Nasz Blog

Law and More – Artykuły i aktualności

Sprzeciw lub odwołanie od decyzji IND

Sprzeciw lub odwołanie od decyzji IND

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją IND, możesz się od niej sprzeciwić lub odwołać. Może to skutkować otrzymaniem pozytywnej decyzji w sprawie Twojego wniosku. Sprzeciw Niekorzystna decyzja w sprawie Twojego wniosku IND wyda decyzję w sprawie Twojego wniosku w formie decyzji. Jeżeli została podjęta negatywna decyzja ws

Czytaj więcej »
Dyskryminacja ciąży przy przedłużaniu umowy o pracę

Dyskryminacja ciąży przy przedłużaniu umowy o pracę

Wprowadzenie Law & More niedawno doradzałem pracownikowi Wijeindhoven Fundacji w swoim wniosku do Rady Praw Człowieka (College Rechten voor de Mens) w sprawie tego, czy fundacja dokonała zabronionego rozróżnienia ze względu na płeć ze względu na jej ciążę oraz o niedbałe rozpatrzenie jej skargi dotyczącej dyskryminacji. Rada Praw Człowieka jest

Czytaj więcej »
Uznanie jako sponsora

Uznanie jako sponsora

Firmy regularnie sprowadzają do Holandii pracowników z zagranicy. Uznanie za sponsora jest obowiązkowe, jeśli Twoja firma chce ubiegać się o zezwolenie na pobyt w jednym z następujących celów pobytu: wysoko wykwalifikowany migrant, badacz w rozumieniu Dyrektywy UE 2016/801, studia, au pair lub wymiana. Kiedy ubiegasz się o uznanie

Czytaj więcej »
Stowarzyszenie z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych

Stowarzyszenie z ograniczoną zdolnością do czynności prawnych

Z prawnego punktu widzenia stowarzyszenie jest osobą prawną składającą się z członków. Stowarzyszenie tworzy się w określonym celu, na przykład stowarzyszeniu sportowym, i może ustalać własne zasady. Prawo rozróżnia stowarzyszenie posiadające całkowitą zdolność do czynności prawnych i stowarzyszenie o ograniczonej zdolności do czynności prawnych. Na tym blogu omawiamy ważne aspekty współpracy z

Czytaj więcej »
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie warunku rozwiązującego. Ale pod jakimi warunkami można zawrzeć w umowie o pracę warunek rozwiązujący i kiedy umowa o pracę wygasa po zaistnieniu tego warunku? Co to jest warunek rozwiązujący? Przy sporządzaniu umowy o pracę obowiązuje swoboda zawierania umów

Czytaj więcej »
Tajniki umowy na zero godzin

Tajniki umowy na zero godzin

Dla wielu pracodawców atrakcyjne jest zaproponowanie pracownikom umowy o pracę bez stałych godzin pracy. W tej sytuacji do wyboru są trzy formy umowy na wezwanie: umowa na wezwanie z umową przedwstępną, umowa min-max oraz umowa zerogodzinowa. Na tym blogu omówimy ten drugi wariant. Mianowicie, co oznacza umowa zerogodzinowa

Czytaj więcej »
Wzór pozwu o wynagrodzenie

Wzór pozwu o wynagrodzenie

Jeśli wykonywałeś pracę jako pracownik, masz prawo do wynagrodzenia. Warunki dotyczące wypłaty wynagrodzenia są uregulowane w umowie o pracę. Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia (w terminie), popadł w zwłokę i możesz złożyć roszczenie o wynagrodzenie. Kiedy złożyć wniosek o wynagrodzenie? Istnieje kilka

Czytaj więcej »
Zawiadomienie o domyślnym przykładzie

Zawiadomienie o domyślnym przykładzie

Co to jest zawiadomienie o niewykonaniu zobowiązania? Niestety, dość często zdarza się, że kontrahent nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań, bądź nie robi tego terminowo lub należycie. Zawiadomienie o niewykonaniu zobowiązania daje tej stronie kolejną możliwość (prawidłowego) wywiązania się z postanowień w rozsądnym terminie. Po upływie rozsądnego terminu – o którym mowa w ust

Czytaj więcej »
Akta osobowe: jak długo można przechowywać dane?

