SPORZĄDZAĆ UMOWĘ ROZLICZENIOWĄ?
ZAPOBIEGAJ PRZYSZŁOŚCIU PROBLEMOM

NASI PRAWNICY SĄ SPECJALISTAMI W PRAWIE HOLENDERSKIM

Sprawdzone Jasny.

Sprawdzone Osobisty i łatwo dostępny.

Sprawdzone Twoje zainteresowania na pierwszym miejscu.

Łatwo dostępny

Łatwo dostępny

Law & More jest dostępny od poniedziałku do piątku
od 08:00 do 22:00 oraz w weekendy od 09:00 do 17:00

Dobra i szybka komunikacja

Dobra i szybka komunikacja

Nasi prawnicy słuchają twojej sprawy i zgłaszają się
z odpowiednim planem działania

Osobiste podejście

Osobiste podejście

Nasza metoda pracy zapewnia, że ​​100% naszych klientów
polecić nas i że jesteśmy oceniani średnio na 9.4

Ugoda

Umowa ugodowa jest szczególnym rodzajem umowy. W porozumieniu ugodowym strony dążą do zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania sporu lub innej niepewnej sytuacji. Jest to również umowa, z której pracodawca i pracownik mogą skorzystać w celu dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę za obopólną zgodą. Ugodę można zawrzeć w odniesieniu do wszelkiego rodzaju sporów, ale najczęściej stosuje się ją w przypadkach zwolnień.

Co to jest umowa ugodowa?

W przypadku zawarcia ugody pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na zwolnienie pracownika z Holenderskiej Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) ani z sądu rejonowego. Jest to ważny powód, dla którego pracodawcy i pracownicy w niektórych przypadkach lubią rozwiązać umowę o pracę na podstawie wzajemnego porozumienia w drodze ugody. Kolejnym ważnym powodem wyboru ugody jest fakt, że rozwiązanie umowy o pracę można załatwić szybko i łatwo. Powoduje to znaczną różnicę w kosztach prawnych, a zatem jest korzystne dla obu stron. Jednak dla obu stron wygodniejsze jest zawarcie porozumienia przy wsparciu prawnika. Chcesz sporządzić ugodę, która zapobiegnie przyszłym problemom prawnym? Proszę się skontaktować Law & More.

Nasi prawnicy korporacyjni są na Ciebie przygotowani

Każda firma jest wyjątkowa. Dzięki temu otrzymasz poradę prawną, która ma bezpośrednie znaczenie dla Twojej firmy.

Law and More

Powiadomienie o niewykonaniu zobowiązania

Jeśli do tego dojdzie, możemy również za Ciebie wnieść sprawę sądową. Skontaktuj się z nami w sprawie warunków.

Law and More

Należyta staranność

Siadamy z Tobą, aby opracować strategię.

Law and More

Umowa wspólnika

Czy chciałbyś wprowadzić odrębne zasady dla swoich akcjonariuszy oprócz umowy spółki? Zapytaj nas o pomoc prawną.

"Law & More prawnicy
są zaangażowani i potrafią wczuć się w empatię
z problemem klienta”

Treść ugody

W umowie ugodowej określone są warunki rozwiązania umowy o pracę. Dokładna treść ugody zależy od konkretnej sytuacji i okoliczności. Jest jednak wiele rzeczy, które są zawsze określone. Po pierwsze, data rozwiązania jest jednym z najważniejszych aspektów umowy ugodowej. Po drugie, należy przestrzegać okresu wypowiedzenia. Wreszcie należy uzgodnić okres pozostały do ​​daty wygaśnięcia. Możliwe jest uzgodnienie okresu zwolnienia z pracy. W takim przypadku pracownik nie musi już pracować, ale pozostaje mu prawo do wynagrodzenia.

Co mówią o nas klienci

Odpowiednie podejście

Tom Meevis był zaangażowany w tę sprawę przez cały czas, a na każde moje pytanie odpowiadał szybko i wyraźnie. Z pewnością będę polecać firmę (a Toma Meevisa w szczególności) znajomym, rodzinie i współpracownikom.

10
Mieke
Hoogeloon

Nasi prawnicy korporacyjni są gotowi do pomocy:

Biuro Law & More

Można również uzgodnić saldo urlopów i wszelkie inne indywidualne rozliczenia, takie jak prowizje, programy premiowe lub programy akcji. Ponadto kwota dodatku przejściowego ustalona w drodze wzajemnych konsultacji między pracodawcą a pracownikiem zostanie określona w umowie ugodowej. Wysokość dodatku przejściowego jest często przedmiotem negocjacji i na pewno ma znaczenie. Dlatego rozsądnie byłoby szukać pomocy prawnej w tej sprawie. Nasz zespół chętnie Ci pomoże.

Warunki dotyczące umowy ugodowej

Pracownikowi przysługuje ustawowe prawo do odwołania podpisanej ugody w ciągu dwóch tygodni. Pracodawca musi zawrzeć w umowie prawo pracownika do odstąpienia od umowy. Ponadto po zawarciu ugody strony udzielają ostatecznego absolutorium. Oznacza to, że pracodawca i pracownik nie mogą już żądać od siebie niczego poza tym, co zostało określone w ugodzie. Postanowienie o ostatecznym absolutorium jest zwykle zawarte na końcu umowy.

ugodaPrawo do zasiłku dla bezrobotnych

Umowa ugodowa musi zawsze określać, że pracodawca podjął inicjatywę rozwiązania stosunku pracy. Pracownik nie stanie się wówczas w zawrotny sposób bezrobotny. Jest to ważne, aby pracownik miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Należy również spełnić następujące warunki, aby zapewnić pracownikowi prawo do zasiłku dla bezrobotnych:

  • pracodawca poprosił pracownika o wyrażenie zgody na zwolnienie;
  • ugoda uwzględnia okres wypowiedzenia;
  • pracownik może udowodnić, że szukał i poszukuje nowej pracy.

Doradztwo - negocjacje - sporządzenie ugody
Nasz zespół chętnie Ci doradzi, negocjuje dla Ciebie i sporządzi dla Ciebie całą umowę ugodową. Doradzamy w zakresie zasadności umowy ugodowej i zapewniamy jasność. Patrzymy również na Twoje konkretne życzenia i zapewniamy, że podejmiesz przemyślaną i dobrą decyzję. Podczas negocjacji pomagamy osiągnąć optymalny wynik finansowy przy dobrych warunkach

Chcesz wiedzieć co? Law & More może zrobić dla Ciebie jako kancelaria prawna w Eindhoven i Amsterdam?
Skontaktuj się z nami telefonicznie +31 40 369 06 80 lub wyślij e-mail na adres:
Pan. Tom Meevis, adwokat w Law & More - [email chroniony]
Pan. Maxim Hodak, adwokat w & More - [email chroniony]

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka Prywatności
Law & More B.V.