W pewnych okolicznościach rozwiązanie umowy o pracę lub rezygnacja jest pożądane. Może tak być w przypadku, gdy obie strony przewidują rezygnację i zawrą umowę wypowiedzenia w tym zakresie. Możesz przeczytać więcej o wypowiedzeniu za obopólną zgodą i umowie o wypowiedzeniu na naszej stronie: Zwolnienie.strona. Ponadto rozwiązanie umowy o pracę można uznać za pożądane, jeżeli tylko jedna ze stron zażąda rezygnacji. Przykładowo, pracownik może odczuwać potrzebę z różnych powodów rozwiązania umowy o pracę wbrew woli drugiej strony, czyli pracodawcy. Pracownik ma w tym celu kilka możliwości: rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub doprowadzić do jej rozwiązania poprzez złożenie wniosku o rozwiązanie do sądu. W obu przypadkach jednak pracownik musi mieć na uwadze pewne ograniczenia, jakie właściwe stawia na tych możliwościach rezygnacji.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jednostronne rozwiązanie umowy o pracę nazywane jest także rozwiązaniem za wypowiedzeniem. Czy pracownik wybiera tę metodę rezygnacji? Wówczas prawo przewiduje ustawowy okres wypowiedzenia, którego musi przestrzegać pracownik. Niezależnie od czasu trwania umowy, okres wypowiedzenia wynosi zwykle jeden miesiąc dla pracownika. Strony mogą odstąpić od tego okresu wypowiedzenia w umowie o pracę. Jeżeli jednak termin, którego pracownik ma przestrzegać, zostanie przedłużony, należy dopilnować, aby nie przekroczył on sześciomiesięcznego terminu. Czy pracownik przestrzega ustalonego terminu? W takim przypadku wypowiedzenie nastąpi pod koniec miesiąca, a stosunek pracy wygaśnie ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Jeżeli pracownik nie dotrzyma uzgodnionego okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie za wypowiedzeniem jest nieregularne lub innymi słowy odpowiedzialne. W takim przypadku wypowiedzenie przez pracownika spowoduje wygaśnięcie umowy o pracę. Jednak pracodawca nie jest już winien wynagrodzenia, a pracownik może być winien odszkodowanie. Rekompensata ta zwykle składa się z kwoty równej wynagrodzeniu za nieprzestrzeganą część okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez sąd. Oprócz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, pracownik zawsze ma możliwość zwrócenia się do sądu o rozwiązanie umowy o pracę. Ta opcja pracownika jest w szczególności alternatywą dla natychmiastowe zwolnienie i nie może być wykluczone na podstawie umowy. Czy pracownik wybiera tę metodę wypowiedzenia? Następnie musi uzasadnić wniosek o rozwiązanie na piśmie i z ważnymi powodami, o których mowa w artykule 7: 679 lub artykule 7: 685 paragraf 2 holenderskiego kodeksu cywilnego. Przez pilne przyczyny ogólnie rozumie się (zmiany) okoliczności, w wyniku których nie można racjonalnie oczekiwać, że pracownik pozwoli na kontynuację umowy o pracę. Czy takie okoliczności są istotne i czy Sąd Okręgowy przychyla się do wniosku pracownika? W takim przypadku Sąd Okręgowy może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym lub w późniejszym terminie, ale nie z mocą wsteczną. Czy nagła przyczyna jest wynikiem zamiaru lub winy pracodawcy? Wówczas pracownik może również dochodzić odszkodowania.
Zrezygnować ustnie?
Czy pracownik podjął decyzję o rezygnacji i rozwiązaniu umowy o pracę ze swoim pracodawcą? Wówczas zwykle ma to miejsce na piśmie w drodze wypowiedzenia lub rezygnacji. W takim liście zwyczajowo podaje się nazwisko pracownika i adresata oraz to, kiedy pracownik wypowiada umowę. Aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień z pracodawcą, zaleca się, aby pracownik zamknął wypowiedzenie lub rezygnację z prośbą o potwierdzenie odbioru i wysłał pismo pocztą elektroniczną lub listem poleconym.