Akta osobowe: jak długo można przechowywać dane?

Pracodawcy z biegiem czasu przetwarzają wiele danych o swoich pracownikach. Wszystkie te dane przechowywane są w aktach osobowych. Plik ten zawiera ważne dane osobowe i dlatego ważne jest, aby odbywało się to w sposób bezpieczny i prawidłowy. Jak długo pracodawcy mogą (lub w niektórych przypadkach są zobowiązani) przechowywać te dane? W

Czytaj więcej »
Lista kontrolna akt osobowych AVG

Lista kontrolna akt osobowych AVG

Jako pracodawca ważne jest prawidłowe przechowywanie danych swoich pracowników. Są Państwo przy tym zobowiązani do prowadzenia dokumentacji kadrowej zawierającej dane osobowe pracowników. Podczas przechowywania takich danych należy wziąć pod uwagę ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (AVG) i ogólne rozporządzenie o ochronie danych (UAVG) zawarte w ustawie wykonawczej. AVG narzuca

Czytaj więcej »
Kapitał akcyjny

Kapitał akcyjny

Co to jest kapitał zakładowy? Kapitał zakładowy to kapitał podzielony na udziały spółki. Jest to kapitał określony w umowie spółki lub statucie spółki. Kapitał zakładowy spółki to kwota, po jakiej spółka wyemitowała lub może wyemitować akcje akcjonariuszom. Do pasywów spółki zalicza się także kapitał zakładowy. Zobowiązania to długi

Czytaj więcej »
Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony

O ile umowy o pracę na czas określony były kiedyś wyjątkiem, obecnie stały się regułą. Umowa o pracę na czas określony nazywana jest także umową o pracę tymczasową. Taka umowa o pracę zawierana jest na czas określony. Często zawierana jest na sześć miesięcy lub rok. Ponadto taką umowę można również zawrzeć

Czytaj więcej »
Zniesławienie i zniesławienie: różnice wyjaśnione

Zniesławienie i zniesławienie: różnice wyjaśnione 

Zniesławienie i pomówienie to pojęcia wywodzące się z Kodeksu karnego. Są to przestępstwa zagrożone karą grzywny, a nawet więzienia, chociaż w Holandii ktoś rzadko trafia za kratki za zniesławienie lub pomówienie. Są to głównie terminy karne. Ale kto dopuści się zniesławienia lub pomówienia, popełnia także czyn niezgodny z prawem (art. 6:162 ust.

Czytaj więcej »
Czy system emerytalny jest obowiązkowy?

Czy system emerytalny jest obowiązkowy?

Tak i nie! Główną zasadą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku oferowania pracownikom programu emerytalnego. Ponadto, co do zasady, pracownicy nie mają obowiązku uczestniczenia w programie emerytalnym zapewnianym przez pracodawcę. W praktyce jednak zdarza się wiele sytuacji, w których ta główna zasada nie ma zastosowania, odchodząc od pracodawcy

Czytaj więcej »
Jakie są obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o warunkach pracy?

Jakie są obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o warunkach pracy?

Każdy pracownik firmy musi mieć możliwość bezpiecznej i zdrowej pracy. Ustawa o warunkach pracy (zwana dalej w skrócie Arbowet) stanowi część ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, która zawiera zasady i wytyczne mające na celu promowanie bezpiecznego środowiska pracy. Ustawa o warunkach pracy zawiera obowiązki, których muszą przestrzegać pracodawcy i pracownicy.

Czytaj więcej »
Kiedy roszczenie wygasa?

Kiedy roszczenie wygasa?

