Zachowania transgresyjne w miejscu pracy

Zachowania transgresyjne w miejscu pracy

#MeToo, dramat wokół The Voice of Holland, kultura strachu w De Wereld Draait Door i tak dalej. Wiadomości i media społecznościowe roją się od opowieści o transgresywnych zachowaniach w miejscu pracy. Ale jaka jest rola pracodawcy, jeśli chodzi o zachowania transgresyjne? Możesz o tym przeczytać na tym blogu.

Co to jest zachowanie transgresyjne?

Zachowanie transgresyjne odnosi się do zachowania osoby, w którym granice innej osoby nie są szanowane. Może to obejmować molestowanie seksualne, zastraszanie, agresję lub dyskryminację. Zachowania transgraniczne mogą mieć miejsce zarówno w internecie, jak i poza nim. Określone transgresyjne zachowanie może początkowo wydawać się niewinne i nie miało być irytujące, ale często szkodzi drugiej osobie na poziomie fizycznym, emocjonalnym lub psychicznym. Szkody te mogą spowodować poważne problemy zdrowotne osoby, której to dotyczy, ale ostatecznie szkodzą pracodawcy w postaci niezadowolenia z pracy i zwiększonej absencji. Dlatego w miejscu pracy powinno być jasne, jakie zachowanie jest właściwe, a jakie niewłaściwe i jakie są konsekwencje przekroczenia tych granic.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z ustawą o warunkach pracy pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Pracodawca musi podjąć środki w celu zapobiegania i przeciwdziałania zachowaniom transgresyjnym. Pracodawcy często radzą sobie z tym, przestrzegając protokołu zachowania i wyznaczając poufnego doradcę. Ponadto sam musisz dawać dobry przykład.

Protokół postępowania

Organizacja musi mieć jasność co do granic obowiązujących w kulturze korporacyjnej oraz sposobu postępowania w przypadku przekroczenia tych granic. Nie tylko gwarantuje to, że pracownicy rzadziej przekraczają te granice, ale pracownicy, którzy spotykają się z zachowaniami transgresyjnymi, wiedzą, że ich pracodawca będzie ich chronił i sprawi, że poczują się bezpieczniej. Takie protokoły powinny zatem jasno określać, jakiego zachowania oczekuje się od pracowników i jakie zachowanie mieści się w kategorii zachowań transgresyjnych. Powinien również zawierać wyjaśnienie, w jaki sposób pracownik może zgłosić zachowanie niezgodne z prawem, jakie kroki podejmuje pracodawca po takim zgłoszeniu oraz jakie są konsekwencje zachowania niezgodnego z prawem w miejscu pracy. Oczywiście istotne jest, aby pracownicy wiedzieli o istnieniu tego protokołu i aby pracodawca działał zgodnie z nim.

Powiernik

Wyznaczając powiernika, pracownicy mają punkt kontaktowy do zadawania pytań i składania raportów. Dlatego powiernik ma na celu zapewnienie wskazówek i wsparcia pracownikom. Powiernikiem może być osoba wewnątrz lub niezależna osoba spoza organizacji. Powiernik spoza organizacji ma tę zaletę, że nigdy nie jest zaangażowany w problem, co może ułatwić do niego podejście. Podobnie jak w przypadku protokołu zachowania, pracownicy muszą być zaznajomieni z powiernikiem i sposobem kontaktowania się z nim.

kultura korporacyjna

Najważniejsze jest to, że pracodawca musi zapewnić otwartą kulturę w organizacji, w której można omawiać takie kwestie, a pracownicy czują, że mogą wezwać się nawzajem do odpowiedzialności za niepożądane zachowania. Dlatego pracodawca powinien podejść do tego tematu poważnie i pokazać taką postawę swoim pracownikom. Obejmuje to podjęcie działań w przypadku zgłoszenia zachowania transgranicznego. Kroki te powinny w dużym stopniu zależeć od sytuacji. Mimo to ważne jest, aby pokazać zarówno ofierze, jak i innym pracownikom, że zachowania transgraniczne w miejscu pracy nie będą tolerowane.

Czy jako pracodawca masz pytania dotyczące wprowadzenia polityki dotyczącej zachowań transgresyjnych w miejscu pracy? A może jako pracownik jesteś ofiarą zachowań transgresyjnych w pracy, a Twój pracodawca nie podejmuje odpowiednich działań? Skontaktuj się z nami! Nasz prawnicy pracy chętnie Ci pomoże!

Ustawienia prywatności
Używamy plików cookie, aby zwiększyć komfort korzystania z naszej witryny. Jeśli korzystasz z naszych Usług za pośrednictwem przeglądarki, możesz ograniczyć, zablokować lub usunąć pliki cookie za pomocą ustawień przeglądarki internetowej. Używamy również treści i skryptów stron trzecich, które mogą wykorzystywać technologie śledzenia. Możesz wybiórczo wyrazić zgodę poniżej, aby umożliwić umieszczanie takich stron trzecich. Aby uzyskać pełne informacje na temat używanych przez nas plików cookie, gromadzonych przez nas danych i sposobu ich przetwarzania, zapoznaj się z naszą Polityka prywatności
Law & More B.V.