Jednak pisemne porozumienie w sprawie zwolnienia nie jest obowiązkowe i często służy celom administracyjnym. W końcu wypowiedzenie jest aktem prawnym bez formy i dlatego może zostać dokonane również ustnie. W związku z tym pracownik może jedynie ustnie poinformować pracodawcę w rozmowie o rozwiązaniu umowy o pracę, a tym samym o zwolnieniu. Taka metoda rezygnacji ma jednak szereg wad, np. Niepewność co do momentu rozpoczęcia okresu wypowiedzenia. Ponadto nie daje pracownikowi pozwolenia na późniejszy powrót do swoich zeznań, a tym samym na łatwe uniknięcie rezygnacji.
Obowiązek przeprowadzenia dochodzenia przez pracodawcę?
Czy pracownik rezygnuje? Z orzecznictwa wynika, że w takim przypadku pracodawca nie może po prostu lub zbyt szybko ufać, że pracownik tego właśnie chce. Ogólnie wymagane jest, aby oświadczenia lub zachowanie pracownika jasno i jednoznacznie wskazywały na zamiar zwolnienia. Czasami wymagane jest dalsze dochodzenie ze strony pracodawcy. Z pewnością w przypadku ustnej rezygnacji pracownika pracodawca ma obowiązek zbadania sprawy, według holenderskiego Sądu Najwyższego. Na podstawie następujących czynników pracodawca musi najpierw zbadać, czy zwolnienie było rzeczywiście intencją jego pracownika:
- Stan umysłu pracownika
- Stopień, w jakim pracownik zdaje sobie sprawę z konsekwencji
- Czas, w którym pracownik musiał ponownie przemyśleć swoją decyzję
Odpowiadając na pytanie, czy pracownik rzeczywiście chciał zakończyć zatrudnienie, stosuje się ścisłą normę. Jeżeli po przeprowadzeniu przez pracodawcę dochodzenia okaże się, że zwolnienie nie było w rzeczywistości lub w rzeczywistości intencją pracownika, wówczas pracodawca nie może co do zasady wnieść sprzeciwu wobec pracownika. Na pewno nie, gdy „zabranie” pracownika nie szkodzi pracodawcy. W takim przypadku nie ma mowy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika.
Kwestie, na które należy zwrócić uwagę w przypadku rezygnacji
Czy pracownik zdecydował się na rezygnację? Następnie warto również zwrócić uwagę na następujące punkty:
Wakacje. Możliwe, że pracownik ma jeszcze wiele wolnych dni. Czy pracownik to zwolni? W takim przypadku pracownik może wykorzystać pozostałe dni urlopu na konsultację lub zlecić wypłatę w dniu zwolnienia. Czy pracownik decyduje się na urlop? Wtedy pracodawca musi się na to zgodzić. Pracodawca może odmówić urlopu, jeśli ma ku temu uzasadnione powody. W przeciwnym razie pracownik otrzyma wynagrodzenie za dni urlopu. Kwotę, która pojawi się na jego miejscu, można znaleźć na fakturze końcowej.
Korzyści. Pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana, logicznie rzecz biorąc, będzie polegać na ustawie o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia jako źródła utrzymania. Jednak powód i sposób rozwiązania umowy o pracę wpłynie na możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli pracownik rezygnuje z pracy, zwykle nie przysługuje mu zasiłek dla bezrobotnych.
Jesteś pracownikiem i chcesz zrezygnować? Następnie skontaktuj się Law & More. W Law & More rozumiemy, że zwolnienie jest jednym z najdalej idących środków w prawie pracy i ma daleko idące konsekwencje. Dlatego podchodzimy indywidualnie i razem z Tobą możemy ocenić Twoją sytuację i możliwości. Więcej informacji na temat zwolnień i naszych usług można również znaleźć na naszej stronie: Zwolnienie.strona.