWNICY SĄ SPECJALISTAMI W PRAWIE HOLENDERSKIM
Jasny.
Osobisty i łatwo dostępny.
Twoje zainteresowania na pierwszym miejscu.
Łatwo dostępny
Law & More jest dostępny od poniedziałku do piątku
od 08:00 do 22:00 oraz w weekendy od 09:00 do 17:00
Dobra i szybka komunikacja
Nasi prawnicy słuchają twojej sprawy i zgłaszają się
z odpowiednim planem działania
Osobiste podejście
Nasza metoda pracy zapewnia, że 100% naszych klientów
polecić nas i że jesteśmy oceniani średnio na 9.4
Ugoda
Umowa ugodowa jest szczególnym rodzajem umowy. W porozumieniu ugodowym strony dążą do zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania sporu lub innej niepewnej sytuacji. Jest to również umowa, z której pracodawca i pracownik mogą skorzystać w celu dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę za obopólną zgodą. Ugodę można zawrzeć w odniesieniu do wszelkiego rodzaju sporów, ale najczęściej stosuje się ją w przypadkach zwolnień.
Co to jest umowa ugodowa?
W przypadku zawarcia ugody pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na zwolnienie pracownika z Holenderskiej Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) ani z sądu rejonowego. Jest to ważny powód, dla którego pracodawcy i pracownicy w niektórych przypadkach lubią rozwiązać umowę o pracę na podstawie wzajemnego porozumienia w drodze ugody. Kolejnym ważnym powodem wyboru ugody jest fakt, że rozwiązanie umowy o pracę można załatwić szybko i łatwo. Powoduje to znaczną różnicę w kosztach prawnych, a zatem jest korzystne dla obu stron. Jednak dla obu stron wygodniejsze jest zawarcie porozumienia przy wsparciu prawnika. Chcesz sporządzić ugodę, która zapobiegnie przyszłym problemom prawnym? Proszę się skontaktować Law & More.
Nasi prawnicy korporacyjni są na Ciebie przygotowani
Każda firma jest wyjątkowa. Dzięki temu otrzymasz poradę prawną, która ma bezpośrednie znaczenie dla Twojej firmy.
Powiadomienie o niewykonaniu zobowiązania
Jeśli do tego dojdzie, możemy również za Ciebie wnieść sprawę sądową. Skontaktuj się z nami w sprawie warunków.
Należyta staranność
Siadamy z Tobą, aby opracować strategię.
Umowa wspólnika
Czy chciałbyś wprowadzić odrębne zasady dla swoich akcjonariuszy oprócz umowy spółki? Zapytaj nas o pomoc prawną.
"Law & More prawnicy
są zaangażowani i potrafią wczuć się w empatię
z problemem klienta”
Treść ugody
W umowie ugodowej określone są warunki rozwiązania umowy o pracę. Dokładna treść ugody zależy od konkretnej sytuacji i okoliczności. Jest jednak wiele rzeczy, które są zawsze określone. Po pierwsze, data rozwiązania jest jednym z najważniejszych aspektów umowy ugodowej. Po drugie, należy przestrzegać okresu wypowiedzenia. Wreszcie należy uzgodnić okres pozostały do daty wygaśnięcia. Możliwe jest uzgodnienie okresu zwolnienia z pracy. W takim przypadku pracownik nie musi już pracować, ale pozostaje mu prawo do wynagrodzenia.
Co mówią o nas klienci
Nasi prawnicy korporacyjni są gotowi do pomocy:
- Bezpośredni kontakt z prawnikiem
- Krótkie terminy i jasne umowy
- Dostępne na wszystkie Twoje pytania
- Odświeżająco inny. Skoncentruj się na kliencie
- Szybki, wydajny i zorientowany na wyniki
Można również uzgodnić saldo urlopów i wszelkie inne indywidualne rozliczenia, takie jak prowizje, programy premiowe lub programy akcji. Ponadto kwota dodatku przejściowego ustalona w drodze wzajemnych konsultacji między pracodawcą a pracownikiem zostanie określona w umowie ugodowej. Wysokość dodatku przejściowego jest często przedmiotem negocjacji i na pewno ma znaczenie. Dlatego rozsądnie byłoby szukać pomocy prawnej w tej sprawie. Nasz zespół chętnie Ci pomoże.
Warunki dotyczące umowy ugodowej
Pracownikowi przysługuje ustawowe prawo do odwołania podpisanej ugody w ciągu dwóch tygodni. Pracodawca musi zawrzeć w umowie prawo pracownika do odstąpienia od umowy. Ponadto po zawarciu ugody strony udzielają ostatecznego absolutorium. Oznacza to, że pracodawca i pracownik nie mogą już żądać od siebie niczego poza tym, co zostało określone w ugodzie. Postanowienie o ostatecznym absolutorium jest zwykle zawarte na końcu umowy.
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Umowa ugodowa musi zawsze określać, że pracodawca podjął inicjatywę rozwiązania stosunku pracy. Pracownik nie stanie się wówczas w zawrotny sposób bezrobotny. Jest to ważne, aby pracownik miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Należy również spełnić następujące warunki, aby zapewnić pracownikowi prawo do zasiłku dla bezrobotnych:
- pracodawca poprosił pracownika o wyrażenie zgody na zwolnienie;
- ugoda uwzględnia okres wypowiedzenia;
- pracownik może udowodnić, że szukał i poszukuje nowej pracy.
Doradztwo - negocjacje - sporządzenie ugody
Nasz zespół chętnie Ci doradzi, negocjuje dla Ciebie i sporządzi dla Ciebie całą umowę ugodową. Doradzamy w zakresie zasadności umowy ugodowej i zapewniamy jasność. Patrzymy również na Twoje konkretne życzenia i zapewniamy, że podejmiesz przemyślaną i dobrą decyzję. Podczas negocjacji pomagamy osiągnąć optymalny wynik finansowy przy dobrych warunkach
Chcesz wiedzieć co? Law & More może zrobić dla Ciebie jako kancelaria prawna w Eindhoven i Amsterdam?
Skontaktuj się z nami telefonicznie +31 40 369 06 80 lub wyślij e-mail na adres:
Pan. Tom Meevis, adwokat w Law & More - [email chroniony]
Pan. Maxim Hodak, adwokat w & More - [email chroniony]
