Holenderski rynek pracy staje się coraz bardziej międzynarodowy. Rośnie liczba pracowników międzynarodowych w holenderskich organizacjach i firmach. Osoby spoza Unii Europejskiej mogą przybyć do Holandii jako wysoko wykwalifikowani migranci. Ale czym jest wysoko wykwalifikowany migrant? Wysoko wykwalifikowany migrant to dobrze wykształcony cudzoziemiec posiadający obywatelstwo kraju spoza UE i Szwajcarii, który chce wjechać do Holandii w celu wniesienia wkładu w naszą gospodarkę opartą na wiedzy.
Jakie są warunki zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego migranta?
Jeśli pracodawca chce sprowadzić wysoko wykwalifikowanego migranta do Holandii, musi on być uznanym referentem. Aby zostać uznanym referencją, pracodawca musi złożyć wniosek do Urzędu Imigracyjnego i Naturalizacji (IND). Następnie IND decyduje, czy pracodawca zostanie zakwalifikowany jako uznany referencyjny. Uznanie za odniesienie oznacza, że firma jest uważana przez IND za wiarygodnego partnera. Uznanie ma różne zalety:
- Pracodawca może skorzystać z procedury przyspieszonego przyjmowania wysoko wykwalifikowanych migrantów. Zamiast trzech do pięciu miesięcy IND dąży do podjęcia decyzji w sprawie wniosku w ciągu dwóch tygodni. Jeżeli potrzebne jest zezwolenie na pobyt i zatrudnienie, będzie to siedem tygodni.
- Pracodawca będzie musiał przesłać mniej dokumentów dowodowych do IND. W wielu przypadkach wystarczy indywidualne oświadczenie. Tam pracodawca stwierdza, że pracownik zagraniczny spełnia wszystkie warunki przyjęcia i pobytu w Holandii.
- Pracodawca ma stały punkt kontaktowy w IND.
- Oprócz warunku, że pracodawca musi być uznany przez IND za odnośnika, istnieje również warunek minimalnego wynagrodzenia dla pracodawcy. Dotyczy to minimalnego wynagrodzenia, które holenderski pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi spoza Europy.
Co roku minimalne wynagrodzenie jest modyfikowane przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia w dniu 1 stycznia na podstawie najnowszych danych liczbowych dotyczących wynagrodzenia w ramach układu zbiorowego pracy, opublikowanych przez Główną Agencję Statystyczną. Podstawą prawną tej corocznej zmiany jest art. 1d ust. 4 dekretu wykonawczego do ustawy o cudzoziemcach.
Od 1 stycznia 2018 r. Istnieją nowe warunki płacy minimalnej, które pracodawcy muszą spełnić, aby móc korzystać z programu wysoko wykwalifikowanych migrantów. Na podstawie informacji Głównej Agencji Statystycznej kwoty zostały zwiększone o 1.85% w porównaniu z rokiem 2017.