Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą na różne sposoby mieć styczność ze zwolnieniem. Wybierasz to sam czy nie? A w jakich okolicznościach? Jednym z najbardziej drastycznych sposobów jest natychmiastowe zwolnienie. Czy tak jest? Wtedy umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą natychmiast wygasa. W ramach stosunku pracy możliwość ta przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Jednak decyzja dotycząca tego rodzaju zwolnienia nie może zostać podjęta z dnia na dzień przez żadną ze stron. W obu przypadkach ważne są warunki zwolnienia, a strony mają określone prawa i obowiązki.
Aby zwolnić z pracy w trybie natychmiastowym, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą spełnić następujące wymogi prawne.
- Pilny powód. Okoliczności muszą być takie, że jedna ze stron jest zmuszona ją odrzucić. Musi to dotyczyć działań, cech lub zachowań jednej ze stron, w wyniku których nie można racjonalnie oczekiwać, że druga strona będzie kontynuować umowę o pracę. W szczególności może to być groźba, oszustwo lub poważne zagrożenie życia lub zdrowia w miejscu pracy. Innym powodem może być brak odpowiedniego zapewnienia pokoju i wyżywienia przez pracodawcę, mimo że zostało to uzgodnione.
- Natychmiastowe zwolnienie. Jeżeli pracodawca lub pracownik następnie przystąpi do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym, zwolnienie takie musi nastąpić natychmiast, tj. Natychmiast po zdarzeniu lub czynu zawinionym. Ponadto strony mogą chwilę poczekać, zanim przystąpią do takiego zwolnienia, na przykład w celu uzyskania porady prawnej lub wszczęcia dochodzenia. Jeśli jedna ze stron czeka zbyt długo, warunek ten nie może być spełniony.
- Natychmiastowe powiadomienie. Ponadto pilny powód musi zostać przekazany drugiej stronie bezzwłocznie, tj. Niezwłocznie po natychmiastowym zwolnieniu.
Jeśli te warunki nie zostaną spełnione, zwolnienie jest nieważne. Czy wszystkie trzy powyższe warunki są spełnione? Wówczas umowa o pracę między stronami wygasa ze skutkiem natychmiastowym. Na takie zwolnienie nie trzeba zwracać się o pozwolenie do UWV lub sądu rejonowego i nie trzeba przestrzegać terminu wypowiedzenia. W rezultacie strony mają określone prawa i obowiązki. Jakie są to prawa lub obowiązki, omówiono poniżej.
Opłata za przejście
Jeżeli pracownikiem jest osoba, która zdecyduje się na zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym, na przykład z powodu poważnych zawinionych działań lub zaniechań ze strony pracodawcy, pracownikowi, który był zatrudniony co najmniej 2 lata, przysługuje odprawa przejściowa. Czy pracodawca przystąpi do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym? W takim przypadku pracownikowi co do zasady nie przysługuje odprawa przejściowa, jeżeli zwolnienie jest wynikiem poważnego zawinionego działania lub zaniechania ze strony pracownika. Sąd rejonowy może wyjątkowo postanowić inaczej. W takim przypadku pracodawca może nadal być zmuszony (częściowo) do zapłaty pracownikowi opłaty przejściowej. Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o warunkach lub obliczaniu opłaty przejściowej? Następnie skontaktuj się z prawnikami Law & More.
Odszkodowanie z pilnych powodów z powodu zamiaru lub winy
Jeżeli pracownik natychmiast zrezygnuje z pracy z pilnej przyczyny z powodu zamiaru lub winy pracodawcy, pracodawca będzie winien odszkodowanie danemu pracownikowi. Rekompensata zależy od wynagrodzenia pracownika i musi być co najmniej równa kwocie, jaką pracownik otrzymałby w ramach wynagrodzenia w ustawowym okresie wypowiedzenia. Sąd rejonowy może również sprawiedliwie zmniejszyć lub zwiększyć tę rekompensatę. Z drugiej strony, pracownik musi również zapłacić swojemu pracodawcy porównywalne odszkodowanie z powodu swojego zamiaru lub winy, a sąd rejonowy może również dostosować wysokość tego odszkodowania.
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem
Czy jako pracodawca nie zgadzasz się z natychmiastowym zwolnieniem Twojego pracownika? W takim przypadku w ciągu 2 miesięcy od dnia, w którym umowa o pracę z Twoim pracownikiem została rozwiązana z powodu natychmiastowego zwolnienia, możesz zwrócić się do sądu rejonowego o przyznanie Ci odszkodowania, które Twój pracownik musi Ci wypłacić. W przypadku zawarcia umowy z opcją odstąpienia, sąd rejonowy może przyznać odszkodowanie za zignorowanie terminu wypowiedzenia. Rekompensata ta jest wówczas równa wynagrodzeniu, które pracownik otrzymałby za obowiązujący okres wypowiedzenia.
Czy jesteś pracownikiem i nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy o zwolnieniu Cię ze skutkiem natychmiastowym? Następnie możesz zakwestionować zwolnienie i zwrócić się do sądu rejonowego o unieważnienie zwolnienia. Zamiast tego możesz również zażądać odszkodowania od sądu rejonowego. Oba wnioski należy również złożyć w sądzie rejonowym w 2 miesiące po dniu, w którym umowa została rozwiązana przez zwolnienie w trybie natychmiastowym. W takim postępowaniu prawnym pracodawca będzie musiał udowodnić, że natychmiastowe zwolnienie spełnia wymogi. Praktyka pokazuje, że pracodawcy zwykle trudno jest zidentyfikować pilną przyczynę zwolnienia. Dlatego pracodawca musi liczyć się z tym, że w takim przypadku sędzia orzeknie na korzyść pracownika. Jeżeli jako pracownik nie zgadzasz się następnie z decyzją sądu rejonowego, możesz się od niej odwołać.
W celu uniknięcia postępowania sądowego rozsądne może być postanowienie w porozumieniu między stronami o zawarciu ugody i tym samym zamianie zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym na zwolnienie za obopólną zgodą. Taka ugoda może przynieść korzyści obu stronom, takie jak krótkoterminowe zabezpieczenie i ewentualnie prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla pracownika. Pracownik nie ma takiego prawa w przypadku natychmiastowego zwolnienia.
Czy grozi Ci natychmiastowe zwolnienie? Wtedy ważne jest, aby zostać poinformowanym o swoim stanie prawnym i jego konsekwencjach. W Law & More rozumiemy, że zwolnienie jest jednym z najdalej idących środków w prawie pracy, który ma daleko idące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dlatego podchodzimy indywidualnie i razem z Tobą możemy ocenić Twoją sytuację i możliwości. Law & MoreAdwokaci są ekspertami w dziedzinie prawa zwolnień i chętnie służą poradą prawną lub pomocą w trakcie procedury zwolnienia. Czy masz inne pytania dotyczące zwolnienia? Proszę się skontaktować Law & More lub odwiedź naszą stronę internetową Zwolnienie.strona.