Jeśli po dłuższym czasie chcesz odzyskać zaległy dług, może pojawić się ryzyko, że dług ulegnie przedawnieniu. Roszczenia odszkodowawcze lub roszczenia również mogą ulec przedawnieniu. Jak działa recepta, jakie są terminy przedawnienia i kiedy zaczynają biec? Co to jest przedawnienie roszczenia? Roszczenie ulega przedawnieniu, jeżeli wierzyciel

Czytaj więcej »
Co to jest roszczenie?

Co to jest roszczenie?

Roszczenie to po prostu żądanie, które ktoś ma wobec innej osoby, tj. osoby lub firmy. Roszczenie często ma charakter pieniężny, ale może mieć także formę roszczenia o darowiznę, roszczenia z tytułu nienależnej zapłaty lub roszczenie o odszkodowanie. Wierzycielem jest osoba lub firma, która ma dług

Czytaj więcej »
Pozbawienie ojca władzy rodzicielskiej: czy to możliwe?

Pozbawienie ojca władzy rodzicielskiej: czy to możliwe?

Jeżeli ojciec nie może opiekować się dzieckiem i go wychować albo jego rozwój jest poważnie zagrożony, może nastąpić pozbawienie władzy rodzicielskiej. W kilku przypadkach rozwiązaniem może być mediacja lub inna pomoc społeczna, ale pozbawienie władzy rodzicielskiej jest logicznym wyborem, jeśli to się nie powiedzie. Na jakich warunkach może być ojciec

Czytaj więcej »
Pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin – co się z tym wiąże?

Pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin – co się z tym wiąże?

Elastyczny czas pracy jest poszukiwanym benefitem pracowniczym. Rzeczywiście, wielu pracowników chciałoby pracować z domu lub mieć elastyczne godziny pracy. Dzięki tej elastyczności mogą lepiej łączyć pracę z życiem prywatnym. Ale co na ten temat mówi prawo? Ustawa o elastycznym czasie pracy (Wfw) daje pracownikom prawo do elastycznej pracy. Mogą zgłosić się do

Czytaj więcej »
Uznanie i władza rodzicielska: wyjaśniono różnice

Uznanie i władza rodzicielska: wyjaśniono różnice

Uznanie i władza rodzicielska to dwa terminy, które często są mylone. Dlatego wyjaśniamy, co oznaczają i czym się różnią. Uznanie Matka, z której rodzi się dziecko, staje się automatycznie prawnym rodzicem dziecka. To samo dotyczy partnera będącego w związku małżeńskim lub zarejestrowanym partnerem matki w dniu

Czytaj więcej »
Obowiązki pracownika w czasie choroby

Obowiązki pracownika w czasie choroby

Pracownicy mają określone obowiązki do spełnienia w przypadku zachorowania i zachorowania. Chory pracownik ma obowiązek zgłosić chorobę, podać określone informacje i zastosować się do dalszych przepisów. W przypadku nieobecności w pracy zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawa i obowiązki. W skrócie są to podstawowe obowiązki pracownika: Pracownik ma obowiązek zgłosić chorobę do sanepidu

Czytaj więcej »
Ustawowa indeksacja alimentów 2023 Image

Ustawowa waloryzacja alimentów 2023

Co roku rząd zwiększa wysokość alimentów o określony procent. Nazywa się to indeksacją alimentów. Podwyżka zależy od średniego wzrostu wynagrodzeń w Holandii. Indeksacja alimentów na dziecko i partnera ma na celu skorygowanie wzrostu wynagrodzeń i kosztów utrzymania. Minister Sprawiedliwości ustala

Czytaj więcej »
Zachowania transgresyjne w miejscu pracy

Zachowania transgresyjne w miejscu pracy

#MeToo, dramat otaczający The Voice of Holland, kultura strachu w De Wereld Draait Door i tak dalej. W wiadomościach i mediach społecznościowych roi się od doniesień na temat zachowań transgresyjnych w miejscu pracy. Jaka jest jednak rola pracodawcy w przypadku zachowań transgresyjnych? Można o tym przeczytać na tym blogu. Co

Czytaj więcej »
Konsekwencje nieprzestrzegania układu zbiorowego

Konsekwencje nieprzestrzegania układu zbiorowego

Większość ludzi wie, czym jest układ zbiorowy, jakie są jego zalety i który z nich ma do nich zastosowanie. Jednak wiele osób nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji nieprzestrzegania układu zbiorowego przez pracodawcę. Więcej na ten temat możesz przeczytać na tym blogu! Czy przestrzeganie układu zbiorowego jest obowiązkowe? Układ zbiorowy określa

Czytaj więcej »
Zwolnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony

Zwolnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony

Czy dopuszczalne jest zwolnienie z umowy na czas nieokreślony? Umowa na czas nieokreślony to umowa o pracę, w której nie ustalasz daty zakończenia. Zatem Twoja umowa obowiązuje na czas nieokreślony. Mając umowę na czas nieokreślony nie można szybko zostać zwolnionym. Dzieje się tak dlatego, że taka umowa o pracę wygasa dopiero po złożeniu wypowiedzenia przez Ciebie lub Twojego pracodawcę. Ty

Czytaj więcej »
Towar obejrzany legalnie Zdjęcie

Towar obejrzany legalnie

Kiedy mówimy o majątku w świecie prawa, często ma ono inne znaczenie niż zwykle. Do towarów zalicza się rzeczy i prawa majątkowe. Ale co to właściwie oznacza? Więcej na ten temat możesz przeczytać na tym blogu. Towary Przedmiotem majątku są towary i prawa majątkowe. Towary można podzielić na

Czytaj więcej »
Rozwód w Holandii dla obcokrajowców Image

Rozwód w Holandii dla obcokrajowców

Kiedy dwóch holenderskich partnerów, którzy zawarli związek małżeński w Holandii i mieszkają w Holandii, chce się rozwieść, sąd holenderski jest oczywiście właściwy do ogłoszenia takiego rozwodu. Ale co w przypadku, gdy dwóch zagranicznych partnerów zawarło związek małżeński za granicą? W ostatnim czasie regularnie otrzymujemy pytania dotyczące ukraińskich uchodźców, którzy chcą się rozwieść w Holandii. Ale jest

Czytaj więcej »
Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy

Rynek pracy podlega ciągłym zmianom pod wpływem różnych czynników. Jednym z nich są potrzeby pracowników. Potrzeby te powodują tarcia pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Powoduje to, że wraz z nimi muszą zmieniać się przepisy prawa pracy. Od 1 sierpnia 2022 r. wprowadzono szereg istotnych zmian w prawie pracy. Poprzez

Czytaj więcej »
Dodatkowe sankcje wobec Rosji Obraz

Dodatkowe sankcje wobec Rosji

Po siedmiu pakietach sankcji wprowadzonych przez rząd wobec Rosji, 6 października 2022 r. wprowadzono także ósmy pakiet sankcji. Sankcje te uzupełniają środki nałożone na Rosję w 2014 r. za aneksję Krymu i niewykonanie porozumień mińskich. Środki te skupiają się na sankcjach gospodarczych i środkach dyplomatycznych. The

Czytaj więcej »
Własność w ramach (i po) małżeństwie

Własność w ramach (i po) małżeństwie

Ślub jest tym, co robisz, gdy jesteś w sobie szaleńczo zakochany. Niestety na tyle często zdarza się, że po pewnym czasie ludzie nie chcą już ze sobą brać ślubu. Rozwód zwykle nie przebiega tak gładko, jak zawarcie małżeństwa. W wielu przypadkach ludzie kłócą się o niemal wszystko, co się z tym wiąże

Czytaj więcej »
Law & More